Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Jose sayd Calderon Sanchez ID: 436710

Integrantes Angelica Maria Cespedes Lopez ID 562990
Angela Rocio Daza Montenegro ID 561858
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Abuso de la autoridad.
Mi jefe inmediato me envió a proceso disciplinario injustamente, me desempeño como coordinadora comercial
y dentro de mis funciones está la custodia de los inventarios de las tiendas a mi cargo, en el manual de políticas
y procedimientos está estipulado que las mermas (faltantes de producto) se mide sobre las tiendas a cargo,
aproximadamente en mi zona es una pérdida superior a 3 millones; sin embargo por un faltante de 1 millón que
es promedio mensual me citaron a descargos.
Fue injusto porque la justificación que me dio mi jefe fue que a mis pares también los citaron, sin embargo
ellos sí tenían mermas por encima de los 6 millones, incumpliendo la política de procedimiento.
Esta situación ocasionó en mi inconformidad teniendo en cuenta que en los 16 años que llevo en la compañía
nunca había tenido un proceso disciplinario y más siendo injusto, siempre había resaltado la ética que tiene la
empresa con sus colaboradores, sin embargo por un jefe que dio mal una instrucción me vi afectada y adicional
generó malestar no solo en mí sino en el equipo de trabajo porque no estaban de acuerdo.
Presente los descargos y con las pruebas que lleve como evidencia, se pudo corroborar que era injusto y no
tuvo afectación de suspensión o terminación de contrato. (Angelica Cespedes)

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente Empresa de marroquinería que maneja diversos puntos de venta los
empresarial u organizacional) cuales tienen un administrador y por zonas un coordinador. Manejan
políticas sobre los faltantes en los inventarios la cuales estipulan que
 por un promedio de seis millones de pesos en dichos faltantes se
tomarán medidas correctivas hacia los coordinadores quienes son
los directamente responsables de los faltantes en los inventarios de
los almacenes de su zona.
Dichas políticas indican que al suceder dicho evento se llamarán a
descargos y adicional se realizará una suspensión la cual no es
remunerada y adicional en caso de incurrir de nuevo con la falta
puede llegar a darse la terminación del contrato laboral.

El equipo de trabajo de cada una de las tiendas tiene la

responsabilidad de mantener el inventario ya que se hace revisiones
constantes y controles sobre este. En este hecho presentado en la
Agentes (víctimas o responsables del
zona que maneja Angelica Cespedes se ha mantenido con todos los
problema)
protocolos establecidos para cumplir las políticas de manejo de
inventario y se ha hecho hincapié en que todo el grupo debe ser
responsable y cumplir con las asignaciones de su superior.

Al ser notificada la coordinadora de dicha decisión debido al

faltante de la mercancía, ella lo comunicó a su equipo de trabajo lo
cual generó malestar porque hasta la fecha de dicho acontecimiento
no se había presentado por esta razón hubo una gran desmotivación
tanto de la coordinación como del grupo al no considerarse justo el
procedimiento ya que estaban cumpliendo con todo lo establecido
Consecuencias (efectos presentados a
para cumplir las políticas.
causa del problema ético a nivel
Por su parte Angélica no estuvo de acuerdo con la decisión por
organizacional)
considerarlo arbitrario y una falta de respeto hacia su trabajo el cual
ha sido ejemplar durante 16 años que lleva laborando en la
compañía. Esta situación como ya fue explicado la remitió a
descargos y también segun el procedimiento llevaría a una
suspensión lo cual sí sucede con sus pares.
Dada la situación se presentó diversas pruebas debidamente
documentadas y justificadas donde se veía claramente que cumplia
 con todos los parámetros y las pérdidas en los inventarios no
superan el valor estipulado en las políticas lo cual no implicaba
ningún tipo de sanción, aunque dichas pruebas fueron validadas por
el departamento encargado y fueron verificadas se llevaron a cabo
los descargos y lo único que no procedió fue la suspensión.

La secuela más grande que pueden generar en el trabajador es que

Afectación local, nacional e
se pone a duda sus capacidades de liderazgo y autosuficiente, si se
internacional (posibles secuelas éticas
entera el resto de la empresa lo van a cuestionar en todo las
o morales a nivel organizacional)
actividades que se le asignan, juegan con su autoestima.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Aristóteles manifiesta que el ser humano es el único animal que puede reaccionar y llegar a la excelencia, en
este campo se observa que la persona a cargo no tiene ningún tipo de virtud ya que no tiene control y trata de
excusarse en las fallas de los demás para ganar posicionamiento con los jefes de él, no se da cuenta que nadie
es autosuficiente siempre se necesitaran de la ayuda de las personas para sobre salir, para relacionarlo
totalmente con la sabiduría de Aristóteles es que la compañera se encuentra llena de virtud y aprendiendo de
los errores cometidos por el jefe para cuando ella sea profesional no caiga en este ciclo vicioso por que como
dice Aristóteles hoy nos encontramos en la cima de la rueda pero puede girar y quedar abajo es mejor hacer
amigos que quieran trabajar con uno y den buenas referencias personales ya que todos manejamos lo ético
desde la casa y lo hacemos así no nos genere placer en ocasiones pero sabemos que es lo correcto, hasta
llegar a un punto de excelencia y de bienestar, eso es lo que no se ha dado cuenta el jefe que la suerte puede
cambiar y las personas que él ofende los encuentra en otra empresa donde ni dejan que ingrese a trabajar ya
que se convierte en una persona tóxica para la compañía y no brinda garantía de crecimiento, además no
cuenta con una ética profesional para garantizar los derechos de las demás personas.