Foro 1

De acuerdo a lo visto en los contenidos de la semana 5 y noticias o comentarios

en Internet u otras fuentes, analice y comente respecto de las diferencias en
materia de gestión preventiva respecto de la industria metalúrgica y la minería
en general.

Profesor y compañeros.

Según mi criterio y lo estudiado en la semana 5, creo

que el crecimiento en el ambito de prevencion es bastante, existen muchas
razones del crecimiento, comenzando por la calidad en los trabajos,
certificaciones, seguridad, tiempos de ejecucion, etc. La minería de hoy en dia
han evolucionado y cada vez cada una impone mayores exigencias en el ambito
preventivo que hacen una competitividad adicional entre ellas, de los cualos los
resultados que se van generando son premiados de forma interna, como
incentivo adicional a mantener la seguridad y prevencion dentro de las
empresas, para la industria metalurgica este tipo de sistemas de prevencion
comparado con la minería es dificil igualarlo ya que no todas las industrias
poseen los mismos costos asociados a cada proyecto sin embargo, los asesores
realizan actividades para poder nivelar estos sistemas con el fin de mejorar los
indices de accidentabilidad de cada empresa. Si analizamos los riesgos en ambas
industrias encontraremos mucha similitud, la diferencia es como actua cada
empresa frente a los riesgos detectados, ademas de controlar los tiempos de
respuesta a cada necesidad es necesario que cada empresa se comprometan a
cumplir con este tipo de necesidades y solicitudes de los trabajadores y los
trabajadores cumplir y concientizarse de cada actividad que se desarrollara.

Foro 2

Luego de analizar los diversos procesos de la industria metalúrgica y sus riesgos,

¿qué importancia le asigna Ud. a la capacitación y entrenamiento? Fundamente

Profesor y compañeros.

según mi criterio para muchas empresas es muy importante

los temas de capacitación, sin embargo igual pienso que en muchas empresas no
les interesa o si les interesa solamente por cumplir sin evaluar las reales
necesidades que les pueda servir para tener un mejor rendimiento en base a su
producción además de que su personal crezca profesionalmente. Creo que para
llegar a esta instancia es necesario generar conciencia organizacional para poder
darle el énfasis que se necesita para que las empresas lo vean como parte
importante de su crecimiento. Estos son los motivos por lo que muchas personas
desisten a las capacitaciones obligatoria porque no ven una necesidad real de la
empresa. Sin embargo si la empresa demuestra que se mejoran los tiempos
tiempos de producción, que las personas que se capacitan pueden optar a mejores
cargos el interés del personal crecerá al momento de asistir. Hoy en día existen
empresas que se asesoran por empresas externas que van incentivando a las
personas a capacitarse para mejorar en la operación y producción de estas
empresas. Pero creo que es un punto a mejorar para las empresas del país.
Para mi en lo personal creo que la capacitación forma parte fundamental del
crecimiento general de las empresas si esto es tomado de forma seria y
comprometida de ambas partes.