Principales problemáticas

1.Falta de espacio en nuestra división: este es el problema que puede ser tomado
desde nuestro punto de vista como el más importante ya que la cantidad de archivos
que se encuentran dentro del cubo es grande al igual que los muebles que decoran
la oficina .
2.La carga de trabajo para la jefa de división: la jefa de división está a cargo de
muchos alumnos y a su vez también de muchos trámites que realizan cada uno de
ellos entonces es pesado atender a una gran cantidad de personas.
3.Falta de personal: las personas que se encuentran laborando en este sitio
cumplen distintas funciones sería conveniente que se contrataras más docentes o
personal para que cada uno tenga una función solamente.
4. Falta de una jefa de división para energías renovables: al faltar una docente para
este cargo el trabajo es más para la jefa de ingeniería química, a su vez esto genera
una problemática pues su perfil de la ingeniera química no es el mismo que el de
energías renovables. Ella tiene que cumplir dos funciones.
5: Problemática entre compañeros: esto también puede ser causa de una
problemática ya que en muchas de las ocasiones se toman decisiones en las que
muchos de los docentes no están de acuerdo más sin embargo deben de cumplirlas.
6. Horarios : los horarios del tecnológico son muy extensos y a su vez suele ser
cansado para varios docentes que están de tiempo completo por otro lado al impartir
las materias los profesores no se pueden adecuar a los horarios del tecnológico y
es para ella más trabajo acomodarlos y generar un horario
7.Busqueda de un docente:En ocasiones para identificar o saber la ubicación de un
profesor dentro de la escuela se pierde mucho tiempo ya que se genera muy poca
información y no todos tienen cubos.

Conclusiones:
• Al instante de implementar las 5s es conveniente determinar los agentes que
permitan actuar sobre la motivación del personal para que los empleados se
promuevan el desarrollo las mejoras.

• El equipo llega a la conclusión que estas herramientas son tan útiles, para
poder dar una buena atención ya sea a clientes o el mismo personal que labora
dentro de esta institución, de esta manera se da una buena imagen del tipo de
trabajo que lleva a cabo cada uno de los docentes así como se brinda un mejor
servicio por medio de las mejoras.