Ditetapkan oleh Tanggal Terbit : Direktur RSU Delima
SPO
dr. Deasy Lindayati Samosir
PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga keperawatan di RSU Delima TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah : Agar didapatkan tenaga keperawatan yang memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) sesuai dengan standar kompeten perawat yang bekerja di RSU Delima.
KEBIJAKAN Setiap pelamar tenaga perawat/bidan di RSU Delima mengikuti proses
penerimaan / rekruitmen yang sudah ditetapkan.
1. Form permintaan kebutuhan tenaga yang telah diisi dan
PROSEDUR ditandatangani, didisposisikan kepada Kepala Bidang SDM dan Umum untuk dianalisa. Analisa yang dilakukan adalah melihat jumlah tenaga yang ada dibandingkan dengan beban kerja di lapangan. Apabila dari hasil analisa Kepala Bidang SDM dan Umum menunjukkan bahwa memang unit kerja yang mengajukan untuk penambahan tenaga memang membutuhkan tambahan tenaga baru, maka di unit kerja tersebut. Kepala Bidang SDM dan Umum juga berhak untuk menambahkan atau mengurangi jumlah permintaan tenaga bila berdasarkan hasil analisa Kepala Bidang SDM dan Umum, pengajuan penambahan tenaga tidak relevan dengan kondisi yang ada. 2. Form permintaan penambahan tenaga yang telah dianalisa oleh Kepala Keperawatan kemudian akan didisposisikan kepada Direktur untuk mendapatkan persetujuan. Jika Direktur menyetujui maka form penambahan tenaga tersebut akan diteruskan kepada Ka.Bid SDM dan Umum agar melakukan seleksi calon tenaga baru sesuai dengan kualifikasi calon tenaga dari unit kerja yang membutuhkan. 3. Ka.Bid SDM dan Umum akan memposting job vacancy melalui jobstreet.com, instagram, dll.
4. Ka.Bid SDM dan Umum akan melakukan seleksi berkas lamaran
dan memanggil kandidat untuk interview.
5. Kandidat yang telah terpilih untuk dipanggil akan mengikuti
sejumlah test yang telah dipersiapkan oleh Ka.Bid SDM dan Umum.
6. Kandidat yang lulus tes tertulis akan di interview oleh Kabid
Keperawatan. Jika Kabid Keperawatan merekomendasi kandidat tersebut akan lanjut ke interview tahap ke dua oleh Ka.Bid SDM dan Umum. Jika Ka.Bid SDM dan Umum merekomendasi kandidat tersebut akan lanjut ke interview tahap akhir oleh Direktur.
7. Ka.Bid SDM dan Umum akan menghubungi kandidat yang lulus
dan akan dilaksanakan tes kesehatan (cek darah rutin dan foto thorax).
8. Kandidat yang lulus tes kesehatan akan mengikuti orientasi umum
yang diselenggarakan oleh Ka.Bid SDM dan Umum dan Panitia Diklat dan orientasi khusus akan diselenggarakan oleh Ka.Bid Pelayanan Medik.
9. Ka.Bid SDM dan Umum meneruskan berkas kepada Ketua
Komite Keperawatan untuk dilakukan proses kredensial agar dapat dikeluarkan Surat Penugasan Klinis oleh Direktur. 1. Komite Keperawatan UNIT TERKAIT 2. Sub Komite Kredensial 3. Ka.Bid SDM dan Umum dan Diklat 4. Bidang Keperawatan