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Concepto de capital intelectual y sus dimensiones

1- El capital intelectual consiste en la capacidad de transformar el


conocimiento y los activos intangibles en los recursos que crean riquezas
tanto en las empresas cómo en los países. También puede ser convertido
en beneficio en el futuro que se encuentra formado por diversos elementos
dentro de la empresa.
El capital humano es un generador de valor y fuente potencial de
innovación para la empresa, es donde parten las ideas de la organización.
Se encuentra integrado por el stock de conocimientos tanto tácticos como
explícitos que poseen los miembros de la organización.
Capital estructural es aquel conocimiento que la empresa ha podido
internalizar y que permanece en la organización, ya sea en su estructura,
en sus procesos o en su cultura. Lo podemos ejemplificar en 3 dimensiones
que son el capital organización, el capital renovación y desarrollo y el
capital relacional.
Capital relacional incluye el valor que generan las relaciones de la
empresa, no solo con clientes al igual que también con los proveedores y
accionistas además de todos sus grupos de interés. Es la percepción de
valor que tienen los clientes cuando hacen negocios con sus proveedores
de bienes o servicios.
2- Ejemplos
Intelectual
 El producto final que tiene la empresa para ofrecer o vender
 Maquinara y utensilios que forman parte del proceso
Humano
 Conocimiento o experiencia que tiene el personal para llevar a
cabo un plan de acción
 Actitud, competencia y agilitad intelectual
Estructural
 Modelos que adopta o que sigue una compañía para su
funcionamiento
 Organización, renovación, relación
Relacional
El buen trato y atención que ofrece la empresa
Calidad y compromiso que entrega la compañía hacia el
exterior
3- Dimensiones del Capital Intelectual
 Capital intelectual
 Capital estructural
 Capital relacional
4- En general Recursos Humanos es aquella función que organiza y maximiza
el desempeño de los funcionarios o capital humano con la finalidad de
amentar la productividad, de acuerdo con los conceptos que leí en el
articulo puedo afirmar que es la teoría base o principal que nos van a
permitir poner en marcha la administración de recursos humanos de una
forma estructural y con organización.
5- El capital intelectual se complementa con la administración estratégica de
recursos humanos por que esta nos dice que aptitudes debemos tener y
tener más que nada presentes para que nosotros podamos mover nuestras
piezas de una forma inteligente y eficaz. Como ya lo mencioné en la
respuesta anterior el capital intelectual es parte de la teoría que
necesitamos para llevar al proceso estratégico.

Referencias
SÁNCHEZ MEDINA, A. J., MELINA GONZÁLEZ, A., & HORMIGA PÉREZ, E. (2006, 10
OCTUBRE ). EL CONCEPTO DE CAPITAL INTELECTUAL Y SUS DIMENSIONES.
RECUPERADO 28 FEBRERO, 2019, DE
HTTPS ://REDAEDEM.ORG/ARTICULOS /IEDEE /V13/132097. PDF