¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimi

ento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General d
e Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión compr
ometidos en su implementación y control?

Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG-
SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligacio
nes de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del S

G-SST?

Los aspectos en los que se ve afectada una empresa teniendo en cuenta la falta de
conocimiento en la puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, es la exposición de sus trabajadores a toda clase de riegos por la desactualización
en las normas que se generan para mejorar los ambientes de trabajo, el rendimiento
operativo, si no se lleva a cabo este sistema, la empresa puede tener pérdidas humanas
como económicos, por esta razón la alta dirección debe siempre estar un paso adelante a
los cambios que se dan en las normas que involucran parte laboral y así proteger a todo el
talento humano.

Dentro de las obligaciones y particularidades que den tener los actores principales dentro
del sistema,
-Reconocer las normas básicas para implementar el sistema SG SST.
-Conocer las fases de implementación del sistema, la organización, la planificación,
auditoria, revisión y aspectos legales.
- Apoyar de manera activa la implementación del sistema.
-Acompañar a la empresa en todo el proceso cuando ocurren incidentes.
-Compromiso en todo momento con las actividades que se tienen que llevar a cabo.

La empresa donde yo labore, si está comprometida con las obligaciones de ley, se tiene un
indicador de Cero Accidentes, en el cual se compromete a toda la organización para el
cumplimiento de los objetivos propuestos, quizás una debilidad puede ser la alta rotación
por la producción.

El propósito que quiere alcanzar la empresa es brindar un espacio de trabajo seguro para
todos los trabajadores desde auxiliares generales hasta los altos directivos.