10 K PDT - Sus 2007

am
u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia
ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
a
P U T U S A N
si
Nomor. 010 K/PDT.SUS/2007.-
DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA
ne
ng
MAHKAMAH AGUNG
do
gu memeriksa perkara Perselisihan Hubungan Industrial dalam tingkat kasasi
telah mengambil putusan sebagai berikut dalam perkara :
In
A
1. DEDI SURYADI, beralamat Jalan Kuala Unga Nomor. 39,
Desa/Kelurahan Mulia, Kecamatan Kuta Alam, Kota Banda

ah
lik
Aceh ;
2. SULTAN ALAIDIN, beralamat Jalan Kesatria, Lorong

am
ub
Keluarga Nomor. 7, Geuceu Komplek, Kecamatan Banda
Raya, Kota Banda Aceh ;

ep
k
3. IRMAWAN, beralamat di Jalan Setia No. 25, Jurong I,

ah
R
Geuceu Komplek, Kecamatan Banda Raya, Kota Banda Aceh ;
si
4. HASRUDDIN, beralamat Jr. Kakak Tua No. 33, Neusu Jaya,
ne
ng
Kecamatan Baiturrahman Kota Banda Aceh, kesemuanya
dalam hal ini memberikan kuasa kepada : Hamidi Djamil, SH.
do
gu
Advokat, Pengacara dan Penasihat Hukum pada Kantor
Advokat dan Konsultan Hukum Hamidi Djamil, SH. &

In
A
Associates, yang beralamat di Jalan T. Bintara Pineung I No. 6,

ah
lik
Kampung Pineung Banda Aceh berdasarkan Surat Kuasa
Khusus Nomor. 05/SKu.HI/HD/IV/2007 tanggal 2 April 2007 ;

m
ub
Para Pemohon Kasasi I, dahulu Para Penggugat juga

ka
sebagai Para Termohon Kasasi II ;

ep
melawan:
ah
INTERNASIONAL MEDICAL CORPS (IMC), beralamat di

R
es
Kantor Pusat di 1919 Santa Monica Blvd, Suite 300, Santa

M
ng
Minica, CA 909404, USA, Indonesia Programme, beralamat di

on
gu
Hal. 1 dari 37 hal. Put. No. 010 K/Pdt.Sus/2007.

d
In
A
Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N
h
Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
ik
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 1
am
u b
ep
hk
a
Jalan Terusan Hang Lekir II, Blok W/16 Jakarta-12220, Kantor di
si
Banda Aceh Jalan Alu Balang, Lorong Melati Nomor. 3 Neusu
Aceh, Kota Banda Aceh, dalam hal ini memberi kuasa kepada :
ne
ng
Syhrul Rizal, SH., berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 5
do
gu Januari 2007 ;
Termohon Kasasi I, dahulu Tergugat juga sebagai
In
A
Pemohon Kasasi II ;
Mahkamah Agung tersebut ;

ah
lik
Membaca surat-surat yang bersangkutan ;
Menimbang, bahwa dari surat-surat tersebut ternyata bahwa sekarang

am
ub
Para Pemohon Kasasi I dahulu sebagai para Penggugat juga sebagai para
Termohon Kasasi telah menggugat sekarang Termohon Kasasi dahulu sebagai

ep
k
Tergugat juga sebagai Pemohon Kasasi II di muka persidangan Pengadilan

ah
R
Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Banda Aceh pada pokoknya atas
si
dalil-dalil :
ne
ng
Bahwa Penggugat (Dedi Suryadi) bekerja pada Tergugat
(International Medical Corps) (IMC) Kantor Banda Aceh mulai tanggal 26
do
gu
Januari 2006 sampai 31 Maret 2005 sesuai dengan perjanjian kerja non
permanent Staff Nasional tanggal 26 Januari 2005 dengan jabatan Satuan

In
A
Pengamanan atau Security Guard sebagai Pegawai harian dengan gaji sebesar
ah
lik
Rp. 38.500,- (tiga puluh delapan ribu lima ratus rupiah) per hari. Kemudian
perjanjian kerja diperpanjang tanggal 1 April 2005 sampai dengan tanggal 30

m
ub
April 2005 sesuai dengan Addendum to Employment Agreement tanggal 1 April

ka
2005 dengan jabatan Satuan Pengamanan atau Security Guard sebagai

ep
Pegawai harian dengan gaji sebesar Rp. 750.000,- (tujuh ratus lima puluh ribu
ah
rupiah) sebulan. Kemudian perjanjian kerja kedua diperpanjang lagi tanggal 1

R
es
Mei 2005 sampai tanggal 31 Juli 2005 sesuai dengan perjanjian kerja non
M
ng
permanent Staff Nasional tanggal 1 Mei 2005 dengan jabatan Satuan

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 2
am
u b
ep
hk
a
Pengamanan atau Security Guard sebagai Pegawai harian dengan gaji sebesar
si
Rp. 1.125.000,- (satu juta seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan.
Kemudian perjanjian kerja diperpanjang lagi tanggal 1 Agustus 2005 sampai
ne
ng
tanggal 31 Oktober 2005 sesuai dengan Addedum to Employment Agreement
do
gu tanggal 1 Agustus 2005 dengan jabatan satuan pengamanan atau Security
Guard sebagai Pegawai harian dengan gaji sebesar Rp. 1.125.000,- (satu juta
In
A
seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan. Kemudian Penggugat (Dedi
Suryadi) menjadi Staff tetap pada Tergugat (International Medical Corps (IMC)
ah
lik
mulai tanggal 1 Nopember 2005 sesuai dengan kontrak kerja permanent Staff
Nasional sampai diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International

am
ub
Medical Corps (IMC)) tanggal 10 September 2006 dengan mendapatkan gaji
sebesar Rp. 1.125.000,- (satu juta seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan,
ep
k
sesuai dengan memorandum Tergugat (International Medical Corps (IMC))

ah
R
sehingga masa kerja Penggugat (Dedi Suryadi) adalah 19 (Sembilan belas)
si
bulan 16 (enam belas) hari ;
ne
ng
Bahwa sejak tanggal 26 Januari 2005 Penggugat (Dedi Suryadi)
bekerja sampai diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International
do
gu
Medical Corps (IMC) tanggal 10 September 2006 sesuai memorandum
Tergugat (International Medical Corps (IMC)) sehingga masa kerja yang

In
A
diperhitungkan adalah 19 (Sembilan belas) bulan 16 (enam belas) hari. Sejak

ah
lik
tanggal 26 Januari 2005 Penggugat (Dedi Suryadi) bekerja selama 12 (dua
belas) jam sehari tanpa ada jam istirahat selama 7 (tujuh) hari seminggu,
m
ub
karena shiff kerja hanya terdiri 3 (tiga) orang, seorang yang bertugas siang hari,
ka
seorang bertugas malam hari dan seorang lagi off kemudian hari libur resmi
ep
keagamaan maupun hari libur Nasional Penggugat tetap bekerja selama 12

ah
(dua belas) jam sehari sehingga waktu lembur Penggugat (Dedi Suryadi)
R
es
selama 4 (empat) jam sehari pada hari kerja dan 12 (dua belas) jam pada hari
M
ng
Sabtu, Minggu, Hari Libur Nasional dan Hari Libur Keagamaan, namun waktu
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 3
am
u b
ep
hk
a
lembur tersebut tidak pernah dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
si
(IMC)) dan bahkan sudah dianjurkan oleh Petugas Mediator dari Dinas Tenaga
Kerja Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam untuk membayar upah lembur
ne
ng
tersebut namun sampai gugatan ini diajukan ke Pengadilan Hubungan
do
gu Industrial Tergugat (International Medical Corps (IMC)) tidak membayar upah
kerja lembur ;
In
A
Bahwa Tergugat (Internatioan Medical Corps (IMC)) telah melanggar
ketentuan Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang

ah
lik
Ketenagakerjaan khususnya Pasal 77 ayat (2) dan Pasal 78 ayat (2) dan (4),
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor.

am
ub
102/Men/VI/2004 Tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lembur Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia dalam Pasal 1 butir 1 dan
ep
k
Pasal 7, Surat Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia

ah
R
dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor. Kep. 275/Men/1989 dan
si
No.Pol. Kep/04/V/1989, Tentang Pengaturan jam kerja, Shift dan jam kerja
ne
ng
istirahat serta pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan (SATPAM)
Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia dalam angka
do
gu
1, 2 dan 3 serta telah melanggar Hak Azasi Manusia sesuai Pasal 1 butir 1
juncto Pasal 9 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 39 Tahun 1999

In
A
Tentang Hak Azasi Manusia. Kemudian untuk mengetahui apa yang dikatakan
ah
lik
waktu kerja lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan adalah
waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam
m
ub
seminggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan)
ka
jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam
ep
1 (satu) minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada
ah
hari istirahat resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 butir 1 Keputusan

R
es
Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004), sehingga Penggugat (Dedi Suryadi)

M
ng
bekerja lembur selama 4 (empat) jam sehari tiap hari kerja dan 12 (dua belas)
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 4
am
u b
ep
hk
a
jam pada hari libur mingguan dan hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah.
si
Namun sesuai Pasal 77 ayat (2) juncto Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-
undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
ne
ng
serta Pasal 7 Keputusan Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004, dimana waktu
do
gu kerja
(IMC)) ;
lembur wajib dibayarkan oleh Tergugat (International Medical Corps
In
A
Bahwa perhitungan waktu kerja lembur sejak mulai tanggal 26 Januari
2005 sampai dengan tanggal 10 September 2006 sesuai dengan Keputusan

ah
lik
Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004 Pasal 10 dan Pasal 11 adalah sebagai
berikut waktu kerja lembur Januari 2005 adalah 77 (tujuh puluh tujuh) jam,
am
ub
waktu kerja lembur Pebruari 2005 adalah 345,5 (tiga ratus empat puluh lima
koma lima) jam, waktu kerja lembur Pebruari 2005 adalah 368 (tiga ratus enam
ep
k
puluh delapan) jam, waktu kerja lembur April 2005 adalah 353 (tiga ratus lima
ah
R
puluh tiga) jam, waktu kerja lembur Mei 2005 adalah 384 (tiga ratus delapan
si
puluh empat) jam, waktu kerja lembur Juni 2005 adalah 313,5 (tiga ratus tiga
ne
ng
belas koma lima) jam, waktu kerja lembur Juli 2005 adalah 337 (tiga ratus tiga
puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Agustus 2005 adalah 337 (tiga ratus tiga
do
gu
puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur September 2005 adalah 337 (tiga ratus tiga
puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Nopember 2005 adalah 337 (tiga ratus tiga
In
A
puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Desember 2005 adalah 337 (tiga pratus
ah
lik
tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Januari 2006 adalah 337 (tiga ratus
tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Pebruari 2006 adalah 298,5 (dua ratus
m
ub
Sembilan puluh delapan koma lima) jam, waktu kerja lembur Maret 2006 adalah
ka
337 (tiga ratus tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur April 2006 adalah 407,5
ep
(empat ratus tujuh koma lima) jam, waktu kerja lembur Mei 2006 adalah 337
ah
(tiga ratus tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Juni 2006 adalah 313,5 (tiga
R
es
ratus tiga belas koma lima) jam, waktu kerja lembur Juli 2006 adalah 337 (tiga
M
ng
ratus tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Agustus 2006 adalah 360,5 (tiga
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 5
am
u b
ep
hk
a
ratus enam puluh koma lima) jam, waktu kerja lembur September 2006 adalah
si
130,5 (seratus tiga puluh koma lima) jam sehingga total waktu kerja lembur
adalah 6721,5 (enam ribu tujuh ratus dua puluh satu koma lima) jam ;
ne
ng
Bahwa berdasarkan jumlah waktu kerja lembur maka upah kerja
do
gu lembur yang wajib/harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
(IMC)) kepada Penggugat (Dedi suryadi) adalah sebesar Rp.41.556.563,32
In
A
(empat puluh satu juta lima ratus lima puluh enam ribu lima ratus enam puluh
tiga rupiah tiga puluh dua sen) ketentuan Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-
ah
lik
serta dapat dipidana sesuai Pasal 187 Undang-undang Republik Indonesia

am
ub
Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, kemudian karena tidak
pernah dibayarkan walaupun sudah pernah dimintakan secara lisan oleh

ep
k
pekerja namun Tergugat (International Medical Corps (IMC)) tetap tidak mau
ah
R
membayar bahkan anjuran Petugas Mediator sekalipun tetap tidak dibayar
si
sampai diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial oleh karena itu wajarlah
ne
ng
apabila Tergugat (International Mediacal Corps (IMC)) dikenakan denda sesuai
dengan Pasal 88 ayat (3) huruf g juncto Pasal 95 Undang-undang Republik
do
gu
Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, ketentuan Pasal
19 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor. 8 Tahun1981

In
A
Tentang Perlindungan Upah, maka denda yang dituntut adalah 2 (dua) persen
ah
lik
sebulan untuk tiap bulan upah kerja lembur dimana denda yang Penggugat
(Dedi Suryadi) tuntut adalah jauh lebih kecil dari ketentuan Pasal 19 ayat (1)
m
ub
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang

ka
Perlindungan Upah sehingga besar denda yang harus dibayar oleh Tergugat
ep
(International Medical Corps (IMC)) adalah sebesar Rp. 11.261.483,81 (sebelas

ah
juta dua ratus enam puluh satu ribu empat ratus delapan puluh tiga rupiah
R
es
delapan puluh satu sen) sehingga jumlah keseluruhan upah kerja lembur
M
ng
ditambah denda yang harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 6
am
u b
ep
hk
a
(IMC)) adalah sebesar Rp.52.818.047,13 (Lima puluh dua juta delapan ratus
si
delapan belas ribu empat puluh tujuh rupiah tiga belas sen) ;
Bahwa perbuatan Tergugat (International Medical Corps (IMC))
ne
ng
dengan tidak mau membayar upah waktu lembur Penggugat (Dedi Suryadi)
do
gu sebesar Rp. 41.556.563,32 (empat puluh satu juta lima ratus lima puluh enam
ribu lima ratus enam puluh tiga rupiah tiga puluh dua sen), denda sebesar
In
A
Rp. 11.261.483,81 (sebelas juta dua ratus enam puluh satu ribu empat ratus
delapan puluh tiga rupiah delapan puluh satu sen) dan jumlah keseluruhan
ah
lik
adalah Rp. 52.818.047,13 (Lima puluh dua juta delapan ratus delapan belas
ribu empat puluh tujuh rupiah tiga belas sen) jelas merupakan perbuatan
am
ub
melawan hukum, karena upah lembur merupakan hak normatif setiap
pekerja/buruh yang sekaligus dikatakan telah melanggar Hak Azasi Manusia ;

ep
k
Bahwa Penggugat (Sultan Alaidin) bekerja pada Tergugat

ah
R
(International Medical Corps (IMC)) Kantor Banda Aceh mulai tanggal 1 Agustus
si
2005 sampai 31 Oktober 2005 sesuai dengan perjanjian kerja non permanent
ne
ng
Staff Nasional dengan jabatan satuan Pengamanan atau Security Guard
sebagai pegawai harian dengan gaji sebesar Rp. 1.125.000,- (satu juta seratus
do
gu
dua puluh lima ribu rupiah) sebulan. Kemudian perjanjian kerja diperpanjang
tanggal 1 Nopember 2005 sampai tanggal 30 April 2006 sesuai Addendum to

In
A
Employment Agreement dengan jabatan Satuan Pengamanan atau Security

ah
lik
Guard sebagai pegawai harian dengan gaji sebesar Rp.1.125.000,- (satu juta
seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan. Kemudian perjanjian kerja
m
ub
diperpanjang lagi mulai tanggal 1 Mei 2006 sesuai dengan perjanjian kerja
ka
permanent Staff Nasional dengan jabatan Satuan Pengamanan atau security

ep
Guard sebagai pegawai harian tetap sampai diberhentikan dengan hormat oleh
ah
Tergugat (International Medical Corps (IMC)) tanggal 10 September 2006

R
es
sesuai dengan memorandum dengan mendapatkan gaji sebesar Rp.1.125.000,-

M
ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 7
am
u b
ep
hk
a
(satu juta seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan, sehingga masa kerja
si
Penggugat (Sultan Alaidin) adalah 13 (tiga belas) bulan 10 (sepuluh hari ;
Bahwa sejak 1 Agustus 2005 Penggugat (Sultan Alaidin) bekerja
ne
ng
sampai diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International Medical
do
gu Corps (IMC)) tanggal 10 September 2006 sesuai memorandum Tergugat
(International Medical Corps (IMC)) sehingga masa kerja yang diperhitungkan
In
A
adalah 13 (tiga belas) bulan 10 (sepuluh) hari. Sejak tanggal 1 Agustus 2005
Penggugat (Sultan Alaidin) bekerja selama 12 (dua belas) jam sehari tanpa ada
ah
lik
jam istirahat selama 7 (tujuh) hari seminggu, karena shift kerja hanya terdiri 3
(tiga) orang, seorang yang bertugas siang hari, seorang bertugas malam hari
am
ub
dan seorang lagi off kemudian hari libur resmi keagamaan maupun hari libur
Nasional Penggugat (Sultan Alaidin) tetap bekerja selama 12 (dua belas) jam
ep
k
sehari sehingga waktu lembur Penggugat (Sultan Alaidin) selama 4 (empat) jam
ah
R
sehari pada hari kerja dan 12 (dua belas) jam pada hari Sabtu, Minggu, Hari
si
libur Nasional dan Hari Libur Keagamaan, namun waktu lembur tersebut tidak
ne
ng
pernah dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC)) dan bahkan
sudah dianjurkan oleh Petugas Mediator dari Dinas Tenaga Kerja Propinsi
do
gu
Nanggroe Aceh Darussalam untuk membayar upah lembur tersebut namun
sampai gugatan ini diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial Tergugat

In
A
(International Medical Corps (IMC)) tidak membayar upah kerja lembur ;

ah
lik
Bahwa Tergugat (International Medical Corps (IMC)) telah melanggar

m
ub
ka

ep
ah
R
es

M
ng
dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor. Kep.275/Men/1989 dan No.

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 8
am
u b
ep
hk
a
Pol. Kep/04/V/1989, Tentang Pengaturan jam kerja, Shift dan jam kerja istirahat
si
serta pembinaan tenaga kerta satuan pengamanan (SATPAM) Menteri
Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia dalam angka 1, 2 dan
ne
ng
3 serta telah melanggar Hak Azasi Manusia sesuai Pasal 1 butir 1 juncto Pasal
do
gu 9 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 39 Tahun 1999 Tentang Hak
Azasi Manusia. Kemudian untuk mengetahui apa yang dikatakan waktu kerja
In
A
lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan adalah waktu kerja
yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 6
ah
lik
(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari dan 40
(empat puluh) jam seminggu untuk 5 (lima) hari dalam 1 (satu) minggu atau
am
ub
waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari istirahat resmi yang
ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 butir 1 Keputusan Menakertrans Nomor. 102/

ep
k
Men/VI/2004), sehingga Penggugat (Sultan Alaidin) bekerja lembur selama 4

ah
R
(empat) jam sehari tiap hari kerja dan 12 (dua belas) jam pada hari libur
si
mingguan dan hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Namun sesuai
ne
ng
Pasal 77 ayat (2) juncto Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-undang Republik
Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan serta Pasal 7
do
gu
Keputusan Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004, dimana waktu kerja lembur
wajib dibayarkan oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC)) ;

In
A
Bahwa perhitungan waktu kerja lembur sejak mulai tanggal 1 Agustus

ah
lik

m
ub
berikut : waktu kerja lembur Agustus 2005 adalah 375,5 (tiga ratus tujuh puluh
ka
lima koma lima) jam, waktu kerja lembur September 2005 adalah 344,5 (tiga
ep
ratus empat puluh empat koma lima) jam, waktu kerja lembur Oktober 2005
ah
adalah 375,5 (tiga ratus tujuh puluh lima koma lima) jam, waktu kerja lembur
R
es
Nopember 2005 adalah 368 (tiga ratus enam puluh delapan) jam, waktu kerja
M
ng
lembur Desember 2005 adalah 352 (tiga ratus lima puluh dua) jam, waktu kerja
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 9
am
u b
ep
hk
a
lembur Januari 2006 adalah 368 (tiga ratus enam puluh delapan) jam, waktu
si
kerja lembur Pebruari 2006 adalah 306 (tiga ratus enam) jam, waktu kerja
lembur Maret 2006 adalah 375,5 (tiga ratus tujuh puluh lima koma lima) jam
ne
ng
waktu kerja lembur April 2006 adalah 409 (empat ratus sembilan) jam, waktu
do
gu kerja lembur Mei 2006 adalah 352 (tiga ratus lima puluh dua ) jam, waktu kerja
lembur Juni 2006 adalah 316,5 (tiga ratus enam koma lima) jam, waktu kerja
In
A
lembur Juli 2006 adalah 368 (tiga ratus enam puluh delapan) jam, waktu kerja
lembur Agustus 2006 adalah 375,5 (tiga ratus tujuh lima koma lima) jam, waktu
ah
lik
kerja lembur September 2006 adalah 130,5 (seratus tiga puluh koma lima) jam
sehingga total waktu kerja lembur adalah 4686 (empat ribu enam ratus delapan
am
ub
puluh enam) jam ;

ep
k
lembur yang wajib/harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps

ah
R
(IMC)) kepada Penggugat (Sultan Alaidin) adalah sebesar Rp.31.321.169,66
si
(tiga puluh satu juta tiga ratus dua puluh satu ribu seratus enam puluh sembilan
ne
ng
rupiah enam puluh enam sen) ketentuan Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-
do
gu
sertadapat dipidana sesuai Pasal 187 Undang-undang Republik Indonesia
Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, kemudian karena tidak

In
A
pernah dibayarkan walaupun sudah pernah dimintakan secara lisan oleh

ah
lik
pekerja namun Tergugat (International Medical Corps (IMC)) tetap tidak mau
membayar bahkan anjuran Petugas Mediator sekalipun tetap tidak dibayar

m
ub
sampai diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial oleh karena itu wajarlah

ka
apabila Tergugat (International Medical Corps (IMC)) dikenakan denda sesuai

ep
dengan Pasal 88 ayat (3) huruf g juncto Pasal 95 Undang-undang Republik

ah
Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, ketentuan Pasal

R
es
19 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981

M
ng
Tentang Perlindungan upah, maka denda yang dituntut adalah 2 (dua) persen
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 10
am
u b
ep
hk
a
sebulan untuk tiap bulan upah kerja lembur dimana denda yang Penggugat
si
(Sultan Alaidin) tuntut adalah jauh lebih kecil dari ketentuan Pasal 19 ayat (1)
ne
ng
perlindungan upah sehingga besar denda yang harus dibayar oleh Tergugat
do
gu (International Medical Corps (IMC)) adalah sebesar Rp.6.777.702,12 (enam
juta tujuh ratus tujuh puluh tujuh ribu tujuh ratus dua rupiah dua belas sen)
In
A
sehingga jumlah keseluruhan upah kerja lembur ditambah denda yang harus
dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC)) adalah sebesar

ah
lik
Rp.38.098.871,78 (tiga puluh delapan juta sembilan puluh delapan ribu delapan
ratus tujuh puluh satu rupiah tujuh puluh delapan sen) ;

am
ub
dengan tidak mau membayar upah waktu lembur Penggugat (Sultan Alaidin
ep
k
sebesar Rp. 31.321.169,66 (tiga puluh satu juta tiga ratus dua puluh satu ribu
ah
R
seratus enam puluh sembilan rupiah enam puluh enam sen), denda sebesar Rp.
si
6.777.702,12 (enam juta tujuh ratus tujuh puluh tujuh ribu tujuh ratus dua puluh
ne
ng
rupiah dua belas sen) dan jumlah keseluruhan adalah Rp.38.098.871,78 (tiga
puluh delapan juta sembilan puluh delapan ratus tujuh puluh satu rupiah tujuh
do
gu
puluh delapan sen) jelas merupakan perbuatan melawan hukum, karena upah
lembur merupakan hak normatif setiap pekerja yang sekaligus dapat dikatakan
In
A
telah melanggar Hak Azasi Manusia ;

ah
lik
Bahwa Penggugat (Irmawan) bekerja pada Tergugat (International
Medical Corps (IMC)) Kantor Banda Aceh mulai tanggal 20 Januari 2006 sampai
m
ub
30 April 2006 sesuai dengan perjanjian kerja non permanent Staff Nasional
ka
dengan jabatan Satuan Pengamanan atau security Guard sebagai pegawai

ep
harian dengan gaji sebesar Rp. 1.125.000,- (satu juta seratus dua puluh lima
ah
ribu rupiah) sebulan. Kemudian perjanjian kerja diperpanjang tanggal 1 Mei

R
es
2005 sampai tanggal 31 Juli 2005 sesuai dengan Addendum to Employment

M
ng
Agreement tanggal 1 Mei 2006 dengan jabatan satu pengamanan atau security
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 11
am
u b
ep
hk
a
Guard sebagai pegawai harian dengan gaji sebesar Rp. 1.125.000,- (satu juta
si
seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan, sampai Penggugat (Irmawan)
diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC))
ne
ng
tanggal 10 September 2006 sesuai dengan memorandum Tergugat
do
gu (International Medical Corps (IMC) dengan mendapatkan gaji sebesar
Rp.1.125.000,- (satu juta seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan, sehingga
In
A
masa kerja Penggugat (Irmawan) adalah 7 (tujuh) bulan 21 (dua puluh satu)
hari ;
ah
lik
Bahwa sejak 20 Januari 2006 Penggugat (Irmawan) bekerja sampai
diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC))

am
ub
tanggal 10 September 2006 sesuai memorandum Tergugat (International
Medical Corps (IMC)) sehingga masa kerja yang diperhitungkan adalah 7

ep
k
(tujuh) bulan 21 (dua puluh satu) hari. Sejak tanggal 20 Januari 2000
ah
R
Penggugat (Irmawan) bekerja selama 12 (dua belas) jam sehari tanpa ada jam
si
istirahat selama 7 (tujuh) hari seminggu, karena Shift kerja hanya terdiri 3 (tiga)
ne
ng
orang, seorang yang bertugas siang hari, seorang bertugas malam hari dan
seorang lagi off kemudian hari libur resmi keagamaan maupun hari libur
do
gu
Nasional Penggugat tetap bekerja selama 12 (dua belas) jam sehari sehingga
waktu lembur Penggugat (Irmawan) selama 4 (empat) jam sehari pada hari
In
A
kerja dan 12 (dua belas) jam pada hari Sabtu. Minggu, Hari Libur Nasional dan
ah
lik
Hari Libur Keagamaan, namun waktu lembur tersebut tidak pernah dibayar oleh
Tergugat (International Medical Corps (IMC)) dan bahkan sudah dianjurkan

m
ub
oleh Petugas Mediator dari Dinas Tenaga Kerja Propinsi Nanggroe Aceh
ka
Darussalam untuk membayar upah lembur tersebut namun sampai gugatan ini
ep
diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial Tergugat (International Medical

ah
Corps (IMC)) tidak membayar upah kerja lembur ;

R
es

M
ng

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 12
am
u b
ep
hk
a
si
102/Men/VI/2004 Tentang Waktu Kerja Lembur dan upah kerja lembur Menteri
ne
ng
do
gu Pasal 7, Surat Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia
dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor. Kep.275/Men/1989 dan No.
In
A
Pol.Kep/04/V/1989, Tentang Pengaturan Jam Kerja, Shift dan jam kerja istirahat
serta Pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan (SATPAM) Menteri

ah
lik
Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia dalam angka 1, 2 dan
3 serta telah melanggar Hak Azasi Manusia sesuai Pasal 1 butir 1 juncto Pasal
am
ub
9 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 39 Tahun 1999 Tentang Hak
Azasi Manusia. Kemudian untuk mengetahui apa yang dikatakan waktu kerja
ep
k
lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan adalah waktu kerja yang

ah
R
melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 6
si
(enam) hari kerja dalam 1 (satu) Minggu atau 8 (delapan) jam sehari dan 40
ne
ng
(empat puluh) jam seminggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu
atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari istirahat resmi
do
gu
yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 butir 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja
dan Tranmigrasi Nomor. 102/Men/VI/2004), sehingga Penggugat (Irmawan)

In
A
bekerja lembur selama 4 (empat) jam sehari tiap hari kerja dan 12 (dua belas)
ah
lik
jam pada hari libur mingguan dan hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah.
Namun sesuai Pasal 77 ayat (2) juncto Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-
m
ub

ka
serta Pasal 7 Keputusan Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004, dimana waktu

ep
kerja lembur wajib dibayarkan oleh Tergugat (International Medical Corps

ah
(IMC)) ;
R
es

M
ng

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 13
am
u b
ep
hk
a
si
berikut : waktu kerja lembur Januari 2006 adalah 165 (seratus enam puluh lima)
jam, waktu kerja lembur Pebruari 2006 adalah 298,5 (dua ratus sembilan puluh
ne
ng
delapan koma lima) jam, waktu kerja lembur Maret 2006 adalah 337 (tiga ratus
do
gu tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur April 2006 adalah 329,5 (tiga ratus dua
puluh sembilan koma lima) jam, waktu kerja lembur Mei 2006 adalah 344,5
In
A
(tiga ratus empat puluh empat koma lima) jam, waktu kerja lembur Juni 2006
adalah 306 (tiga ratus enam) jam, waktu kerja lembur Juli 2006 adalah 360,5
ah
lik
(tiga ratus enam puluh koma lima) jam, waktu kerja lembur Agustus 2006
adalah 368 (tiga ratus enam puluh delapan) jam, waktu kerja lembur September
am
ub
2006 adalah 123 (seratus dua puluh tiga) jam, sehingga total waktu kerja
lembur adalah 2632 (dua ribu enam ratus tiga puluh dua) jam ;
ep
k

ah
R
lembur yang wajib;/harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
si
(IMC)) kepada Penggugat (Irmawan) adalah sebesar Rp. 16.331.793,26 (enam
ne
ng
belas juta tiga ratus tiga puluh satu ribu tujuh ratus sembilan puluh tiga rupiah
dua puluh enam sen) ketentuan Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-undang
do
gu
Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan serta
dapat dipidana sesuai Pasal 187 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 13

In
A
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, kemudian karena tidak pernah di-

ah
lik
bayarkan walaupun sudah pernah dimintakan secara lisan oleh pekerja namun
Tergugat (International Medical Corps (IMC)) tetap tidak mau membayar bahkan
m
ub
anjuran petugas Mediator sekalipun tetap tidak dibayar sampai diajukan ke

ka
Pengadilan Hubungan Industrial oleh karena itu wajarlah apabila Tergugat

ep
(International Medical Corps (IMC)) dikenakan denda sesuai dengan Pasal 88

ah
ayat (3) huruf (g) juncto Pasal 95 Undang-undang Republik Indonesia Nomor.
R
es
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, ketentuan Pasal 19 ayat (1)

M
ng

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 14
am
u b
ep
hk
a
perlindungan upah, maka denda yang dituntut adalah 2 (dua) persen sebulan
si
untuk tiap bulan upah kerja lembur dimana denda yang Penggugat (Irmawan)
tuntut jauh lebih kecil dari ketentuan Pasal 19 ayat (1) Peraturan Pemerintah
ne
ng
Republik Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang Perlindungan Upah sehingga
do
gu besar denda yang harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
(IMC)) adalah sebesar Rp.2.569.483,74 (dua juta lima ratus enam puluh
In
A
sembilan ribu empat ratus delapan puluh tiga rupiah tujuh puluh empat sen)
sehingga jumlah keseluruhan upah kerja lembur ditambah denda yang harus
ah
lik
dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC)) adalah sebesar
Rp.18.901.056,00 (delapan belas juta sembilan ratus datu ribu lima puluh enam
am
ub
rupiah) ;

ep
k
dengan tidak mau membayar upah waktu lembur Penggugat (Irmawan) sebesar
ah
R
Rp.16.331.793,26 (enam belas juta tiga ratus tiga puluh satu ribu tujuh ratus
si
sembilan puluh tiga rupiah rupiah dua puluh enam sen), denda sebesar
ne
ng
Rp.2.569.483,74 (dua juta lima ratus enam puluh sembilan ribu empat ratus
delapan puluh tiga rupiah tujuh puluh empat sen) dan jumlah keseluruhan
do
gu
adalah Rp. 18.901.056,00 (delapan belas juta sembilan ratus satu ribu lima
puluh enam rupiah) jelas merupakan perbuatan melawan hukum, karena upah
In
A
lembur merupakan hak normatif setiap pekerja/buruh yang sekaligus dikatakan

ah
lik
telah melanggar Hak Azasi Manusia ;
Bahwa Penggugat (Hasruddin) bekerja pada Tergugat (International

m
ub
Medical Corps (IMC)) Kantor Banda Aceh mulai tanggal 27 Januari 2006
ka
sampai 30 April 2006 sesuai dengan perjanjian kerja non permanent Staff
ep
Nasional dengan jabatan Satuan Pengamanan atau security Guard sebagai

ah
Pegawai harian dengan gaji sebesar Rp. 1.005.000,- (satu juta lima ribu rupiah)
R
es
sebulan. Kemudian perjanjian kerja diperpanjang lagi mulai tanggal 1 Mei 2006
M
ng
sampai diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat International Medical Corps

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 15
am
u b
ep
hk
a
(IMC)) tanggal 10 September 2006 dengan mendapatkan gaji sebesar
si
Rp. 1.125.000,- (satu juta seratus dua puluh lima ribu rupiah) sebulan, sehingga
masa kerja Penggugat (Hasruddin) adalah 7 (tujuh) bulan 15 (lima belas) hari ;
ne
ng
Bahwa sejak 27 Januari 2006 Penggugat (Hasruddin) bekerja sampai
do
gu diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC))
tanggal 10 September 2006 sesuai memorandum Tergugat (International
In
A
Medical Corps (IMC)) sehingga masa kerja yang diperhitungkan adalah 7 (tujuh)
bulan 15 (lima belas) hari. Sejak tanggal 27 Januari 2006 Penggugart bekerja
ah
lik
selama 12 (dua belas) jam sehari tanpa ada jam istirahat selama 7 (tujuh) hari
seminggu, karena shift kerja hanya terdiri 3 (tiga0 orang, seorang yang
am
ub
bertugas siang hari, seorang bertugas malam hari dan seorang lagi off
kemudian hari libur resmi keagamaan maupun hari libur Nasional Penggugat
ep
k
tetap bekerja selama 12 (dua belas) jam sehari sehingga waktu lembur
ah
R
Penggugat (Hasruddin) selama 4 (empat) jam sehari pada hari kerja dan 12
si
(dua belas) jam pada hari Sabtu. Minggu, Hari Libur Nasional dan Hari Libur
ne
ng
Keagamaan, namun waktu lembur tersebut tidak pernah dibayar oleh Tergugat
(International Medical Corps (IMC)) dan bahkan sudah dianjurkan oleh petugas
do
gu
Mediator dari Dinas Tenaga Kerja Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam untuk
membayar upah lembur tersebut namu sampai gugatan ini diajukan ke

In
A
Pengadilan Hubungan Industrial Tergugat (International Medical Corps (IMC))

ah
lik
tidak membayar upah kerja lembur ;

m
ub

ka
ep

ah
R
es
M
ng

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 16
am
u b
ep
hk
a
dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor. Kep.275/Men/1989 dan
si
No.Pol.Kep/04/V/1989, Tentang Pengaturan jam kerja, Shift dan jam kerja
istirahat serta pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan (SATPAM)
ne
ng
Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia dalam angka
do
gu 1, 2 dan 3 serta telah melanggar Hak Azasi Manusia sesuai Pasal 1 butir 1
juncto Pasal 9 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 39 Tahun 1999
In
A
Tentang Hak Azasi Manusia. Kemudian untuk mengetahui apa yang dikatakan
waktu kerja lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan adalah

ah
lik
waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam
seminggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam
am
ub
sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1
(satu) minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari
ep
k
istirahat resmi yang ditetapkan Pemerintah. Namun sesuai Pasal 77 ayat (2)
ah
R
juncto Pasaol 78 ayat (2) dan (4) Undang-undang Republik Indonesia Nomor.
si
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan serta Pasal 7 Keputusan
ne
ng
Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004, dimana waktu kerja lembur wajib
dibayarkan oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC)) ;
do
gu
2006 sampai dengan tanggal 10 September 2006 sesuai dengan keputusan

In
A

ah
lik
berikut : waktu kerja lembur Januari 2006 adalah 77 (tujuh puluh tujuh) jam,
waktu kerja lembur Pebruari 2006 adalah 298,5 (dua ratus sembilan puluh
m
ub
delapan koma lima) jam, waktu kerja lembur Maret 2006 adalah 337 (tiga
ka
ratus tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur April 2006 adalah 407,5 (empat
ep
ratus tujuh koma lima) jam, waktu kerja lembur Mei 2006 adalah 337 (tiga ratus
ah
tiga puluh tujuh) jam, waktu kerja lembur Juni 2006 adalah 313,5 (tujuh puluh
R
es
tujuh) jam, waktu kerja lembur Juli 2006 adalah 337 (tiga ratus tiga puluh tujuh)
M
ng
jam, waktu kerja lembur Agustus 2006 adalah 360,5 (tiga ratus enam puluh
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 17
am
u b
ep
hk
a
koma lima) jam, waktu kerja lembur September 2006 adalah 130,5 (seratus tiga
si
puluh koma lima) jam sehingga total waktu kerja lembur adalah 2598,5 (dua ribu
lima ratus sembilan puluh delapan koma lima) jam ;
ne
ng
do
gu lembur yang wajib/harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
(IMC)) adalah sebesar Rp.16.094.871.29 (enam belas juta sembilan puluh
In
A
empat ribu delapan ratus tujuh puluh satu rupiah dua puluh sembilan sen)
ketentuan Pasal 78 ayat (2) dan (4) Undang-undang Republik Indonesia

ah
lik
Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan serta dapat dipidana sesuai
Pasal 187 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang

am
ub
Ketenagakerjaan, kemudian karena tidak pernah dibayarkan walaupun sudah
pernah dimintakan secara lisan oleh pekerja namun Tergugat (International

ep
k
Medical Corps (IMC)) tetap tidak mau membayar bahkan anjuran Petugas
ah
R
Mediator sekalipun tetap tidak dibayar sampai diajukan ke Pengadilan
si
Hubungan Industrial oleh karena itu wajarlah dikenakan denda sesuai dengan
ne
ng
Pasal 88 ayat (3) huruf (g) juncto Pasal 95 Undang-undang Republik Indonesia
Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, ketentuan Pasal 19 ayat (1)
do
gu
Perlindungan Upah, maka denda yang dituntut adalah 2 (dua) persen sebulan
In
A
untuk tiap bulan upah kerja lembur dimana denda yang Penggugat tuntut jauh
ah
lik
lebih kecil dari ketentuan Pasal 19 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik
Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang Perlindungan Upah sehingga besar

m
ub
denda yang harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC))
ka
adalah sebesar Rp. 2.505.243,07 (dua juta lima ratus lima ribu dua ratus empat
ep
puluih tiga rupiah tujuh sen) sehingga jumlah keseluruhan upah kerja lembur
ah
ditambah denda yang harus dibayar oleh Tergugat (International Medical Corps
R
es
(IMC)) adalah sebesar Rp. 18.603.114,36 (delapan belas juta enam ratus tiga
M
ng
ribu seratus empat belas rupiah tiga puluh enam sen) ;

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 18
am
u b
ep
hk
a
si
dengan tidak mau membayar upah waktu lembur Penggugat (Hasruddin)
Rp. 6.094.871,29 (enam belas juta sembilan puluh empat ribu delapan ratus
ne
ng
tujuh puluh satu rupiah dua puluh sembilan sen), denda sebesar
do
gu Rp.2.505.243,07 (dua juta lima ratus lima ribu dua ratus empat puluh tiga
rupiah tujuh sen) dan jumlah keseluruhan adalah Rp. 18.603.114,36 (delapan
In
A
belas juta enam ratus tiga ribu seratus empat belas rupiah tiga puluh enam
sen) jelas merupakan perbuatan melawan hukum, karena upah lembur

ah
lik
merupakan hak normatif setiap pekerja/buruh yang sekaligus dikatakan telah
melanggar Hak Azasi Manusia.

am
ub
Bahwa untuk menjamin tuntutan Penggugat-Penggugat (Dedi
Suryadi, Sultan Alaidin, Irmawan dan Hasruddin) ini dapat terpenuhi, disamping
ep
k
adanya informasi yang mengatakan Tergugat (International Medical Corps

ah
R
(IMC)) akan keluar dari Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam atau Banda Aceh,
si
maka wajar apabila harta kekayaan Tergugat (International Medical Corps
ne
ng
(IMC)) yang berupa benda bergerak yaitu :
1. Kenderaan roda 4 (Mobil) Merk Toyota Jenis Land Cruiser dengan Nomor
do
gu
Polisi BL. 7044 NO ;
In
A

ah
lik

m
ub
Mohon kepada Bapak Ketua Pengadilan Hubungan Industrial atau Majelis

ka
Hakim berkenan meletakkan sita jaminan (conservatoir beslaag) terhadap

ep
benda-benda bergerak tersebut diatas yang merupakan milik Tergugat

ah
(International Medical Corps (IMC)) ;

R
es

M
ng
dengan tidak membayar upah lembur Penggugat-Penggugat (Dedi Suryadi,

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 19
am
u b
ep
hk
a
Sultan Alaidin, Irmawan dan Hasruddin) yang merupakan hak normatif
si
Penggugat-Penggugat (Dedi Suryadi, Sultan Alaidin, Irmawan dan Hasruddin)
jelas telah melakukan perbuatan yang melawan hukum dan menjadi tanggung
ne
ng
jawab Tergugat (International Medical Corps (IMC)) ;
do
gu Bahwa Penggugat-Penggugat (Dedi Suryadi, Sultan Alaidin, Irmawan
dan Hasruddin) selama berbulan-bulan meminta upah lembur agar dibayarkan
In
A
oleh Tergugat (International Medical Corps (IMC)) namun tidak pernah
dibayarkan hingga diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial pada

ah
lik
Pengadilan Negeri Banda Aceh, karena telah diakuinya masalah Penggugat-
Penggugat dipekerjakan selama 12 jam sehari sesuai dalam risalah mediasi,

am
ub
maka sudah sepantasnya apabila Tergugat (International Medical Corps (IMC))
dihukum untuk membayar uang paksa (dwangsoom) sebesar Rp.500.000,- (lima

ep
k
ratus ribu rupiah) perhari untuk masing-masing Penggugat (Dedi Suryadi, Sultan
ah
R
Alaidin, Irmawan dan Hasruddin) setiap lalai memenuhi isi putusan, terhitung
si
sejak putusan diucapkan hingga dilaksanakan isi putusan tersebut ;
ne
ng
Bahwa mengingat gugatan Penggugat-Penggugat (Dedi Suryadi,
Sultan Alaidin, Irmawan dan Hasruddin) cukup kuat dasar hukum dan alasannya
do
gu
karena tuntutan upah lembur ini merupakan hak normatif pekerja/buruh, maka
adalah wajar bila putusan ini dinyatakan dapat dijalankan lebih dahulu walau
In
A
Tergugat (International Medical Corps (IMC)) melakukan tindakan hukum Verzet

ah
lik
dan Kasasi ;
Bahwa berdasarkan apa yang telah diuraikan diatas, maka

m
ub
Penggugat-Penggugat mohon kepada Bapak Ketua Pengadilan Hubungan

ka
Industrial pada Pengadilan Negeri Banda Aceh atau Majelis Hakim yang
ep
memeriksa dan mengadili perkara ini berkenan menjatuhkan putusan sebagai

ah
berikut :
R
es
1. Mengabulkan gugatan Penggugat seluruhnya ;

M
ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 20
am
u b
ep
hk
a
2. Menyatakan sah dan berharga semua alat bukti yang diajukan Penggugat-
si
Penggugat dalam perkara ini ;
3. Menyatakan perbuatan Tergugat (International Medical Corps (IMC)) tidak
ne
ng
mau membayar upah lembur Penggugat-Penggugat adalah perbuatan
do
gu melawan hukum ;
4. Menghukum Tergugat (International Medical Corps (IMC)) untuk membayar
In
A
upah lembur kepada Penggugat-Penggugat masing-masing sebesar :
a. Penggugat (Dedi Suryadi) sebesar Rp.41.556.563,32 (empat puluh satu

ah
lik
juta lima ratus lima puluh enam ribu lima ratus enam puluh tiga rupiah
tiga puluh dua sen) ;

am
ub
b. Penggugat (Sultan Alaidin) sebesar Rp.31.321.169,66 (tiga puluh satu
juta tiga ratus dua puluh satu ribu seratus enam puluh sembilan rupiah
ep
k
enam puluh enam sen) ;

ah
R
c. Penggugat (Irmawan) sebesar Rp.16.331.793,26 (enam belas juta tiga
si
ratus tiga puluh satu ribu tujuh ratus sembilan puluh tiga rupiah dua
ne
ng
puluh enam sen) ;
d. Penggugat (Hasruddin) sebesar Rp. 16.094.871,29 (enam belas juta
do
gu
sembilan puluh empat ribu delapan ratus tujuh puluh satu rupiah dua
puluh sembilan sen) ;

In
A

ah
lik
denda upah lembur sebesar 2% per bulan kepada Penggugat-Penggugat
(Dedi Suryadi, Sultan Alaidin, Irmawan dan Hasruddin) masing-masing

m
ub
sebesar :
ka
a. Penggugat (Dedi Suryadi) denda sebesar Rp. 11.261.483,81 (sebelas

ep
juta dua ratus enam puluh satu ribu empat ratus delapan puluh tiga
ah
rupiah delapan puluh satu sen) ;

R
es
b. Penggugat (Sultan Alaidin) denda sebesar Rp.6.777.702,12 (enam juta

M
ng
tujuh ratus tujuh puluh tujuh ribu tujuh ratus dua rupiah dua belas sen) ;
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 21
am
u b
ep
hk
a
c. Penggugat (Irmawan) denda sebesar Rp. 2.569.483,74 (dua juta lima
si
ratus enam puluh sembilan ribu empat ratus delapan puluh tiga rupiah
tujuh puluh empat sen) ;
ne
ng
d. Penggugat (Hasruddin) denda sebesar Rp.2.505.243,07 (dua juta lima
do
gu ratus lima ribu dua ratus empat puluh tiga rupiah tujuh sen) ;
6. Menyatakan sah dan berharga sita jaminan (Conservatoir Beslag) dalam
In
A
perkara ini ;

ah
lik
uang paksa (dwangsoom) sebesar Rp.500.000,- (lima ratus ribu rupiah)
perhari untuk masing-masing Penggugat (Dedi Suryadi, Sultan Alaidin,

am
ub
Irmawan dan Hasruddin) setiap lalai memenuhi isi putusan, terhitung sejak
putusan diucapkan hingga dilaksanakan isi putusan tersebut ;

ep
k
8. Menyatakan putusan dalam perkara ini dapat dijalankan lebih dahulu

ah
R
walaupun Tergugat (International Medical Corps (IMC)) melakukan tindakan
si
hukum Verzet dan Kasasi ;
ne
ng
biaya perkara yang timbul akibat perkara ini ;
do
gu
Menimbang, bahwa terhadap gugatan Para Penggugat tersebut,
Tergugat telah mengajukan Eksepsi pada pokoknya sebagai berikut :

In
A
Dalam Eksepsi :
ah
lik
1. Subyek Hukum Tergugat salah (error) :
Bahwa yang menjadi subyek hukum Tergugat dalam gugatan

m
ub
Penggugat-Penggugat adalah International Medical Corps (IMC) ;

ka
Bahwa IMC merupakan sebuah lembaga social yang tidak dapat

ep
digolongkan sebagai Pengusaha menurut Pasal 1 Undang-undang Nomor. 13

ah
Tahun 2003, karena IMC adalah lembaga social yang pembiayaannya

R
es
tergantung subsidi pihak lain dan lembaga-lembaga sosial milik diplomatik

M
ng
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 ayat (1) huruf (b) Keputusan Menteri
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 22
am
u b
ep
hk
a
Tenaga Kerja Republik Indonesia No. Kep-150/Men/2000 tentang Penyelesaian
si
Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja dang anti kerugian di Perusahaan ;
ne
ng
Bahwa IMC adalah organisasi kemanusiaan internasional yang
do
gu memiliki misi untuk membantu menyelamatkan hidup dan meringankan
masyarakat yang tertimpa musibah dan konflik dengan memberikan layanan
In
A
dalam bidang kesehatan dan bantuan pemulihan kehidupan, IMC memulai
operasinya di Indonesia sejak tahun 2000 dengan memberikan layanan

ah
lik
kesehatan darurat dan mendasar bagi korban kerusuhan maupun konflik di
Indonesia ;
am
ub
Bahwa Tergugat (IMC) berada di Propinsi NAD awal bulan Januari
2005 dan IMC adalah salah satu organisasi kemanusiaan yang pertama
ep
k
memberikan bantuan kepada para korban Tsunami di Aceh setelah peristiwa

ah
R
Tsunami tanggal 26 Desember 2004 dan juga daerah kerja Tergugat atau IMC
si
di Propinsi NAD mencakup Aceh Besar, Pidie, Aceh Barat, Banda Aceh dan
ne
ng
Aceh Jaya ;
Bahwa Tergugat telah banyak membantu masyarakat Aceh terutama
do
gu
di bidang Kesehatan seperti klinik berjalan, peralatan, Ambulan, buku,
membangun rumah sakit, serta memberikan pelatihan kepada masyarakat

In
A
korban sunami ;
ah
lik
Bahwa berdasarkan alasan tersebut diatas maka gugatan Penggugat
salah subyek hukumnya dan sepatutnya dinyatakan ditolak atau tidak dapat
m
ub
diterima ;
ka
2. Gugatan Penggugat cacat Formal :

ep
Bahwa berdasarkan Undang-undang Nomor. 13 Tahun 2003 Pasal

ah
136 ayat (1) disebutkan yaitu Penyelesaian Perselisihan Hubungan Perindustrial

R
es
wajib dilaksanakan oleh Pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat

M
ng
pekerja/buruh secara musyawarah untuk mufakat. Dan Undang-undang Nomor.

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 23
am
u b
ep
hk
a
2 Tahun 2004 Pasal 3 dan Pasal 4 pada intinya mewajibkan para pihak yang
si
mempunyai perselisihan untuk menyelesaikannya secara musyawarah melalui
lembaga bipartit sebelum diajukan penyelesaian pada tingkat selanjutnya
ne
ng
sampai gugatan ke Pengadilan ;
do
gu Bahwa dalam gugatan
menyebutkan sama sekali tentang dilakukan upaya penyelesaian secara

Penggugat-Penggugat tidak pernah
In
A
musyawarah atau penyelesaian melalui lembaga bipartit. Disamping itu, tidak
ada bukti-bukti atau berita acara tentang penyelesaian perselisihan hak yang
ah
lik
disebutkan atau dilampirkan oleh Penggugat-Penggugat dalam gugatannya atau
dalam naskah anjuran yang dikeluarkan oleh Mediator.

am
ub
Bahwa oleh karena penyelesaian perselisihan melalui bipartit belum
dilaksanakan, maka proses penyelesaian selanjutnya termasuk mediasi dan

ep
k
gugatan ke Pengadilan tidak boleh dilakukan karena tidak memenuhi

ah
R
persyaratan formal sebagaimana ditentukan dalam perundang-undangan dan
si
hukum acara perburuhan. Untuk itu, gugatan Penggugat sepatutnya dinyatakan
ne
ng
ditolak atau tidak dapat diterima ;
3. Gugatan Penggugat Obscuur Libel :
do
gu
Bahwa gugatan Penggugat-Penggugat pada intinya adalah
permintaan pembayaran hak upah lembur, akan tetapi Penggugat-Penggugat

In
A
dalam gugatannya tidak merincikan secara jelas dan tidak menjelaskan dasar
ah
lik
perhitungan tentang kelebihan jam kerja dan besarnya pembayaran untuk setiap
kelebihan jam kerja. Dalam gugatan Penggugat-Penggugat hanya disebutkan

m
ub
tentang jumlah total kelebihan jam kerja dan besarnya tuntutan pembayaran
ka
untuk setiap kelebihan jam kerja. Seharusnya Penggugat-Penggugat

ep
merincikan secara pasti tentang jumlah hari kerja dan jumlah jam kerja dalam
ah
satu minggu dari masing-masing Penggugat, serta menyebutkan jumlah hari

R
es
bebas kerja (off) dalam satu minggu serta menyebutkan dasar perhitungan
M
ng
jumlah pembayaran upah lembur kepada masing-masing Penggugat. Setelah

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 24
am
u b
ep
hk
a
mengetahui secara pasti tentang jumlah hari kerja dan jumlah hari bebas kerja
si
(off) serta mengetahui dasar perhitungan jumlah upah lembur perjam bagi
masing-masing Penggugat, baru kemudian melakukan perhitungan selanjutnya
ne
ng
hingga diperoleh jumlah secara total. Dengan demikian alasan Penggugat-
do
gu Penggugat dalam menuntut upah lembur tidak jelas sumbernya/kabur, oleh
karenanya, gugadtan Penggugat-Penggugat patut dinyatakan tidak dapat
In
A
diterima ;
Dalam Rekonpensi :
ah
lik
Bahwa Penggugat-Penggugat Konpensi/Tergugat-Tergugat Rekon-
pensi telah membuat pernyataan kepada publik baik melalui media massa
am
ub
maupun melalui pernyataan secara langsung yang isinya telah mencemarkan
nama baik dari Tergugat Konpensi/Penggugat Rekonpensi yang seolah-olah

ep
k
Tergugat Konpensi/Penggugat Rekonpensi telah melakukan pelanggaran

ah
R
hukum yaitu tidak membayar upah lembur dan melakukan pemutusan hubungan
si
kerja terhadap Penggugat-Penggugat Konpensi/Tergugat-Tergugat Rekonpensi
ne
ng
secara melawan hukum ;
Bahwa pemutusan hubungan kerja terhadap Tergugat-Tergugat
do
gu
Rekonpensi/Penggugat-Penggugat Konpensi sebenarnya didasari atas
pertimbangan kebutuhan penciutan tenaga kerja karena intensitas pekerjaan

In
A
telah berkurang serta minimnya persediaan dana untuk membayar gaji pekerja.
ah
lik
Bahwa akibat pernyataan Penggugat-Penggugat Konpensi/Tergugat-
Tergugat Rekonpensi tersebut, Penggugat Rekonpensi/Tergugat Konpensi

m
ub
merasa sangat dirugikan karena tercemar nama baik, serta meruntuhkan harkat
ka
dan martabatnya ;
ep
Bahwa berdasarkan alasan tersebut diatas, maka Penggugat

ah
Rekonpensi memohon kepada Ketua Pengadilan Hubungan Industrial/Majelis

R
es
Hakim untuk menghukum Tergugat-Tergugat Rekonpensi/Penggugat-Penggugat

M
ng
Konpensi supaya memulihkan kembali nama baik, harkat dan martabat

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 25
am
u b
ep
hk
a
Penggugat Rekonpensi/Tergugat Konpensi dengan cara meminta maaf pada
si
media massa (Koran) baik media massa lokal, Nasional dan Internasional dalam
satu halaman penuh selama 2( dua) hari berturut-turut ;
ne
ng
Bahwa berdasarkan alasan-alasan yang telah Tergugat uraikan
do
gu tersebut diatas, maka dengan ini Tergugat memohon kepada Majelis Hakim
untuk berkenan memutus perkara ini dengan amar sebagai berikut :
In
A
Dalam Eksepsi :
- Menerima eksepsi Tergugat untuk seluruhnya ;

ah
lik
- Menyatakan gugatan Penggugat-Penggugat tidak dapat diterima ;
Dalam Pokok Perkara :

am
ub
- Menolak gugatan Penggugat untuk seluruhnya ;
- Menerima jawaban Tergugat untuk seluruhnya ;

ep
k
Dalam Rekonpensi :
ah
R
- Mengabulkan gugatan Rekonpensi dari Penggugat Rekonpensi untuk
si
seluruhnya ;
ne
ng
- Menghukum Tergugat-Tergugat Rekonpensi untuk meminta maaf kepada
Penggugat Rekonpensi melalui media massa (koran) baik lokal, Nasional
do
gu
dan Internasional dalam satu halaman penuh selama dua hari berturut-turut ;
Menimbang, bahwa terhadap gugatan tersebut Pengadilan Hubungan

In
A
Inudustrial pada Pengadilan Negeri Banda Aceh telah mengambil putusan, yaitu
ah
lik
putusan Nomor. 13/PHI.G/2006/PN-BNA tanggal 8 Maret 2007 yang
amarnya sebagai berikut :

m
ub
I. Dalam Eksepsi :
ka
- Menolak eksepsi Tergugat seluruhnya ;

ep
II. Dalam Pokok Perkara :

ah
1. Mengabulkan gugatan Penggugat sebahagian ;

R
es
2. Menyatakan perbuatan Tergugat (IMC) tidak membayar upah lembur

M
ng
Penggugat-Penggugat merupakan perbuatan melawan hukum ;

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 26
am
u b
ep
hk
a
3. Menghukum Tergugat untuk membayar upah lembur kepada :
si
a. Penggugat I (Dedi Suryadi) Rp. 18.373.902,50,- (Delapan belas juta tiga
ratus tujuh puluh tiga ribu sembilan ratus dua rupiah koma lima puluh
ne
ng
sen) ;
do
gu b. Penggugat II (Sultan Alaidin) Rp. 13.968.207,68,- (Tiga
sembilan ratus enam puluh delapan ribu dua ratus tujuh rupiah koma
belas juta
In
A
enam puluh delapan sen) ;
c. Penggugat III (Irmawan) Rp. 7.439.306,13,- (Tujuh juta empat ratus tiga
ah
lik
puluh sembilan ribu tiga ratus enam rupiah koma tiga belas sen) ;
d. Penggugat IV (Hasruddin) Rp. 7.079.306,91,- (Tujuh juta tujuh puluh

am
ub
sembilan tiga ratus enam rupiah koma sembilan puluh satu sen) ;
4. Menyatakan sah sita jaminan (conservatoir beslaag) yang telah diletakkan

ep
k
jurusita Pengadilan Hubungan Industrial Banda Aceh ;

ah
R
5. Membebankan ongkos perkara yang timbul dalam perkara ini sebesar
si
Rp.1.200.000,- (satu juta dua ratus ribu rupiah) kepada Negara ;
ne
ng
6. Menolak gugatan Penggugat untuk selebihnya ;
III. Dalam Rekonpensi :
do
gu
- Menolak gugatan Rekonpensi seluruhnya ;
- Membebankan ongkos perkara yang timbul dalam perkara ini yang besarnya
In
A
nihil kepada Negara ;

ah
lik
Menimbang, bahwa sesudah putusan terakhir ini diberitahukan
kepada Para Pemohon Kasasi I/Para Penggugat pada tanggal 08 Maret 2007
m
ub
kemudian terhadapnya oleh Para Pemohon Kasasi/Para Penggugat melalui

ka
kuasanya, berdasarkan surat kuasa khusus tanggal 02 April 2007 diajukan

ep
permohonan kasasi secara lisan pada tanggal 28 Maret 2007 sebagaimana

ah
ternyata dari akte permohonan kasasi Nomor. 13/Kas/PHI.G/2006/PN.BNA

R
es
yang dibuat oleh Panitera Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan

M
ng
Negeri Banda Aceh, permohonan mana disertai dengan/diikuti oleh memori

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 27
am
u b
ep
hk
a
kasasi yang memuat alasan-alasan yang diterima di Kepaniteraan Pengadilan
si
Negeri tersebut pada tanggal 10 April 2007 ;
Menimbang, bahwa sesudah putusan terakhir ini diberitahukan
ne
ng
kepada Pemohon Kasasi II/Tergugat pada tanggal 16 Maret 2007, kemudian
do
gu terhadapnya oleh Pemohon Kasasi II/Tergugat melalui kuasanya berdasarkan
surat kuasa khusus tanggal 5 Januari 2007 diajukan permohonan kasasi
In
A
secara lisan pada tanggal 4 April 2007 sebagaimana ternyata dari akte
permohonan kasasi Nomor. 13/Kas/PHI.G/2006/PN.BNA yang dibuat oleh

ah
lik
Panitera Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Banda Aceh,
permohonan mana disertai dengan/diikuti oleh memori kasasi yang memuat

am
ub
alasan-alasan yang diterima di Kepaniteraan Pengadilan Negeri tersebut pada
tanggal 24 April 2007 ;

ep
k
Menimbang, bahwa memori kasasi diterima di Kepaniteraan

ah
R
Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Banda Aceh tanggal
si
24 April 2007 sedangkan permohonan kasasi diajukan tanggal 28 Maret 2007,
ne
ng
dengan demikian penerimaan memori kasasi dari Pemohon Kasasi II tersebut
telah melampaui tenggang waktu yang ditetapkan Pasal 47 ayat (1) Undang-
do
gu
undang Nomor. 14 Tahun 1985 sebagaimana telah diubah dengan Undang-
undang Nomor. 5 Tahun 2004 oleh karena itu permohonan kasasi dari
In
A
Pemohon Kasai tersebut harus dinyatakan tidak dapat diterima ;

ah
lik
Menimbang, bahwa setelah itu oleh Termohon Kasasi/Tergugat pada
tanggal 11 April 2007 telah diberitahu tentang memori kasasi dari Para
m
ub
Pemohon Kasasi/Para Penggugat akan tetapi Termohon Kasasi/Tergugat tidak

ka
mengajukan jawaban memori kasasi ;

ep
Menimbang, bahwa permohonan kasasi aquo beserta alasan-

ah
alasannya telah diberitahukan kepada pihak lawan dengan seksama, diajukan

R
es
dalam tenggang waktu dan dengan cara yang ditentukan dalam undang-
M
ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 28
am
u b
ep
hk
a
undang, maka oleh karena itu permohonan kasasi tersebut formal dapat
si
diterima ;
Menimbang, bahwa keberatan-keberatan yang diajukan oleh
ne
ng
Pemohon Kasasi I dalam memori kasasinya tersebut pada pokoknya ialah :
do
gu 1. Bahwa Judex Factie dalam pertimbangan hukumnya pada halaman 40-41
yang berbunyi sebagai berikut : Menimbang, bahwa P. 17 (Pay roll
In
A
timesheet periode 1-31 Agustus 2006 atas nama Dedi Suryadi, bukti
tersebut tanpa ditandatangani oleh Pejabat yang berwenang, disamping itu

ah
lik
dalam bukti tersebut terdapat tulisan tangan, karena itu bukti tersebut tidak
memiliki nilai pembuktian sempurna dan harus dikesampingkan;

am
ub
Menimbang, bahwa bukti P.II.5 (Payroll Timesheet periode 1-31 Agustus
2006 atas nama Sultan Alaidin), bukti tersebut terdapat tulisan tangan,
ep
k
karena itu bukti tersebut tidak memiliki nilai pembuktian sempurna dan
ah
R
harus dikesampingkan; Menimbang, bahwa bukti P.III.4. (Payroll Timesheet
si
periode 1-31 Agustus 2006, atas nama Irmawan) bukti tersebut tidak ditanda
ne
ng
tangani oleh Pejabat yang berwenang disamping itu dalam bukti tersebut
terdapat tulisan tangan, karena itu bukti tersebut tidak memiliki nilai
do
gu
pembuktian sempurna dan harus dikesampingkan; Menimbang, bahwa
bukti P.III.4 (Payroll Timesheet periode 1-31 Agustus 2006, atas nama
In
A
Irmawan) bukti tersebut tidak ditanda tangani oleh Pejabat yang

ah
lik
berwenang disamping itu dalam bukti tersebut terdapat tulisan tangan, dan
P.IV.2 (Payroll Timesheet periode 1-31 Agustus 2006, atas nama

m
ub
Hasruddin), bukti tersebut tidak ditanda tangani oleh Pejabat yang

ka
berwenang disamping itu dalam bukti tersebut terdapat tulisan tangan,

ep
karena itu bukti tersebut tidak memiliki nilai pembuktian sempurna dan harus
ah
dikesampingkan adalah tidak beralasan, karena Judex Factie tidak

R
es
menyesuaikan dengan keterangan saksi-saksi dimana saksi-saksi

M
ng
menerangkan bahwa mereka mengisi Payroll Timesheet sendiri dan ditulis

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 29
am
u b
ep
hk
a
tangan oleh masing-masing karyawan (SATPAM) dan seharusnya juga
si
Judex Factie menyesuaikan keterangan saksi dengan tersebut ; ‘
2. Bahwa Judex Factie dalam pertimbangan hukumnya pada halaman 41
ne
ng
yang berbunyi sebagai berikut : Menimbang, bahwa bukti P.IX Rotation for
do
gu the guards IMC Bahwa Aceh for 1 Juni 30 Juni 2005 bukti tersebut tidak
ditanda tangani oleh Pejabat yang berwenang karena itu bukti tersebut
In
A
harus dikesampingkan; adalah tidak beralasan, karena Judex Factie tidak
menyesuaikan dengan keterangan saksi-saksi dimana saksi-saksi

ah
lik
menerangkan bahwa mereka mengisi Payroll timesheet sendiri dan ditulis
tangan oleh masing-masing karyawan (SATPAM) dan seharusnya juga

am
ub
Judex Factie menyesuaikan keterangan saksi dengan tersebut dan bukti-
bukti lainnya ;
ep
k
3. Bahwa Judex Factie dalam pertimbangan hukumnya pada halaman 44-46

ah
R
yang berbunyi sebagai berikut : Menimbang, bahwa Tentang Petitum ke 4
si
(empat) yaitu menghukum Tergugat (International Medical Corps (IMC)
ne
ng
untuk membayar upah lembur kepada Penggugat-Penggugat masing-
masing sebesar :
do
gu
a. Penggugat (Dedi Suryadi) sebesaer Rp. 41.556.563,32 (empat puluh
satu juta lima ratus lima puluh enam ribu lima ratus enam puluh tiga
In
A
rupiah koma tiga puluh dua sen) ;

ah
lik
b. Penggugat (Sultan Alaidin) sebesar Rp. 31.321.169,66 (tiga puluh satu
juta tiga ratus dua puluh satu ribu seratus enam puluh sembilan rupiah
m
ub
koma enam puluh enam sen) ;

ka
c. Penggugat (Irmawan) sebesar Rp.16.331.793,26,- (enam belas juta tiga

ep
ratus tiga puluh satu ribu tujuh ratus sembilan puluh tiga rupiah koma
ah
dua puluh enam sen) ;

R
es
M
ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 30
am
u b
ep
hk
a
d. Penggugat (Hasruddin) sebesar Rp.16.094.871,29 (enam belas juta
si
sembilan puluh empat ribu delapan ratus tujuh puluh satu rupiah koma
dua puluh sembilan sen) ;
ne
ng
Menimbang, bahwa menurut ketentuan yang berlaku sebagai
do
gu lembaga sosial yang telah mempekerjakan Penggugat-Penggugat untuk kerja
lembur Tergugat berkewajiban membayar upah lembur kepada para
In
A
Penggugat.
Menimbang, bahwa dipersidangan para saksi Penggugat

ah
lik
menerangkan bahwa selama bekerja 12 jam sehari baik saksi maupun
Penggugat-Penggugat tidak pernah diberikan waktu untuk istirahat dimana

am
ub
kalau mau makan dan Shalat saksi harus sembunyi-sembunyi karena takut
ketahuan dan takut dimarah atau dijatuhi sanksi, bahwa selama ini belum ada
ep
k
pekerja yang dipecat atau dijatuhi sanksi karena istirahat makan ataupun
ah
R
Shalat.
si
Menimbang, bahwa dari semua saksi yang diajukan para Penggugat
ne
ng
tidak ada satu orang saksipun yang menerangkan bahwa ada pekerja yang
dijatuhi sanksi atau dipecat bila mereka makan atau mengerjakan Shalat ;
do
gu
Menimbang, bahwa dari fakta tersebut diatas telah menimbulkan
keyakinan Majelis bahwa meskipun IMC tidak menjadwalkan waktu istirahat

In
A
bagi para pekerja secara tertulis atau lisan tetapi para Penggugat telah
ah
lik
menggunakan waktu kerja dari 12 (dua belas) jam tersebut untuk kegiatan
makan dan shalat ;

m
ub
Menimbang, bahwa untuk melaksanakan kegiatan makan dan Shalat

ka
dibutuhkan waktu yang agak lama karena itu Majelis berpendapat waktu yang
ep
dibutuhkan untuk terlaksanya kegiatan tersebut diatas adalah 1( satu) jam

ah
karena itu Majelis berpendapat bahwa para pekerja/Penggugat telah

R
es
menggunakan waktu kerja selama 1 (satu) jam untuk istirahat, makan dan
M
ng
Shalat dengan demikian kelebihan jam kerja para Penggugat untuk 1 (satu)
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 31
am
u b
ep
hk
a
hari hanya 3 (tiga) jam bukan 4 (empat) jam dan hal tersebut bersesuaian pula
si
dengan keterangan saksi Ahli Drs. M. Yunan yang menerangkan bahwa
mengenai jam lembur dalam satu hari dapat dihitung jam kerja lembur hanya 3
ne
ng
(tiga) jam dalam 1 (satu) hari, serta sesuai dengan Kep Menakertrans Republik
do
gu Indonesia No. Kep-102/Men/VI/2004 tentang waktu kerja lembur dan upah kerja
lembur Pasal 3 ayat (1) waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling
In
A
banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) dan 14 (empat belas) jam dalam satu
minggu.
ah
lik
Menimbang, bahwa oleh karena undang-undang secara tegas telah
menentukan hak-hak yang diperoleh Penggugat terhadap upah lembur, maka

am
ub
tuntutan Penggugat yang menuntut agar Tergugat membayar ganti rugi upah
lembur masing-masing :
ep
k
1. Penggugat I (Dedi Suryadi) Rp. 41.556.563,32,- ;

ah
R
2. Penggugat II (Sultan Alaidin) Rp. 31.321.169,66,- ;
si
3. Penggugat III (Irmawan) Rp. 16.331.793,26,- ;
ne
ng
4. Penggugat IV (Hasruddin) Rp. 16.094.871,29,- ;
Tidak dapat dikabulkan seluruhnya karena tidak berdasarkan kepada peraturan
do
gu
perundang-undangan yang berlaku, karena itu Majelis Hakim mengabulkan
tuntutan upah lembur Penggugat sebahagian yaitu :

In
A
- Untuk hari kerja biasa yang bekerja selama 12 (dua belas) jam sehari
ah
lik
hanya dapat dikabulkan upah lembur selama 3 (tiga) jam setelah jam kerja
sementara ;
m
ub
- Upah lembur pada hari Sabtu, Minggu dan libur Nasional hanya dapat
ka
dikabulkan upah lembur selama 3 (tiga) jam sehari dengan perhitungan

ep
upah lembur hari libur sesuai dengan Undang-undang Nomor. 13 Tahun

ah
2003 Pasal 77 ayat (2 b) dan Pasal 78 ayat (1b) dan Kep. Menakertrans
R
es
Republik Indonesia Nomor. Kep. 102/Men/VI/2004 Pasal 11 ;

M
ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 32
am
u b
ep
hk
a
Menimbang, bahwa selanjutnya tentang besarnya upah lembur para
si
Penggugat akan ditentukan dalam amar putusan ini ;
Bahwa berdasarkan Pasal 11 huruf a, b dan c Keputusan Menteri
ne
ng
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor. 102/Men/VI/2004
do
gu Tentang Waktu kerja lembur dan upah lembur yang berbunyi sebagai berikut :
a. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :
In
A
a.1. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar sebesar 1,5 (satu
setengah) kali upah sejam ;

ah
lik
a.2. Untuk jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 (dua)
kali upah sejam ;

am
ub
b. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari
libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam
ep
k
seminggu maka :
ah
R
b.1. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2
si
(dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah
ne
ng
sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh 4 (empat) kali upah
sejam ;
do
gu
b.2. Apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan
upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 ( dua) kali sejam, jam ke
In
A
enam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam ketujuh dan kedelapan 4
ah
lik
(empat) kali upah sejam ;
c. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari
m
ub
libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja 40 (empat puluh) jam
ka
seminggu maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) pertama

ep
dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah
ah
sejam dan jam kesepuluh dan sebelas 4 (empat) kali upah sejam ;
R
es
Sedangkan untuk perhitungan upah sejam berdasarkan Pasal 8 ayat (2)

M
ng

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 33
am
u b
ep
hk
a
102/Men/VI/2004 Tentang wakatu kerja lembur dan upah lembur adalah 1/173
si
kali upah sebulan ;
Bahwa berdasarkan Pasal 11 huruf a, b dan c serta Pasal 8 ayat (2)
ne
ng
do
gu 102/Men/VI/2004 Tentang waktu kerja lembur dan upah lembur maka
pembayaran upah lembur para Pemohon sudah sesuai dengan ketentuan
In
A
peraturan perundang-undangan yang berlaku di Negara Republik Indonesia
oleh karena itu amar putusan dalam petitumnya pada point 3 adalah tidak
ah
lik
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku ;
Menimbang, bahwa tentang petitum ke 5 (lima) Menghukum Tergugat

am
ub
(International Medical Corps (IMC)) untuk membayar denda upah lembur
sebesar 2% per bulan kepada Penggugat-Penggugat (Banda Ansari, Sumardi,

ep
k
Musfiari) masing-masing sebesar :

ah
R
a. Penggugat (Dedi Suyadi) denda sebesar Rp. 11.261.483,81,- (sebelas juta
si
dua ratus enam puluh satu ribu empat ratus delapan puluh tiga rupiah koma
ne
ng
delapan puluh satu sen) ;
b. Penggugat (Sultan Alaidin) denda sebesar Rp. 6.777.702,12,- (enam juta
do
gu
tujuh ratus tujuh puluh ribu tujuh ratus dua rupiah koma dua belas sen) ;
c. Penggugat (Irmawan) denda sebesar Rp. 2.569.483,74,- (dua juta lima ratus
In
A
enam puluh Sembilan ribu empat ratus delapan puluh tiga rupiah koma tujuh
ah
lik
puluh empat sen) ;
d. Penggugat (Hasruddin) denda sebesar Rp. 2.505.243,07,- (dua juta lima

m
ub
ratus lima ribu dua ratus empat puluh tiga rupiah koma tujuh sen) ;
ka
Menimbang, bahwa sampai saat ini belum ada aturan yang mengatur
ep
tentang denda upah lembur karena itu tuntutan Penggugat-Penggugat tentang

ah
denda upah lembur tersebut tidak berlasan hukum dan harus dikesampingkan ;
R
es
Bahwa berdasarkan Pasal 19 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik

M
ng
Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang perlindungan upah, yang berbunyi

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 34
am
u b
ep
hk
a
sebagai berikut apabila upah terlambat dibayar, maka mulai hari keempat
si
sampai hari kedelapan terhitung dari hari dimana seharusnya upah dibayar,
upah tersebut ditambahkan dengan 5% (lima persen) untuk tiap hari
ne
ng
keterlambatan. Sesudah hari kedelapan tambahan itu menjadi 1% (satu persen)
do
gu untuk tiap hari keterlambatan, dengan ketentuan bahwa tambahan itu untuk 1
(satu) bulan tidak boleh melebihi 50% (lima puluh persen) dari upah yang
In
A
seharusnya dibayarkan ;
Bahwa ketentuan Pasal 19 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik

ah
lik
Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang perlindungan upah sampai sekarang
masih berlaku karena belum dicabut dan tidak bertentangan dengan Undang-
am
ub
undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan
dalam Pasal 191 yang berbunyi sebagai berikug : Semua peraturan
pelaksanaan yang mengatur ketenagakerjaan tetap berlaku sepanjang tidak
ep
k
bertentangan dan/atau belum diganti dengan peraturan yang baru berdasarkan

ah
undang-undang ini ;
R
Bahwa berdasarkan Pasal 19 ayat (1) Peraturan Pemerintah
si
Republik Indonesia Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang perlindungan upah juncto
ne
ng
Pasal 191 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan maka denda yang para Pemohon Kasasi ajukan dibawah
ketentuan Pasal 19 ayat (1) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor. 8
do
gu
Tahun 1981 Tentang perlindungan upah dan Judex Factie telah salah
menerapkan hukum dengan mengatakan ini belum ada aturan yang mengatur
In
A
tentang denda upah lembur, sesuai dengan apa yang dijelaskan diatas maka
ketentuan denda upah lembur masih diberlakukan ketentuan Pasal 19 ayat (1)
ah

lik
perlindungan upah dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang

berlaku dan oleh karenanya Judex Factie telah salah menerapkan hukum yang
m
ub
berlaku ;
Menimbang, bahwa terlepas dari keberatan-keberatan kasasi
ka
ep
tersebut, Mahkamah Agung berpendapat Judex Factie telah salah dalam

penerapan hukum, dengan pertimbangan sebagai berikut :
ah
- bahwa perintah lembur secara tertulis tidak ada dari Tergugat, dan lagi
R
pula tuntutan upah lembur yang diajukan Pemohon Kasasi I/Para Penggugat
es
M
tidak memenuhi ketentuan Pasal 78 ayat (1) Undang-undang Nomor. 13

ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 35
am
u b
ep
hk
a
Tahun 2003 dan Pasal 6 Kepmenakertrans Nomor. 102/MEN/XI/2004
si
sehingga tuntutan upah lembur haruslah ditolak ;
- bahwa Tergugat/Termohon Kasasi adalah usaha bantuan kemanusiaan,
ne
ng
sehingga hubungan kerja para Penggugat dengan Tergugat lebih bersifat
suka rela untuk membantu mesyarakat Aceh yang terkena bencana alam ;
- bahwa oleh karena itu gugatan para Penggugat haruslah ditolak seluruhnya ;
do
gu Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut diatas
menurut pendapat Mahkamah Agung terdapat cukup alasan untuk
In
A
mengabulkan permohonan kasasi yang diajukan oleh Para Pemohon Kasasi :
DEDI SURYADI dan kawan-kawan dan membatalkan putusan Pengadilan
ah
lik
Hubungan Industria pada Pengadilan Negeri Banda Aceh tanggal 8 Maret
2007 Nomor. 17/PHI.G/2006/PHI.BNA serta Mahkamah Agung mengadili
perkara ini dengan amar pertimbangan seperti yang akan disebutkan dibawah
am
ub
ini ;
Menimbang, bahwa karena nilai gugatan dalam perkara ini dibawah
ep
Rp.150.000.000,- (seratus lima puluh juta rupiah) pihak berperkara tidak
k
dikenakan biaya perkara dan berdasarkan Pasal 58 Undang-undang Nomor. 2

ah
Tahun 2004 biaya perkara dibebankan kepada Negara ;

R
si
Memperhatikan Pasal-pasal dari Undang-undang Nomor. 4 Tahun
2004, Undang-undang Nomor. 14 Tahun 1985 sebagaimana telah diubah
ne
ng
dengan Undang-undang Nomor. 5 Tahun 2004, Undang-undang, Nomor. 13

Tahun 2003 dan Undang-undang Nomor. 2 Tahun 2004 serta peraturan
do
gu
perundang-undangan lain yang bersangkutan ;

MENGADILI :
Menyatakan permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi II :
In
A
INTERNASIONAL MEDICAL CORPS tersebut tidak dapat diterima ;

Mengabulkan permohonan kasasi dari para Pemohon Kasasi :
ah
lik
1. DEDI SURYADI, 2. SULTAN ALAIDIN, 3. IRMAWAN, 4. HASRUDDIN

tersebut ;
m
ub
Membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada
Pengadilan Negeri Banda Aceh tanggal 8 Maret 2007 Nomor. 17/PHI.G/2006/

ka
ep
PHI.BNA ;
ah
MENGADILI SENDIRI :
R
Menolak gugatan para Penggugat untuk seluruhnya ;

es
M
ng
Membebankan biaya perkara kepada Negara ;

on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 36
am
u b
ep
hk
a
Demikianlah diputuskan dalam rapat permusyawaratan Mahkamah
si
Agung pada hari : SENIN, TANGGAL 31 JULI 2008 oleh Widayatno
Sastrohardjono, SH.MSc Hakim Agung yang ditetapkan oleh Ketua Mahkamah
ne
ng
Agung sebagai Ketua Majelis, Arief Soedjito, SH. dan Jono Sihono, SH.
do
gu Hakim-Hakim Ad Hoc pada Mahkamah Agung sebagai Hakim-Hakim Anggota,
dan diucapkan dalam sidang terbuka untuk umum pada hari itu juga oleh Ketua
In
A
Majelis tersebut, dengan dihadiri Arief Soedjito, SH. dan Jono Sihono, SH.
Hakim-Hakim Ad Hoc pada Mahkamah Agung sebagai Hakim-Hakim Anggota

ah
lik
dan Benar Sihombing, SH.MH. sebagai Panitera Pengganti dengan tidak
dihadiri oleh kedua belah pihak ;

am
ub
ep
k
Hakim-Hakim Anggota : K e t u a :
ah
ttd. ttd.
Arief Soedjito, SH. Widayatno Sastrohardjono, SH.MSc
R
si
ttd.
Jono Sihono, SH.
ne
ng
Panitera Pengganti :
do
ttd.
gu
Benar Sihombing, SH.MH.

In
A
Untuk Salinan
Mahkamah Agung R.I
ah
a.n. Panitera
lik
Panitera Muda Perdata Khusus

m
ub
RAHMI MULYATI, SH.MH.

NIP. 040.049.629.
ka
ep
ah
es
M
ng
on
gu

d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 37

10 K PDT - Sus 2007

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

10 K PDT - Sus 2007

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

am

DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA

telah mengambil putusan sebagai berikut dalam perkara :

Desa/Kelurahan Mulia, Kecamatan Kuta Alam, Kota Banda

2. SULTAN ALAIDIN, beralamat Jalan Kesatria, Lorong

Raya, Kota Banda Aceh ;

3. IRMAWAN, beralamat di Jalan Setia No. 25, Jurong I,

Kecamatan Baiturrahman Kota Banda Aceh, kesemuanya

dalam hal ini memberikan kuasa kepada : Hamidi Djamil, SH.

Advokat, Pengacara dan Penasihat Hukum pada Kantor

Advokat dan Konsultan Hukum Hamidi Djamil, SH. &

Associates, yang beralamat di Jalan T. Bintara Pineung I No. 6,

Kampung Pineung Banda Aceh berdasarkan Surat Kuasa

Khusus Nomor. 05/SKu.HI/HD/IV/2007 tanggal 2 April 2007 ;

Para Pemohon Kasasi I, dahulu Para Penggugat juga

sebagai Para Termohon Kasasi II ;

INTERNASIONAL MEDICAL CORPS (IMC), beralamat di

Kantor Pusat di 1919 Santa Monica Blvd, Suite 300, Santa

Minica, CA 909404, USA, Indonesia Programme, beralamat di

Hal. 1 dari 37 hal. Put. No. 010 K/Pdt.Sus/2007.

Termohon Kasasi I, dahulu Tergugat juga sebagai

Mahkamah Agung tersebut ;

Menimbang, bahwa dari surat-surat tersebut ternyata bahwa sekarang

Termohon Kasasi telah menggugat sekarang Termohon Kasasi dahulu sebagai

Tergugat juga sebagai Pemohon Kasasi II di muka persidangan Pengadilan

Bahwa Penggugat (Dedi Suryadi) bekerja pada Tergugat

(International Medical Corps) (IMC) Kantor Banda Aceh mulai tanggal 26

permanent Staff Nasional tanggal 26 Januari 2005 dengan jabatan Satuan

perjanjian kerja diperpanjang tanggal 1 April 2005 sampai dengan tanggal 30

April 2005 sesuai dengan Addendum to Employment Agreement tanggal 1 April

2005 dengan jabatan Satuan Pengamanan atau Security Guard sebagai

rupiah) sebulan. Kemudian perjanjian kerja kedua diperpanjang lagi tanggal 1

permanent Staff Nasional tanggal 1 Mei 2005 dengan jabatan Satuan

Hal. 2 dari 37 hal. Put. No. 010 K/Pdt.Sus/2007.

Kemudian perjanjian kerja diperpanjang lagi tanggal 1 Agustus 2005 sampai

Nasional sampai diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International

sesuai dengan memorandum Tergugat (International Medical Corps (IMC))

Bahwa sejak tanggal 26 Januari 2005 Penggugat (Dedi Suryadi)

bekerja sampai diberhentikan dengan hormat oleh Tergugat (International

Medical Corps (IMC) tanggal 10 September 2006 sesuai memorandum

Tergugat (International Medical Corps (IMC)) sehingga masa kerja yang

diperhitungkan adalah 19 (Sembilan belas) bulan 16 (enam belas) hari. Sejak

tanggal 26 Januari 2005 Penggugat (Dedi Suryadi) bekerja selama 12 (dua

keagamaan maupun hari libur Nasional Penggugat tetap bekerja selama 12

Hal. 3 dari 37 hal. Put. No. 010 K/Pdt.Sus/2007.

Kerja Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam untuk membayar upah lembur

ketentuan Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor.

Pasal 7, Surat Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia

istirahat serta pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan (SATPAM)

juncto Pasal 9 Undang-undang Republik Indonesia Nomor. 39 Tahun 1999

waktu kerja lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan adalah

hari istirahat resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 butir 1 Keputusan

Menakertrans Nomor. 102/Men/VI/2004), sehingga Penggugat (Dedi Suryadi)

Hal. 4 dari 37 hal. Put. No. 010 K/Pdt.Sus/2007.

undang Republik Indonesia Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

2005 sampai dengan tanggal 10 September 2006 sesuai dengan Keputusan

Hal. 5 dari 37 hal. Put. No. 010 K/Pdt.Sus/2007.

(IMC)) kepada Penggugat (Dedi suryadi) adalah sebesar Rp.41.556.563,32

serta dapat dipidana sesuai Pasal 187 Undang-undang Republik Indonesia

pernah dibayarkan walaupun sudah pernah dimintakan secara lisan oleh

apabila Tergugat (International Mediacal Corps (IMC)) dikenakan denda sesuai

dengan Pasal 88 ayat (3) huruf g juncto Pasal 95 Undang-undang Republik