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Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Contaduría y Administración

DIPLOMADO EN LÍNEA

Administración Estratégica de Recursos Humanos

Módulo 2. Proceso de integración de Recursos Humanos.

Actividad: 2

Actividad presentada por: ___De La Cruz Madariaga Ian___________________


"Acepto que este documento es de mi autoría y se respetan los derechos de autor."

Nombre del Asesor: Norma Gonzaléz Buendía

Lugar: Nogales Veracruz


Fecha: 15 / 03 /2019
Matriz para el proceso de reclutamiento de investigadores para la
deshidratación de crudo pesado en la zona de Campeche.

ANALISIS FODA

Reclutamiento y
selección del Fortalezas Debilidades
personal.

1. Procedimiento 1 Registros de
estandarizado evaluación están
2. Se publica una
desactualizados.
Análisis Interno
convocatoria para la 2 Los candidatos
vacante de trabajo, seleccionados
3. Evaluación del
pueden no estar
entrevistado acorde al
totalmente
procedimiento
capacitados
3 Publicación de los
resultados
Amenazas
Oportunidades
1. Nuevos procesos de
entrevista de trabajo 1 Presupuesto limitado
Análisis Externo 2. Nuevos métodos de para la contratación
trabajo del personal
3. Incremento al 2 Elección de un
presupuesto del personal no apto
sector petrolero. para el área
asignada.

RIESGO EFECTO ACCION ACCION


CORRECTIVA PREVENTIVA
1.- Renuncia del El proceso de El Área de Tener una
personal en la investigación se producción deberá comunicación
plataforma o detendrá por buscar un clara con el
campo completo, lo que remplazo. investigador y ver
genera una la manera de que
perdida pueda sentirse
económica. cómodo en el área
de trabajo.
.
2.- Presupuesto Carga excesiva Búsqueda de Planeación del
limitado para la por parte del alternativas para presupuesto para
contratación del personal para acelerar o hacer la contratación del
personal. cumplir con la más redituable el personal.
investigación y proceso.
proceso de la
deshidratación.
3.- Elección de
un personal no Personal no Cambio de Realizar más
apto para el área corresponda al personal por parte filtros para la
asignada. sector solicitado. de la institución o selección de un
compañía. personal
competente.