Formas de regulación laboral a

partir de la deslocalización,
subcontratación y clusters.

Elsa Mireya Álvarez Cruz

Marzo de 2019.
Deslocalización (offshore) industrial

Es el movimiento que realizan algunas empresas trasladando sus centros de

trabajo en países desarrollados a países con menores costes para ellos,
generalmente a países en vías de desarrollo. Esto ha sido favorecido por la
progresiva reducción de los costos de transporte y de los costos aduanales.
Las razones que llevan a una empresa a deslocalizarse son:
• Menores costos laborales
• Existencia de inestabilidad política
• Menor presión fiscal
• Existencia de ayudas gubernamentales
• Existencia de jornadas laborales más amplias
• Poca confianza en las instituciones
• Controles de desechos ambientales más laxos
Outsourcing.

• La empresa subcontratada es aquella que mediante un acuerdo con

otra empresa (a la que suele llamarse contratista o cliente) lleva a
cabo la realización de determinadas actividades y servicios. El modo
en el que esta relación comercial se desarrolla suele estar definido
previamente mediante un contrato.
• También es común denominar a este tipo de empresas
subcontratadas como subcontratistas o proveedores. Habitualmente
la subcontratación sirve como una fórmula muy recurrente a la hora
de externalizar las actividades de la empresa.
Clusters

Es una concentración geográfica de empresas interconectadas e

instituciones conexas pertenecientes a un campo concreto, que están
unidas por rasgos comunes y complementarios entre sí. Las empresas
que pertenecen a un cluster están interconectadas entre ellas, pero
además se conectan con otras entidades para generar competencia.
Ejemplos de estos: la automotriz, tecnologías de la información,
turismo, servicios de negocios, minería, petróleo y gas, productos
agrícolas, transporte, productos manufactureros y logística, entre
otros.