MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB. 3 KESETARAAN KESEMPATAN KERJA

JURNAL KETENAGAKERJAAN YANG SETARA

DALAM PRAKTEK—MAJU YANG MANA?

Oleh :

Kelompok 1

Alvin Christofer Angi F0217010

Amirul Azis F0217012
Axel Adelwin F0217022
Hanisyah F0217050
Sharfina Rastha Wijayanti F0217102

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2019
 PENGANTAR

Pertama-tama kesetaraan pekerjaan berarti kesetaraan antara karyawan

tertentu atau kelompok karyawan yang seharusnya dipenuhi dan dipastikan. Yaitu,
pemberi kerja seharusnya tidak membedakan antara orang-orang dari berbagai alasan.
Kesetaraan kerjatermuat dalam norma-norma hukum perburuhan, pengadilan atau
bahkan pengadilanotoritas.
Biasanya, diskriminasi didasarkan pada atribut pribadi karyawan (jenis
kelamin, usia, agama, warna kulit, posisi sosial, asal, dll)itulah mengapa pelarangan
diskriminasi sangat penting.Karena dalam situasi ketika seorang karyawan mengalami
pelanggaran atau kerugian konkret (misalnya hubungan hukumnya diputus secara
ilegal atau sepihak oleh perusahaan, dan mendapatkan upah lebih sedikit untuk
pekerjaan yang sama).
Di sisi lain, jelas bahwa pelanggaran semacam ini juga melukai hak-hak
pribadi karyawan, mereka juga dirugiksn dalam beberapa hal. Tetapi dalam
kebanyakan kasus, tidak banyak perhatian yang diberikan pada aspek ini dalam
praktik hukum.

2. Kriteria Komparabilitas Karyawan

Dasar dari praktik mahkamah adalah konsep keterbandingan dan
interprestasinya. Diskriminasi hanya dapat diperiksa diantara orang atau kelompok
yang berada dalam situasi yang sebanding tentang atribut subjektif dan objektif
mereka yang paling penting. Pengadilan mencoba untuk menghindari pengambilan
keputusan berdasarkan kesamaan situasi, atau setidaknya tidak secara eksklusif
berdasarkan ini.
Perlu digaris bawahi rumus komparabilitas tidak bisa diterapkan dalam semua
bentuk pengadilan dan menyatakan itu merupakan tindakan diskriminatif, seperti
menggugat karena jumlah gaji antar karyawan berbeda padahal pekerjaan mereka
sama. Gaji antar karyawan berbeda karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti,
seberapa banyak jam lembur, jumlah jam kerja, tingkat kerajinan, dah hal lain yang
sekiranya bernilai untuk menambah gajinya.
Pengadilan dibatasi dengan cara perbandingan kriteria tetapi pada saat yang
sama membuat penilaian itu sendiri pada dasarnya lebih mudah dan lebih objektif.

3. Standar diferensiasi dan proporsionalitas

Mengenai keseluruhan sistem hukum Uni Eropa dapat dinyatakan bahwa salah
satu yang paling penting mendasarnya prinsip adalah proporsionalitas (Várnay &
Papp, 2010), sehingga perlu disebut sebagai semacam standar yang diterapkan oleh
Pengadilan (Hs, 2010). Prinsip ini - atau uji proporsionalitas dalam praktik Pengadilan
(Weber, 1995) – penting tidak hanya dari sudut pertanyaan pengaturan tertentu dan
metode penilaian, tetapi mengenai hak-hak tertentu, terutama hak-hak dasar bagi
warga Uni itu harus ditafsirkan.
Uji proporsionalitas diperkenalkan ke dalam praktik hukum dari "owned
board" di Luxembourg pada sehubungan dengan kasus-kasus diskriminasi gender, dan
 basisnya ditetapkan pada 1980-an. Di satu sisi, dapat dinyatakan bahwa uji
proporsionalitas telah berhasil hasil dari interaksi khusus, yaitu, sebagai interaksi dari
prinsip perlakuan yang sama sebagai alat perlindungan hak-hak karyawan dan
kepentingan - yang mungkin bertentangan dengan mereka - dari Negara Anggota atau
pemberi kerja.
Salah satu fungsi penting dari uji proporsionalitas adalah untuk membantu
Pengadilan untuk memisahkan diskriminasi hukum dan ilegal (Szemesi, 2010).
Terlebih lagi, dalam banyak kasus dapat diamati bahwa hal itu diterapkan oleh
Mahkamah jika ada atau tidak adanya kerugian atau pelanggaran yang muncul dan
mengacu pada realitasnya. Selanjutnya, perlu diperhatikan dalam putusan Pengadilan
saat ini bahwa semakin banyak perhatian diberikan pada aspek-aspek tertentu dari
pasar tenaga kerja.
Aspek lainnya agak metodologis, karena Pengadilan lebih memilih untuk
pemeriksaan proporsionalitas terutama selama pemeriksaan diskriminasi tidak
langsung (Hs, 2010). Menurut pendapat saya sudut pandang ini tidak cukup
kompatibel dengan prinsip persamaan perawatan atau dengan dogmatik diskriminasi
hukum. Dalam kasus tertentu, diskriminasi tidak langsung mungkin terjadi
proporsional, mari kita pikirkan kasus-kasus di mana pengusaha tidak bermaksud
untuk melamar orang tertentu karena cacat fisik atau mental.
uji proporsionalitas harus mempertimbangkan keadaan umum dan konkret dari
suatu kasus menghargai diferensiasi. Dapat dikatakan bahwa prinsip dan tes mencoba
menyeimbangkan kedua sisi, yaitu, situasi orang tersebut menderita kerugian dan
orang yang menyebabkan kerugian. Dengan kata lain, ini prosedur dapat didefinisikan
sebagai semacam "jaket pelampung" di pihak pemberi kerja. Tetapi itu bisa
diterapkan secara efisien hanya jika standar akan disatukan dan aspek-aspeknya akan
dinyatakan dan objektif.

4. Hak Asasi Manusia yang Mendasar untuk Perlakuan yang Sama dengan Perhatian
Khusus pada Konvensi Eropa Tentang Hak Asasi Manusia
Pengadilan bisa dikatakan tidak mempunyai sumber-sumber yang cukup untuk
memutuskan tuntutan hukum, akan tetapi pengadilan biasanya menggunakan tiga
sumber utama yaitu: Piagam Sosial Eropa, Konvensi Eropa tentang HAM(ECHR),
dan konten bersama tradisi kontitusional Negara-negara Anggota.
Pengadilan mengacu pada EHCR sebagai konvensi internasional tentang
HAM yang fundamental, karena pasti bermaksid untuk memasikan larangan
diskriminasi dari sudut pandang hak-hak dasar.
Pasal 14 ECHR harus memainkan peran utama, menurut pasal ini pelarangan
diskriminasi berarti bahwa hak dan kebebasan yang dinyatakan dalam Perjanjian
harus dipastikan tanpa diskriminasi apa pun, mis. jenis kelamin, ras, warna kulit,
bahasa, agama, pendapat politik atau lainnya, nasional atau sosial asal, minoritas
nasional, situasi keuangan, kelahiran atau situasi lainnya.
 5. Kesimpulan
Saya telah melihat hanya beberapa metode dan prinsip yang diterapkan oleh
Pengadilan, tetapi saya pikir kita dapat mendefinisikannya kesimpulan yang penting
baik dari aspek teoritis maupun praktis. Jelas, Pengadilan tidak memiliki pola yang
baik untuk kasus perlakuan yang sama, tetapi dengan tujuan bahwa setiap warga
negara dan karyawan Uni akan mendapatkan legal
perlindungan pada tingkat yang sama, akan berguna bahkan jika bukan untuk
menyeragamkan tetapi untuk membuat praktik hukum lebih bersatu. Diproses ini
konteks hukum dasar - yang telah saya tafsirkan di atas - memiliki peran yang
menentukan, dan untuk mengusahakan yang utama arah diferensiasi hukum dengan
cara yang jauh lebih konsekuen daripada sekarang.

Daftar Pustaka
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2212567115003366