1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado los siguientes cargos de la Red
Prestacional Sabogal:
CÓDIGO DE REMUNERACION
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD ÁREA DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Servicio de
Medicina Física y
Medicina Física
P1MES-001 01 Rehabilitación del
y Rehabilitación
Hospital II Lima
Norte Callao - LNV
Médico S/. 5,938.00 (*)
Servicio Médico
Quirúrgico del
Ortopedia y
P1MES-002 01 Hospital I Marino
Traumatología
Molina Scippa -
Comas
Técnico de
Administración
Servicio Despacho del
y/o T2TAD-003 01
Administrativo y Policlínico Fiori
Contabilidad
Apoyo
S/. 2,723.00 (*) Division de
Técnico de
Administración Administration del
Servicio
y/o T2TAD-004 01 Hospital II Gustavo
Administrativo y
Contabilidad Lanatta Lujan -
Apoyo
Huacho
Despacho del
Profesional Policlinico Red
Técnico Laboratorio P4PTA-005 S/. 2,809.00 (*) 01 Complejidad Prestacional
Asistencial Creciente El Sabogal
Retablo - Comas
Division de
Auxiliar de Administración del
Servicios -------- A2ASG-006 S/. 1,750.00 (*) 01 Hospital II Gustavo
Generales Lanatta Lujan -
Huacho
Division de
Administración del
Digitador
-------- T3DIA-007 01 Hospital II Gustavo
Asistencial
Lanatta Lujan -
Huacho
Unidad de
Operador de Administracion del
S/ 2,087.00 (*)
Computador y -------- T3OCC-008 01 Hospital I Marino
Consola Molina Scippa -
Comas
Operador de
Conmutador Oficina
Teléfono, Radio y -------- T3OTE-009 01 Administrativa del
Equipos Policlínico Fiori
Eléctricos
TOTAL 09
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona
de Menor desarrollo, de corresponder.
(**) La cobertura de la presente plaza ha sido consultada previamente a los Trabajadores Aptos del Proceso de
Promoción de Personal Profesional y Técnico, no existiendo ningún trabajador que haya aceptado acceder a la
misma.
(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N°
27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como
de persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente.
Formación General
(Indispensable)
Presentar copia simple del Título de Médico Especialista en Medicina
Física y Rehabilitación y Registro Nacional de Especialista
(Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de seis (06) años, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el
desempeño de funciones afines a la Especialidad Médica convocada,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
Formación General Contar con colegiatura y habilitación profesional vigente.
(Indispensable)
Presentar copia simple del Título de Médico Especialista en Ortopedia y
Traumatología y Registro Nacional de Especialista. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de seis (06) años, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el
desempeño de funciones afines a la Especialidad Médica convocada,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Experiencia Laboral Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple del Título de Técnico en Administración y/o
Contabilidad emitido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo 03
años de estudios) a nombre de la nación o equivalente (con
Formación General
constancia de estudios) a cuatro (04) ciclos profesionales
universitarios concluidos en las carreras de Administración y/o
Contabilidad. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años.
(Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
puesto, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
Experiencia Laboral
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en funciones
vinculadas a las funciones a desempeñar. (Indispensable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Laboratorio,
Formación General emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación
(mínimo 03 años de estudios). (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años.
(Indispensable)
De preferencia la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar cuatro (04) años en el desempeño de funciones afines al
cargo convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional Técnico. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Acreditar un (01) año. (Indispensable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple de certificado de estudios de secundaria
Formación General
completa. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar seis (06) meses en el desempeño de funciones afines al
puesto, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
Experiencia Laboral relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado en
Formación General Computación e Informática (mínimo 03 años de estudio) expedido por
Instituto Superior Tecnológico. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines al
cargo convocado, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
Experiencia Laboral entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple de Título Técnico en Computación e
Formación Académica Informática o afines al puesto (de 01 a 02 años de estudios).
(Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al cargo con posterioridad a la
formación requerida. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones afines al puesto, con posterioridad a la obtención de la
formación técnica. (Indispensable)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Presentar copia simple de Estudio Técnico Básico completo o
experiencia técnica reconocida en manejo de equipo de
Formación Académica
comunicaciones, telefonía u otros debidamente acreditados (mayor a
02 años). (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años.
(Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la
obtención de la formación técnica. (Indispensable)
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante
seleccionado, este presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada la
incorporación del trabajador titular.
a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo y de control del área al cual el
cargo está adscrito.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que se
desempeña según instrucciones.
c) Apoyar la programación, ejecución y control de actividades del área, siguiendo instrucciones
impartidas.
d) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se
desempeña.
e) Sistematización, mediante archivos Excel y software informático (aplicativos), de los reportes
mensuales del Proceso de Auditoria de Seguros y Verificación remitidos por las Oficinas de
Seguros y Prestaciones Económicas a nivel nacional.
f) Procesar información técnica y emitir reportes e informes solicitados para gestión del Área al cual
el cargo está adscrito.
g) Realizar los procedimientos necesarios de copias de respaldo de la base de datos del área al
cual el cargo está adscrito.
h) Coordinar y participar en la asistencia técnica y capacitación en temas referentes al proceso de
verificación de la condición de asegurado y de control posterior.
i) Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Institucional (POI) del área al cual el cargo está
adscrito.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
corresponda en el ámbito de sus funciones e informa su cumplimiento.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del personal del Seguro
Social de Salud – EsSalud, así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
l) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desempeña.
m) Registra en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos
e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
n) Velar por la seguridad, manteniendo y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
c) Exportar información y emitir reportes según indicaciones.
d) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita / ticket de atención,
emitir certificaciones mecanizadas autorizadas y brindar orientación al paciente en el ámbito de
competencia.
e) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la
información en la base de datos del Sistema de Información Institucional.
f) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
g) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los Sistemas Informáticos,
información y documentación que se procesa en el ámbito de responsabilidad.
h) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el
sistema y reportar las anomalías observadas.
i) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del personal del Seguro
Social de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
l) Mantener informado al Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla.
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los datos
e información para la explotación de aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta
confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
n) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información
indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos
de selección”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/
6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001 y P1MES-002)
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia
General N°666-GG-ESSALUD-2014.
Publicación de la Convocatoria
10 días anteriores a la
2 en el Servicio Nacional del SGGI
convocatoria
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
SGGI-GCTIC-
3 institucional y marquesinas 24 de Diciembre del 2018
ORRHH
informativas
SELECCIÓN
26 de Diciembre del 2018
de 09:00 a 13:00 horas,en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red
Recepción de C.V. documentados
4 Prestacional Sabogal, sito en Av. ORRHH
de postulantes
Arenales N° 1302, Complejo Arenales,
Oficina 413 – Lince y en la Página Web
Institucional.
5 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida A partir del 27 de Diciembre del 2018 ORRHH
27 de Diciembre del 2018
a partir de las 09:00 horas, en las
marquesinas informativas de la Oficina
Publicación de resultados de la
de Recursos Humanos de la Red SGGI – GCTIC
6 Evaluación Curricular u Hoja de
Prestacional Sabogal, sito en Av. -ORRHH
Vida
Arenales N° 1302, Complejo Arenales,
Oficina 413 – Lince y en la Página Web
Institucional.
27 de Diciembre del 2018 a las 12:00 SGGI – GCTIC
7 Evaluación Psicotécnica
horas -ORRHH
27 de Diciembre a partir de las 13:30
horas, en las marquesinas de la
Oficina de Recursos Humanos de la
Publicación de resultados de la SGGI – GCTIC
8 Red Prestacional Sabogal, sito en Av.
Evaluación Psicotécnica -ORRHH
Arenales N° 1302, Complejo Arenales,
Oficina 413 – Lince y en la Página Web
Institucional..
27 de Diciembre del 2018 a las 14:00 SGGI – GCTIC
9 Evaluación de Conocimientos
horas. -ORRHH
27 de Diciembre a partir de las 16:30
horas, en las marquesinas de la
Oficina de Recursos Humanos de la
Publicación de resultados de la SGGI – GCTIC
10 Red Prestacional Sabogal, sito en Av.
Evaluación de Conocimientos -ORRHH
Arenales N° 1302, Complejo Arenales,
Oficina 413 – Lince y en la Página Web
Institucional.
28 de Diciembre del 2018 a las 09:00
11 Evaluación Psicológica ORRHH
horas
28 de Diciembre del 2018 a las 09:30
12 Entrevista Personal ORRHH
horas
Publicación de resultados de la 28 de Diciembre del 2018 a partir de
11
Entrevista Personal las 16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Oficina de Recursos
SGGI – GCTIC
Humanos de la Red Prestacional
-ORRHH
15 Publicación del Resultado Final Sabogal, sito en Av. Arenales N° 1302,
Complejo Arenales, Oficina 413 – Lince
y en la Página Web Institucional.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Subgerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACION PSICOLOGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener en cuenta para
postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a
su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a
los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una
bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:
IVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificación sobre puntaje final
05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%
Del mismo modo, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los profesionales
médicos especialistas que postulen a una vacante dentro de la institución (Contratación
Administrativa de Servicios y contratación directa por Reemplazo o Suplencia) que
demuestren haber culminado su Residentado Médico en EsSalud, se les otorgará la
bonificación siguiente:
a) Se otorgará un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde
el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado
Médico en ESSALUD;
b) Se otorgará un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del
puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre
documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD durante el
mismo año en el que se efectúa la convocatoria a la que postula.
Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el
SERUMS en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por
FONCODES. El criterio a aplicarse es el siguiente: