Nama : Fajar Sodiq Aji Jabar Danaru

NIM : 170811641085

Offering : D-2017

Essai Psikologi Industri

Dalam menjalani hidup, selayaknya kita harus bekerja. Namun memilih pekerjaan yang
sesuai dengan passion kita bukanlah tugas yang mudah. Disinilah peran seorang psikolog
industri dibutuhkan. Psikolog industri adalah psikolog yang khusus atau spesialisasi bekerja
dalam lingkup tempat kerja. Sedangkan psikologi industri merupakan ilmu yang mempelajari
tentang perilaku dan kemampuan mental seseorang ketika berada di tempat kerja. Psikologi
industri sangat penting diterapkan dalam sebuah tim di tempat kerja. Tujuannya diantaranya
yaitu untuk mempercepat proses produksi, mendapatkan ide-ide baru dan memastikan bahwa
produktivitas pekerjaan selalu stabil pada titik tertinggi. Kepribadian individu sangat
berpengaruh dalam menentukan seberapa baik dan seberapa maksimal mereka dalam bekerja
di suatu bidang. Kepribadian setiap individu berbeda-beda sehingga kepribadian dapat
berbenturan dan menyebabkan konflik di dalam tempat kerja. Dalam psikologi industri
mencakup teori dan prinsip-prinsip psikologi yang dapat diterapkan dalam suatu organisasi,
yaitu berhubungan dengan karyawan, atasan/bos serta struktur organisasi. Terkadang
pekerjaan kita tidak cocok dengan kemampuan atau passion kita dan lebih cocok dengan
orang lain. Disinilah psikolog industri bertugas untuk me-managemen atau mengatur para
individu di dalam organisasi sehingga dapat bekerja sebaik dan se-efektif mungkin sesuai
bidangnya.

Sejak tahun 1876, para psikolog telah mencoba mengeksplorasi bagaimana pengaruh
kepribadian indvidu dengan pilihan pekerjaan dan kinerja mereka di tempat kerja. Selama
perang dunia ke 1, teori-teori psikologi industri terus berkembang. Awal mulanya, yaitu
ketika para psikolog mencoba memilih/menyeleksi dan memasukkan para tentara perang ke
bagian pekerjaan yang paling cocok untuk mereka. Pada tahun 1920an, studi pertama
dilakukan di Hawthorne, para psikolog melakukan percobaan yaitu menguji apakah pekerja
dapat berkinerja lebih baik jika berada di cahaya yang lebih terang. Mereka menemukan
bahwa ternyata pekerja dapat bekerja dengan baik bukan karena adanya cahaya yang terang,
tetapi karena adanya sosok orang lain yang melihat atau memperhatikan mereka bekerja.
 Membahas mengenai fenomena di psikologi industri, Musawenkosi Donia Saurombe
merupakan sosok wanita muda yang bekerja di bidang psikologi industri sebagai manajer
bakat yang berhasil mendapatkan gelar doctor di usia 23 tahun dan merupakan lulusan
termuda di Afrika. Fokus dari pekerjaaan dia adalah pada proposisi nilai bakat yang
merupakan kontrak psikologis antara atasan/bos dengan karyawan dan bagaimana kita bisa
membuat karyawan berkembang dalam lingkungan kerja mereka. Pekerjaan yang
dilakukannya yaitu lebih banyak pada penelitian. Dia meneliti bakat orang-orang di
lingkungan yang berbeda. Bakat dalam konteks ini adalah keterampilan, kemampuan, dan
ketangkasan seorang karyawan dan cara terbaik mereka dapat menanamkan keterampilan itu
ke dalam ke dalam lingkungan kerja. Keterampilan pada setiap individu sangat berbeda beda,
ada yang unggul dalam bidang managemen, komunikasi maupun ide-ide positif.

Psikologi industri mempunyai banyak area fokus yang berbeda. Beberapa fokus pada
recruitment karyawan, yang semuanya tentang bagaimana memperkerjakan orang yang tepat
pada suatu pekerjaan tertentu dan memastikan hasil terbaik dari pekerjaan mereka. Fokus lain
yaitu pada pelatihan dan evaluasi pelatihan. Hal ini ada hubungannya dengan mempersiapkan
karyawan untuk perubahan dalam pekerjaan mereka serta membekali mereka dengan
ketrampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin. Dan juga
mereka dibekali keterampilan untuk bekerja dalam tim secara efektif. Psikologi industri
sangat berkaitan erat dengan Managemen Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu, psikolog
industri sering bekerja dengan tes yang disebut tes psikometri. Ini merupakan suatu bentuk
penilaian terhadap kepribadian dan kecerdasan seorang karyawan. Tes ini dirancang untuk
memberikan informasi yang akurat mengenai siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan.
Salah satu aspek yang diuji yaitu kemampuan kognitif. Kemampuan kognitif merupakan
kemampuan individu untuk bernalar, memecahkan masalah, membuat keputusan dan
mengingat.

Sebagai seorang karyawan, mereka akan menghabiskan banyak waktu di tempat kerja,
bahkan terkadang waktu di dalam rumah juga digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan
kantor. Jadi, jika anda tidak merasakan kenyamanan dalam pekerjaan anda kemungkinan
anda tidak akan menjadi orang yang bahagia dan mungkin mengalami stress. Ketika anda
tidak bahagia atau stress maka hal itu akan memengaruhi hasil kerja anda menjadi tidak
maksimal. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana seseorang dapat
menjalankan peran dan tugasnya di tempat kerja, bagaimana bisa membuat mereka bahagia
dan nyaman dalam menjalankan pekerjaannya, dan bagaimana memberikan makna serta
tujuan dalam pekerjaan mereka. Sebelumnya, ada kesalahpahaman bahwa seseorang harus
meninggalkan kehidupan pribadinya ketika sedang bekerja dan melupakan segala sesuatu
yang terjadi dalam kehidupan pribadinya untuk fokus pada pekerjaan.

Sains (ilmu) dan teknologi sangat berpengaruh dalam hidup kita, termasuk di bidang
psikologi industri. Sains merupakan sistem yang kita gunakan untuk memahami alam semesta
dan teknologi merupakan suatu alat atau sarana yang diperlukan untuk kelangsungan dan
kenyamanan hidup manusia. Sains berguna untuk mengembangkan ilmu psikologi industri,
yaitu dengan melakukan penelitian-penelitian ilmiah, percobaan-percobaan, dsb. Sedangkan
teknologi sangat berguna untuk membantu para peneliti melakukan penelitian, seperti
seorang psikolog industri akan menggunakan media sosial dan jejaring sosial untuk
melakukan penelitian. Mereka juga akan menggunakan internet semakin banyak untuk
penilaian.