POR QUE ES IMPORTANTE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) SEGÚN LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Debemos tener en cuenta que una de las principales razones del sostenimiento de
una empresa mantener un SST acorde a las necesidades y personas que la
componen en esta nueva resolución hay cosas que nos van ayudar a mantener un
sistema dentro de unos estandares minimios inidicanos como hacerlo para
empresas,empleadores y contratantes con diez(10) o menos trabajadores, que se
encuentran clasificados en el riesgo I,II ó III teniendo en cuenta que esto se hace
con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, recordemos que un
ambiente seguro es mas eficiente a la hora de realizar una labor

Son muchos los factores que uno como empresa o empleador debe tener en cuenta
primero quien puede hacer la implementacion del sistema de gestyion SST segundo
su perfil debe estar acorde con la experiencia y el conocimiento es importante que
tenga el curso de (50) horas que se realiza en el sena es virtual, también para este
inicio tener las afiliaciones a los sistemas de seguridad social en salud, y prensión
y riesgos laborales de acuerdo con la normatividad vigente estos criterios son los
que nos ayudaran a hacer un plan de gestión en SST para ir verificando y
aplicándolo

Decidí resaltar esta parte por que en ese momento es cuando se debe manejar las
pautas de reclutador
Es decir, tenerlas bien claras para que no tengamos problemas al momento o campo
de aplicación., nos preguntamos alguna vez si en el perfil es suficiente, pero tener
el curso de Sena virtual (50) horas en seguridad y salud en el trabajo no es suficiente
ya que están facultadas para administrar y ejecutar el sistema, pero no pueden
diseñarlo según lo señalado en la resolución 4927 de 22016 del ministerio del
trabajo
 ¿estamos siendo protegidos?

Protección no es solo tener un STT si no como grupo de trabajo hacerlo juntamente

con nuestro profesional y hacer una serie de actividades que nos van a ayudar a
estar en un ambiente laboral sano y más agradable hay empresas o empleadores
que no encuentran agradable manejarlo ni aplicarlo solo se dedican a trabajar
rutinariamente y pierden eso que realmente es importante para el desarrollo del ser
humano en su entorno laboral la seguridad y salud en el trabajo
Teniendo en cuenta que al ser un grupo pequeño de personas lo tomamos como si
no fuera importante, pero gracias a la resolución 0312 del 2019 que nos aclara
criterios y pasos para poder iniciarlo con estándares mínimos y bien explicados es
un trabajo que nos llevara a ver la labor de las administradoras de riesgos laborales
que de forma permanente y acompañamiento como mínimo en varias actividades

- Capacitaciones
- Fomentación de estilo de trabajo y vida saludable de acuerdo a la empresa
- Creación de brigadas
- Conocimiento del copast
- Acciones correctivas
- Plan de mejora correspondiente

Así primero al tener esto claro podemos responsabilizarnos como hacer uso de este
material para que en el futuro no tengamos enfermedades profesionales debido a
movimientos repetitivos y conozcamos también como empleadores mas a fondo de
las resoluciones y su actualizaciones en el espacio se puede crear como una idea
para la empresa que el reclutador cree una lista de chequeo basada únicamente en
conocimientos de seguridad y salud en el trabajo es importante esquematizarlo y
ver como lo podemos dimensionar paso a paso y en cada concepto una buena
salud depende de un buen aprendizaje y no estamos siendo exceptos de esto por
que vamos a estar guiados por un profesional y profesionales de las distintas áreas
de seguridad y salud para complementarlo
“ recordemos la seguridad es de todos y para todos ambientes laborales agradables
generan espacios más confortables e ideas mas claras “