KUESIONER PENELITIAN

TANGGAL MASUK NO:

PENDAHULUAN

Maksud : Untuk penelitian akademik (Skripsi) pada Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Sam Ratulangi Manado.

Tujuan : Untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap
Kinerja

IDENTITAS RESPONDEN

1. Usia : ....................................................
2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
3. Alamat : ....................................................
4. Pendidikan terakhir : ....................................................
5. Masa Kerja : ....................................................

PETUNJUK PENGERJAAN
 Berikan tanda centang (√) pada kolom jawaban yang dapat mewakili tanggapan Anda, terhadap
pertanyaan-pertanyaan di bawah ini.p
 Dimohonkan untuk mengisi seluruh item-item yang dipertanyakan secara jelas dan lengkap.
 Kuesioner ini tidak mempengaruhi kinerja anda.

KETERANGAN:
SS : Sangat Setuju (5)
S : Setuju (4)
N : Netral (3)
TS : Tidak Setuju (2)
STS : Sangat tidak setuju (1)
No. Indikator Pernyataan Skala Keterangan

1. Budaya Organisasi 5 4 3 2 1
(SS) (S) (N) (TS) (STS)
Keleluasaan kerja Saya diberi kebebasan mengeluarkan
saran/ kritik yang membangun kepada
pemimpin
Pimpinan memberikan saua kebebasan
dalam bertindak untuk mengambil
keputusan
Toleransi Pimpinan mendorong saya untuk
organisasi
meningkatkan kreativitas agar pekerjaan
dapat diselesaikan dengan cepat dan aman
Organisasi memberi tugas sesuai dengan
bidang pekerjaan saya

Kejelasan tentang Organisasi mensosialisasikan visi dan

saran dan harapan
misi kepada pengurus
Organisasi menginformasikan dengan
jelas mengenai ukuran keberhasilan dalam
pekerjaan saya
Upaya organisasi Dalam melaksanakan pekerjaan, saya
melakukan koordinasi dengan rekan kerja
dan pimpinan
Dalam melaksanakan pekerjaan, saya
melakukan koordinasi antara unit lembaga
yang terkait
Dukungan atasan Saya bisa menggunakan waktu luang
untuk bertukar informasi dengan rekan
kerja dan pimpinan
Organisasi memberikan kesempatan
untuk jenjang karir kedepan
Komitmen Dalam bekerja saya berusaha untuk
karyawan
mematuhi peraturan yang ada walaupun
tidak ada pengawasan
Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya
melakukan sesuai dengan prosedur
lembaga
 Pola komunikasi Dalam melaksanakan pekerjaan, terjadi
komunikasi dua arah antara atasan dan
bawahan
Pimpinan memberikan arahan dan
komunikasi yang jelas mengenai
pekerjaan yang harus saya lakukan
2. 5 4 3 2 1
Lingkungan Kerja
(SS) (S) (N) (TS) (STS)
Penerangan Tingkat pencahayaan di tempat kerja saya
sudah memadai

Tingkat pencahayaan di tempat kerja

membantu saya dalam bekerja

Suhu udara Tempat kerja saya mempunyai udara

yang sejuk
Udara yang sejuk di tempat kerja
membantu saya dalam bekerja

Suara bising Tempat kerja saya terbebas dari suara

bising jalan raya
Lingkungan kerja yang tenang membantu
saya dalam bekerja
Penggunaan warna Lingkungan kerja saya menyenangkan
menarik secara visual

Ruangan yang memiliki warna cerah

membuat saya semangat dalam bekerja

Ruang gerak yang Penataan ruang saya disesuaikan dengan

diperlukan kebutuhan kerja

Adanya ruang diskusi antara saya dengan

rekan kerja terdekat dalam penyelesain
tugas

Keamanan kerja Tempat kerja saya memiliki sistem

keamanan yang memadai

Saya mendapatkan jaminan keamanan

dan kenyamanan dalam bekerja baik di
dalam maupun di luar kantor

Hubungan Saya memiliki banyak rekan kerja dan

sering menyelesaikan tugas secara tim
karyawan work

Pimpinan sering bertukar informasi

mengenai penyelesain tugas saya
3. Beban Kerja 5 4 3 2 1
(SS) (S) (N) (TS) (STS)
Faktor Eksternal Saya mengerjakan banyak pekerjaan
setiap harinya yang harus segera
diselesaikan
Saya memiliki waktu luang yang sedikit

Saya sering kali mendapatkan gangguan

selama melakukan pekerjaan
Faktor Internal Saya merasa bingung dan gelisah jika
mengerjakan pekerjaan yang tidak sesuai
dengan latar belakang pendidikan saya
Saya merasa tingkat kompensasi yang
saya dapat saat ini tidak dapat
mengurangi tekanan pekerjaan saya
Saya membutuhkan konsentrasi tinggi
dalam menyelesaikan pekerjaan

4. Kinerja Karyawan 5 4 3 2 1
(SS) (S) (N) (TS) (STS)
Kualitas Saya sangat memahami tugas-tugas yang
dibebankan kepada saya
Penetapan sasaran kerja saya dibuat
berdasarkan hasil kesepakatan dengan
atasannya
Saya memberikan saran yang baik kepada
atasan diminta atau tidak diminta
Saya mengambil keputusan tanpa
menunggu petunjuk atau perintah atasan
Sasaran kerja saya sesuai dengan target
kerja fungsinya (selaras dengan sasaran
kerja atasan saya)
Kuantitas Frekuensi kesalahan dan kegagalan kerja
saya sangat rendah
Saya dapat menyelesaikan semua tugas
dan tanggung jawab yang tercantum
dalam uraian jabatan.
Lingkup pekerjaan yang dapat saya
selesaikan melebihi apa yang ditugaskan
Jumlah pekerjaan yang dapat saya
selesaikan melebihi target
Ketepatan Waktu Tugas yang dibebankan kepada saya
dapat diselesaikan dengan baik dan tepat
waktu
Saya mencari tata kerja baru yang efisien
dan efektif
Saya beristirahat tepat waktu dan jam
kerja digunakan secara efektif,
Kehadiran Frekuensi ketidakhadiran saya sangat
rendah