Anda di halaman 1dari 3

PENERIMAAN / REKRUITMEN

TENAGA KEPERAWATAN/BIDAN

RSU. DELIMA No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:


MEDAN __/ SPO/ KPS/I/2018 00 1/2

Ditetapkan oleh
Tanggal Terbit :
Direktur RSU Delima

SPO

dr. Deasy Lindayati Samosir


PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga keperawatan di RSU Delima
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah :
Agar didapatkan tenaga keperawatan yang memenuhi standar attitude
(sikap), pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) sesuai dengan
standar kompeten perawat yang bekerja di RSU Delima.

KEBIJAKAN Setiap pelamar tenaga perawat/bidan di RSU Delima mengikuti proses


penerimaan / rekruitmen yang sudah ditetapkan.

1. Form permintaan kebutuhan tenaga yang telah diisi dan


PROSEDUR
ditandatangani, didisposisikan kepada Kepala Bidang SDM dan
Umum untuk dianalisa. Analisa yang dilakukan adalah melihat
jumlah tenaga yang ada dibandingkan dengan beban kerja di
lapangan. Apabila dari hasil analisa Kepala Bidang SDM dan
Umum menunjukkan bahwa memang unit kerja yang mengajukan
untuk penambahan tenaga memang membutuhkan tambahan
tenaga baru, maka di unit kerja tersebut. Kepala Bidang SDM dan
Umum juga berhak untuk menambahkan atau mengurangi jumlah
permintaan tenaga bila berdasarkan hasil analisa Kepala Bidang
SDM dan Umum, pengajuan penambahan tenaga tidak relevan
dengan kondisi yang ada.
2. Form permintaan penambahan tenaga yang telah dianalisa oleh
Kepala Keperawatan kemudian akan didisposisikan kepada
Direktur untuk mendapatkan persetujuan. Jika Direktur
menyetujui maka form penambahan tenaga tersebut akan
diteruskan kepada Ka.Bid SDM dan Umum agar melakukan
seleksi calon tenaga baru sesuai dengan kualifikasi calon tenaga
dari unit kerja yang membutuhkan.
3. Ka.Bid SDM dan Umum akan memposting job vacancy melalui
jobstreet.com, instagram, dll.

4. Ka.Bid SDM dan Umum akan melakukan seleksi berkas lamaran


dan memanggil kandidat untuk interview.

5. Kandidat yang telah terpilih untuk dipanggil akan mengikuti


sejumlah test yang telah dipersiapkan oleh Ka.Bid SDM dan
Umum.

6. Kandidat yang lulus tes tertulis akan di interview oleh Kabid


Keperawatan. Jika Kabid Keperawatan merekomendasi kandidat
tersebut akan lanjut ke interview tahap ke dua oleh Ka.Bid SDM
dan Umum. Jika Ka.Bid SDM dan Umum merekomendasi
kandidat tersebut akan lanjut ke interview tahap akhir oleh
Direktur.

7. Ka.Bid SDM dan Umum akan menghubungi kandidat yang lulus


dan akan dilaksanakan tes kesehatan (cek darah rutin dan foto
thorax).

8. Kandidat yang lulus tes kesehatan akan mengikuti orientasi umum


yang diselenggarakan oleh Ka.Bid SDM dan Umum dan Panitia
Diklat dan orientasi khusus akan diselenggarakan oleh Ka.Bid
Pelayanan Medik.

9. Ka.Bid SDM dan Umum meneruskan berkas kepada Ketua


Komite Keperawatan untuk dilakukan proses kredensial agar
dapat dikeluarkan Surat Penugasan Klinis oleh Direktur.
1. Komite Keperawatan
UNIT TERKAIT 2. Sub Komite Kredensial
3. Ka.Bid SDM dan Umum dan Diklat
4. Bidang Keperawatan

Anda mungkin juga menyukai