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8 de Março de 2018
[Modelo] Ficha de entrevista com Reclamante de acordo com a
Reforma Trabalhista
Prezados colegas,
Por outro lado, essa ficha também é válida para aqueles que advogam para
reclamadas, pois é possível ter um norte maior sobre tudo que um advogado
trabalhista pró-trabalhador competente pode explorar.
Ps: Tentei arrumar a formatação para deixar a ficha "bonitinha", mas o editor do
JusBrasil não colaborou.
FICHA DE ATENDIMENTO RECLAMANTE
Nome:
Filiação:
Endereço: CEP:
RG: CPF:
CTPS: PIS/PASEP:
Email: Telefone:
Documentos – marcar um V no que o reclamante apresentou e um X no
que ficou faltando.
RG;
CPF;
CTPS;
Comprovante de residência;
Comprovante de renda – para fins de AJG – ver se o salário é maior ou menor que
40% do teto da previdência.
Extrato de FGTS;
Extrato do INSS;
Demais documentos:
Questões Preliminares:
Categorias diferenciadas:
Empresa Reclamada:
Questões sobre a Empresa:
3º - Era terceirização?
Questões objetivas:
Salário:
Função contratada:
Data de admissão:
Data de efetiva admissão bate com a data da assinatura da CTPS?
Local da contratação:
Qual era o local/Quais eram os locais?
Qual a região:
Onde?
Quais os locais:
Houve mudança de função?
Data de demissão:
() Justa causa () Sem justa causa () Pedido de demissão () rescisão indireta () por
acordo – reforma trabalhista
Houve baixa da CTPS?
Foi homologado TRCT?
A dispensa foi discriminatória?
Caso tenha ocorrido demissão por justa causa, queira descrever o que
aconteceu.
Datas das advertências:
Datas das suspensões:
Caso tenha ocorrido demissão sem justa causa, tinha algum tipo de
estabilidade? - Exemplo, estabilidade acidentária, membro da CIPA, gestante,
etc
Aviso prévio: ( ) Indenizado () Trabalhado
Recebeu as verbas rescisórias?
Em que data?
Fez acordo na empresa ou no sindicato?
E as guias do seguro desemprego e FGTS?
Encaminhou o FGTS?
* Verificar sempre qual a base de cálculo utilizada para efeito de rescisórias:
verificar se integrou comissões, adicionais, horas extras habituais etc.
Se for o caso de atraso no pagamento das verbas rescisórias, ver se foi paga
MULTA DO ART. 477 DA CLT.
CCP (Suspensão do Prazo Prescricional)
Se houve ACORDO ANUAL que trata o art. 507B (Reforma Trabalhista)
(__) sim (__) não
Se houve ACORDO EXTRAJUDICIAL do art. 855B da CLT (Reforma
Trabalhista) (__) sim (__) não
Contratado para exercer a Função: _____________________________
Houve alteração de função: (__) sim (__) não
Qual o motivo:
Qual era o salário daquela função R$ ________________________.
Até quando: __/__/____
A nova função foi anotada em CTPS ou realizado adendo no CT? (__)
sim (__) não
Havia alguém que desempenhasse as mesmas atribuições e ganhasse
salário maior?
Quem?
Quanto ele (a) ganhava?
Sabe há quanto tempo essa pessoa desempenhava a função antes de
você passar a exercêla?
Ela tinha alguma capitação técnica que o Sr. (a) não tem? Exemplo
cursos, treinamentos, etc
Tinha alguma atribuição ou responsabilidade inerente a esta pessoa e
que o (a) Senhor (a) não exercesse?
O Sr. exercia alguma atividade típica de outra função que não aquela
que foi contratada (havia acúmulo de funções? Exemplo: Foi
contratado como Operador mas fazia também a função de
Encarregado)
De quando até quando durou esta situação?
Salário combinado: R$
Piso da Categoria: R$
Salário Profissional: R$
Salário Pago: R$
Último salário no contracheque: R$
Qual o valor: R$
Havia pagamento de VT, VA?
Havia descontos ou reembolsos de VT ou VA?
A que título?
Como e porquê?
Houve intervenção sindical?
JORNADA DE TRABALHO:
Horário de trabalho contratado:
Horário de trabalho que efetivamente cumpria:
Fazia horas extras diárias? Quantas horas extras em média por dia ou
por semana?
Tinha cartão ponto? Era batido corretamente?
Empresa permitia que marcasse o horário correto em que entrava e
saía, bem como o intervalo, no ponto?
Acredita que os cartões ponto eram corretos?
Quantos empregados há na empresa?
Como eram as folgas/dias de descanso:
Recebia horas extras? Acredita que recebeu corretamente as horas
extras?
Tinha intervalo para descanso e refeição? Se sim, quanto tempo?
Trabalhava aos domingos? Qual horário? Qual a média de domingos
trabalhados por mês?
Trabalhava aos feriados? Qual horário? Qual a média de feriados
trabalhados por ano?
Recebia folga após os domingos ou feriados trabalhados?
Recebia Horas Extras com 100% (em dobro) pelos domingos e feriados
trabalhados?
Assinou acordo para compensação de horas ou banco de horas?
Trabalhou em horário noturno? (Das 22h às 05h da manhã)
De quando até quando?
Havia prorrogação da hora noturna? (trabalho após as 05h da manhã)
Até que horas ficava trabalhando de manhã?
Eram pagos os adicionais noturnos?
Qual era a escala? ___________________________
Quando folgava? __________________________
INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE:
Recebia adicional de periculosidade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu
até ___/___/____ (__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre
recebeu.
Obs.: Verificar se trabalhava próximo a geradores de energia abastecidos com
Diesel.
Se recebeu, era pago 10, 20 ou 40%? ___%.
Ficava sempre exposto ou era eventual?
Recebia EPI Quais?
TRANSFERÊNCIA:
Para onde?
Havia real necessidade dos seus serviços na outra localidade ou a
empresa transferiu porque “quis”?
SOBREAVISO/PRONTIDÃO/TEMPO À DISPOSIÇÃO:
Permaneceu de sobreaviso ou de prontidão?
Ficava em casa esperando ser chamado pelo empregador?
Qual a frequência? ____________________________
Como a empresa entrava em contato? ________________________
A empresa forneceu celular? __________________ tinha que ficar
ligado? (__) sim (__) não
Qual a frequência que recebia chamados?
____________________________
Pedir cópias para instruir o pedido
Qual a frequência?
ESTABILIDADE GESTANTE
ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL E CIPEIRO
Quando se deu a candidatura? __________________________
Qual foi o cargo? __________________________
Foi antes do aviso prévio? _______________________________
ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO:
Qual motivo:
Descrever pormenorizadamente o acidente:
Qual o Código do Benefício do INSS _________
Qual a porcentagem? ____________ Há processo em face do INSS?
(__) sim (__) não
Houve perícia ou sentença? Qual o resultado?
_________________________________
*Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados
Foi emitido CAT? _______ -
ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO ATÍPICO
Possui alguma dor nos membros inferiores ou superiores (mãos,
braços, cotovelos, ombro, pernas, pés) ou nas costas (coluna) que
tenha começado a sentir enquanto trabalhou para a empresa?
Em alguma audiometria foi constatada alguma perda auditiva?
Se positivo, em um ou em ambos os ouvidos?
Descrever pormenorizadamente como se desenvolveu/agravou a
doença:
Qual o peso desses materiais?
Passou pelo médico da empresa? O que ele disse? Tem prontuário?
Foi emitida CAT? Possui cópia?
Por quanto tempo ____________________
Houve perícia ou sentença? Qual resultado?
Qual plano?
Atende suas necessidades e de sua família?
A empresa fornece seguro de vida ou seguro contra acidentes?
*Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados
Precisou comprar remédios, cadeira de roda, muletas, sessões de
fisioterapia?
Quanto tempo ficou afastado pelo INSS?
*Pleitear a indenização de todo o período de afastamento.
*DANO MATERIAL – Pensionamento Dependerá do grau de redução da
capacidade laboral. Verificar se há afastamento do INSS com esta informação.
FÉRIAS:
Tirava férias?
Recebia o pagamento das férias até 02 dias antes do início das
mesmas?
Alguma vez foi chamado a trabalhar durante as férias?
Empregador obrigava a converter alguma parcela das férias em abono?
Quando tirou férias pela última vez?
OUTRAS QUESTÕES:
Tem filhos menores de 14 anos? Recebeu saláriofamília?
Como se deslocava de casa para o trabalho e viceversa?
Recebia valetransporte? Quantos por dia? Eram suficientes?
A empresa fornecia transporte de casa para o trabalho e viceversa?
Caso positiva a pergunta acima, a sede da empresa é servida de
transporte público? (ônibus, trem, etc)
Recebia valealimentação? Qual valor?
Recebia algum tipo de salário ou outra contraprestação (alimentos,
utensílios, etc) “por fora” (sem que o valor tenha constado nos
contracheques)?
Caso tenha recebido salário por fora, como era pago? Em espécie?
Depósito?
Em caso de depósito, informar a conta e agência onde eram feitos os
depósitos.
Quando da contratação, prometido algum benefício ou pagamento (por
exemplo comissões, gratificações, adicionais) que não foi cumprido
pela empresa?
Já sofreu algum tipo de perseguição por parte de superior hierárquico,
ou algum tipo de assédio?
Sofreu constrangimentos ou humilhações?
Durante a relação empregatícia desenvolveu alguma doença
profissional ou sofreu acidente do trabalho?
Sofreu acidente de percurso – indo ou voltando da empresa? Detalhar
local e horário
Ficou afastado pelo INSS? Quanto tempo?
Recebeu 13o todos os anos?
Houve algum atraso ou parcelamento no pagamento dos salários?
Tem mais algum fato que o Senhor (a) se lembre e que possa ser
relevante para o processo?
Benefícios extras previstos em instrumento coletivo:
Declaro, sob as penas da lei, que todas as informações acima prestadas são
verdadeiras e foram repassadas ao meu advogado (a), Dr.
____________________________________, em minha presença.
____________________________________
Assinatura
Até a próxima.
Instagram: @inaciotaroucoadvogado
Facebook: https://www.facebook.com/advogadotrabalhistaa
Email: inaciotaroucoadv@gmail.com
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/josé-inácio-tarouco-machado-56682b4a
Telefones: (51) 9 9702-3139 (Whats) e (51) 3024-1704
Ps 2: Utilizei como referência para elaboração do material a ficha de entrevista
disponibilizada pelo Prof. Custódio Nogueira do curso Legale, do qual sou aluno
em curso de pós graduação. A ficha ora disponibilizada possui alterações e
observações elaboradas por mim.