ESTUDIO DE CASO:

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá

realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto.
PRESENTACIÓN DEL CASO:
ACTIVIDAD 3: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este
caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo
apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación
contractual.
Datos:
Fecha de inicio: 2 de junio de 2014
Fecha de terminación: 30 de diciembre de 2015
Días laborados: 569
Sueldo Básico: $2.500.000
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde
el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días
de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 201515 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es: Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es: Vacaciones Proporcionales:02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de
2015, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000Por último,
como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir
en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así: En los contratos a término indefinido
la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:1. Treinta (30) días de
salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
año y 10días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre
de 2015.Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.Montos a
Entregar:Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000Intereses a las cesantías 1%: 12 meses:
$300.000Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000Indemnización: 40 dias: $
3.333.333Total $8.008.333A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS
Internacional le debe entregar el 30de diciembre de 2015 el monto equivalente a
OCHO MILLONES OCHO MILTRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a
término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.