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Instituto universitario de tecnología

“Antonio José de Sucre”


Extensión Barquisimeto
Escuela Relaciones Industriales

EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS GERENCIALES

Daidimar Pereira
C.I: 24561119

Barquisimeto, noviembre 2018


Evolución de los Sistemas Gerenciales

En sí la administración es muy antigua, y está relacionada con el hombre desde


que éste usó el razonamiento; debido se buscó la manera de delimitar tareas, tener un
líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algún
objetivo tanto social como individual. hasta nuestros días observamos que día a día
existe la necesidad de planificar, organizar, dirigir y controlar que siempre han estado.
La gerencia tuvo su origen en las antiguas civilizaciones de Egipto y Roma. En
Egipto con la aparición de la estructura y en roma con el estado; más adelante
aparecen otras instituciones muy bien organizadas como la iglesia católica y el
ejército donde estas aprenden a organizarse y la jerarquizar los poderes, se podría
decir que la gerencia es la ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir
empresas hacia metas previamente fijadas.
En la actualidad, los mercados generan mayores demandas y exigencias, por lo
tanto es importante que las empresas tengan niveles de jerarquización que les permita
dirigir todas sus actividades al cumplimiento de los objetivos, esto no sería posible si
no existiera un nivel donde su trabajo exclusivamente corresponda a la toma de las
decisiones, la definición de los lineamientos que se deben seguir para el logro de los
objetivos establecidos, y por sobre todo la responsabilidad que asumen al pertenecer a
dicho nivel. En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y para
ello se nos hace necesario la formulación de dos tipos de preguntas claves tales como
¿por qué y cuándo la gerencia es necesaria?
En cuanto a su evolución la gerencia en la historia encontramos que la
civilización que más influyó en el pensamiento administrativo fue el pueblo romano,
quien marcó las bases de nuestra sociedad; su incursión en la administración llegó
hasta el punto de clasificar a las empresas en tres: Públicas, semipúblicas Privadas. Si
nos paseamos por la historia, encontraremos huellas que indican claramente que los
pueblos, desde su origen, han trabajado unidos en organizaciones, solo a manera de
ejemplo encontramos a los griegos, los romanos, ni hablar de la Iglesia Católica y sin
olvidar a los chinos con su gran muralla. Indiscutiblemente usaron y pusieron en
práctica lo que hoy conocemos como Administración. Se puede denotar claramente
en los egipcios que las pirámides demuestran que tuvo que existir una buena
administración y una buena gerencia para tal acontecimiento
En cuanto a la gerencia sistemática constituyen un nuevo, rápido y poderoso
método para obtener gran cantidad de información, comprender y solucionar
situaciones que repercuten en el funcionamiento y productividad de una organización.
Son de gran utilidad para el diagnóstico, manejo de conflictos, estudio de alternativas
y la toma de decisiones. La Gerencia Sistémica tienen su punto de partida en las
Constelaciones Familiares, las mismas que fueron desarrolladas por Bert Hellinger; es
necesario advertir que las familias y organizaciones tienen algunos puntos en común,
sin embargo, existen diferencias significativas entre ambas, lo que obliga a establecer
estudios separados, ya que ambos sistemas sociales, siguen a leyes y principios de
organización distintos.
En el tiempo también se reflejó la gerencia científica o también conocido como
taylorismo. Los primeros pasos consistieron en la imposición de una disciplina muy
severa y en una mayor división del trabajo, para que cada obrero realizara unas pocas
operaciones de manera repetida. El sistema de Taylor una más de las ideologías que
determinaron la relación entre el obrero o el proletariado y la productividad de una
empresa, la ideología conocida como taylorismo ha marcado sin duda alguna la
economía de fines del siglo XIX y del siglo XX.
A través de la historia se denotaron mas sistema como la gerencia de las
relaciones humana que se basa que las buenas relaciones humanas es un factor
importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino
también internamente; con su personal. La gerencia administrativa el cual el éxito
depende directa e indirectamente de su buena administración. Es por ello que Henri
Fayol realizó sus propuestas que se convirtieron en doctrinas, principios y teorías que
hoy en día son bases para la realización de un excelente desempeño administrativo.
Al caso de la teoría del sistema, Fue desarrollada por Ludwing Von Bertalanffy
alrededor de la década de 1920 y 1930, y se caracteriza por ser una teoría de
principios universales aplicables a los sistemas en general. Ludwig Von Bertalanffy el
primero que formuló los principios metodológicos de la investigación sistémica en la
década de los 50 del siglo XX. El esfuerzo central de este movimiento era llegar a la
integración de la ciencia. La segunda línea es bastante más práctica y se conoce con
el nombre de ingeniería de sistemas o ciencias de sistemas, iniciada por la
Investigación de Operaciones y seguida por la administración científica y finalmente
por el análisis de sistemas. En general la gerencia es importante porque es el proceso
de planeación, organización, actuación y control de las operaciones de la
organización, que permiten mediante la coordinación de los recursos humanos y
materiales esenciales, alcanzar sus objetivos de una manera efectiva y eficiente.
Por lo tanto, los "sistemas gerenciales" son todos aquellos procesos
administrativos y gerenciales por medio de los cuales una organización maneja, de
manera normalizada, programada, los asuntos que debe resolver para tomar
decisiones y asignar recursos y controlar. la gerencia es responsable del éxito o no de
una empresa nos indica, por qué es necesaria la gerencia, sin embargo, no nos indica
cuando ella es requerida, y el requerimiento sucede siempre que haya un grupo de
individuos con objetivos determinados.