PENERIMAAN / REKRUITMEN

TENAGA MEDIS (DOKTER)

\
No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:
RSU. DELIMA __/ SPO/ KPS/I/2019 00 1/2
MEDAN
Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh
Direktur RSU DELIMA

SPO

dr. Deasy Lindayati Samosir

PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga medis (Dokter Umum dan Dokter

Spesialis) di RSU Delima.

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah :

Agar didapatkan tenaga dokter yang memenuhi standar attitude
(sikap), pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) sesuai dengan
standar kompetensi Dokter yang bekerja di RSU Delima .

KEBIJAKAN Setiap pelamar tenaga medis (dokter) di RSU Delima mengikuti proses
penerimaan / rekruitmen yang sudah ditetapkan.

1. Form permintaan kebutuhan tenaga yang telah diisi dan

PROSEDUR
ditandatangani, didisposisikan kepada Kepala Bidang SDM dan
Umum untuk dianalisa. Analisa yang dilakukan adalah melihat
jumlah tenaga yang ada dibandingkan dengan beban kerja di
lapangan. Apabila dari hasil analisa Kepala Bidang SDM dan
Umum menunjukkan bahwa memang unit kerja yang mengajukan
untuk penambahan tenaga memang membutuhkan tambahan
tenaga baru, maka di unit kerja tersebut. Kepala Bidang SDM dan
Umum juga berhak untuk menambahkan atau mengurangi jumlah
permintaan tenaga bila berdasarkan hasil analisa Kepala Bidang
SDM dan Umum, pengajuan penambahan tenaga tidak relevan
dengan kondisi yang ada.
2. Form permintaan penambahan tenaga yang telah dianalisa oleh
Ka.Bid Pelayanan Medik kemudian akan didisposisikan kepada
Direktur untuk mendapatkan persetujuan. Jika Direktur
menyetujui maka form penambahan tenaga tersebut akan
diteruskan kepada Ka.Bid SDM dan Umum agar melakukan
seleksi calon tenaga baru sesuai dengan kualifikasi calon tenaga
 dari unit kerja yang membutuhkan.

3. Ka.Bid SDM dan Umum akan memposting job vacancy melalui

jobstreet.com, instagram, dll.

4. Ka.Bid SDM dan Umum akan melakukan seleksi berkas lamaran

dan memanggil kandidat untuk interview.

5. Kandidat yang telah terpilih untuk dipanggil akan mengikuti

sejumlah test yang telah dipersiapkan oleh Ka.Bid SDM dan
Umum.

6. Kandidat yang lulus tes tertulis akan di interview oleh Pelayanan

Medik. Jika Pelayanan Medik merekomendasi kandidat tersebut
akan lanjut ke interview tahap ke dua oleh Ka.Bid SDM dan
Umum. Jika Ka.Bid SDM dan Umum merekomendasi kandidat
tersebut akan lanjut ke interview tahap akhir oleh Direktur.

7. Ka.Bid SDM dan Umum akan menghubungi kandidat yang lulus

dan akan dilaksanakan tes kesehatan (cek darah rutin dan foto
thorax).

8. Kandidat yang lulus tes kesehatan akan mengikuti orientasi umum

yang diselenggarakan oleh Ka.Bid SDM dan Umum dan Panitia
Diklat dan orientasi khusus akan diselenggarakan oleh Ka.Bid
Pelayanan Medik.

9. Ka.Bid SDM dan Umum meneruskan berkas kepada Ketua

Komite Medik untuk dilakukan proses kredensial agar dapat
dikeluarkan Surat Penugasan Klinis oleh Direktur.
UNIT TERKAIT 1. Komite Medik
2. Sub Komite Kredensial
3. Sub Bidang Personalia dan Diklat
4. Bidang Pelayanan Medik