Tendencias: Mi jefe soy yo

Artículo: El Tiempo

Lanzarse al ruedo de la independencia laboral tiene sus ventajas: autonomía,

mayor flexibilidad en el manejo del tiempo, trabajar en casa junto con la familia y,
muchas veces, ganar más dinero.

¿Lo anima la idea?

El trabajo independiente está de moda. Son muchos los que cansados de no

pasar más tiempo con sus familias, o por el galopante desempleo o por ganar
más, o porque simplemente dijeron “no más”, se impusieron el reto de convertirse
en sus propios jefes. Las cifras de ese ‘salto al vacío’ son elocuentes.

Según la encuesta Nacional de Hogares del DANE, mientras que en 1991 los
trabajadores independientes representaban el 25.3% de la población trabajadora,
en el 200 la cifra llegó al 33.6%.

El fenómeno no era nuevo pero, desde el 2000, año en que la crisis económica en
Colombia tocó límites, muchos optaron por confiarse en las cifras que llegaban del
otro lado del océano. En efecto. Mientras que en los Estados Unidos hay 6,6
millones de trabajadores virtuales, en la Unión Europea el bloque de los
independientes supera los 10 millones de personas.

¿Y en Colombia, cómo se sienten los que dieron el paso, qué dicen los expertos?
“La mayoría de los trabajos caen en una rutina que aburre a la gente”.”En las
empresas se asciende sólo hasta un cierto punto”, explica el psicólogo José
Manuel Angarita. “En las empresas hay que cumplir horarios, ponerse una corbata,
“acatar las órdenes de un jefe que no siempre es el más idóneo”.

Los individuos desean autonomía e independencia”, agrega. Y aunque son

muchos los que tienen la tentación de ser sus propios jefes y construir para sí
mismos y no para otros, pocos se atreven a perder la estabilidad. Lo paradójico es
que las ventajas del free lance son muchas y suele ser más lo que se gana que lo
que se pierde.

Tírese al charco

Trabajar por cuenta propia, y en eso son coinciden los sicólogos, es tal vez más
complejo y exigente que hacerlo como dependiente de una empresa. Hay que
tener autonomía para elegir las metas, constancia para alcanzarlas y una alta
dosis de tolerancia a las mil y una frustraciones que se presentan.
Para la psicóloga Adriana Miller “el trabajo independiente antes era una opción y
ahora una imposición”, pues según lo ha podido confirmar, cada vez son menos
las organizaciones que vinculan a sus empleados a termino indefinido. En su
opinión, “los colombianos tenemos que pensar en que cada uno es su propia
empresa, desarrollar esa propia empresa y redefinir el concepto empleo y más
bien pensar en trabajo”.

El futuro

Lo cierto es que los trabajadores independientes han iniciado un cambio en la

estructura laboral en Colombia. “Estas nuevas formas de trabajo cambian las
formas de relación, de interacción, del ejercicio del poder, implican unas
competencias distintas, controles de gestión diferentes”, estima Adriana Miller. De
la misma manera están derribando estilos de gerencia. Marcela Riaño manifiesta
que en Colombia, “estamos acostumbrados a que para ser gerente o ejecutivo se
necesita una oficina y un escritorio con una silla alta para mirar por encima a los
demás. En Estados Unidos no sucede eso. Un presidente o un gerente de una
compañía sacan ellos mismos sus fotocopias” (Igualitico que en Colombia)