Komunikasi Interpersonal
Dosen Pembimbing :
Disusun Oleh :
SURABAYA
2018
BAB I
PENDAHULUAN
1.2 Tujuan
Tujuan dari wawancara adalah sebagai berikut:
1. Mengetahui pandangan dosen, mahasiswa, dan pegawai terhadap UINSA.
2. Mengetahui masukan dosen, mahasiswa, dan pegawai untuk UINSA agar lebih baik.
HASIL WAWANCARA
2.1 Narasumber
2.1.1 Profil Dosen
Nama Dosen : Dr. Hisbullah Huda, M.Ag.
Bagian : Staf Pengajar
Fakultas : Tarbiyah dan Keguruan
Profil Pegawai
Nama Pegawai : Ari
Bagian : Cleaning Service
Fakultas : Psikologi dan Kesehatan
2.2 Pewawancara
Wawancara ini dilaksanakan oleh tim yang terdiri dari:
c. Pegawai (Ari)
Devi : “Maaf bu boleh minta waktunya sebentar untuk wawancara.
Sebelumnya Ibu namanya siapa?”
Ibu Ari : “Ari.”
Devi : “Bagaimana pandangan Ibu mengenai UINSA?”
Ibu Ari : “Lebih ditingkatkan lagi pelayanannya terus keamanan juga
lebih ditingkatkan lagi.”
Devi : “Lalu bagaimana masukan ibu untuk UINSA kedepannya?”
Ibu Ari : “Kalau bisa untuk lahan parkirnya diperbarui dan dikasih
fasilitas yang lebih bagus.”
Devi : “Iya terima kasih bu. Mohon maaf sebelumnya sudah
mengganggu.”
Ibu Ari : “Iya sama-sama mbak.”
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Beradasarkan wawancara yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, Universitas
Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya adalah salah satu Universitas Islam terbaik yang
ada di Indonesia. Pada saat UINSA masih menjadi IAIN hanya bisa mengembangkan ke
keilmuwan-keilmuwan yang bersifat keagamaan dan pada saat beralih menjadi UINSA
maka bisa mengembangkan ke keilmuwan-keilmuwan yang bersifat umum. Dan untuk
menjadikan UINSA menjadi Universitas yang unggul dan lebih baik lagi kedepannya
diperlukan peranan seluruh warga UINSA Surabaya terutama dibidang manajerialnya
untuk terus mengejar ketertinggalannya karena cara pengelolaannya juga berbeda pada
saat masih menjadi IAIN Surabaya. Dan diharapkan fasilitas sarana dan prasarana di
wilayah kampus lebih diperbaiki lagi seperti disediakan lahan parkir yang baru agar
terlihat rapi dan nyaman, perpustakaannya diharapkan kedepannya lebih memadai,
keamanannya lebih ditingkatkan, dan diharapkan dapat menambah gedung baru bagi
fakultas-fakultas yang belum mempunyai gedung salah satunya seperti Fakultas Sains
dan Teknologi agar pada saat proses belajar mengajar lebih kondusif dan lebih baik lagi.
Dan bagi para pemimpinnya diharapkan dapat mendengarkan aspirasi dari bawah supaya
UINSA Surabaya menjadi lebih baik lagi kedepannya karena saingannya tidak gampang,
tidak mudah, dan tidak sesederhana yang dibayangkan.
LAMPIRAN