Program kerja komite keperawatan

1 Proker Tujuan Kegiatan Cara Sasaran Pelaksanaan Evaluasi

melaksanakan pelaksanaan
1 Rapat Rutin Umum: Pertemuan seluruh Rapat Pengurus Setiap  Progres kegiatan
Komite  Koordinasi pengurus pengurus komite untuk Komite minggu ke komite sesuai
komite membahas progress Keperawatan IV dengan rencana
Khusus: kegiatan komite dan  Kendala dalam
 Mengetahui progress pelaksanaan
kegiatan masing2 komite dapat di
sub komite minimalisir
 membahas kendala
dalam melaksanakan
kegiatan
 target program kerja
komite dapat
terlaksana sesui
rencana
 share informasi baru
2 Kredensial Umum: Terdapat beberapa  Pengisian Seluruh perawat Insidental  Seluruh perawat
Perawat dan  Menjamin tahapan yaitu: dokumen dan bidan yang saat ada dan bidan baru
bidan baru keselamata pasien  Perawat/ bidan baru kredensial baru sebelum rekruitmen terkredensial
dengan menjamin mengisi kelengkapan  Pelaksanaan melaksanakan perawat dan  Penempatan
 tenaga perawat dan dokumen untuk kredensial pelayanan bidan baru perawat dan bidan
bidan yang persayaratan sesuai level dan
kompeten kredensial kompetensinya
Khusus:  Perawat mengisi self  Adanya bukti
 Asessmen assessment kewenangan
kompetensi kompetensi klinis untuk
perawat & bidan  Verivikasi melaksanakan
 Memberikan kompetensi oleh KFK asuhan
kewenangan klinis  Pelaksanaan keperawatan
kepada perawat & kredensial oleh tim
bidan Kredensial Perawat &
 Pengakuan dan Bidan
penghargaan  Penentuan level PK
terhadap perawat Perawat
 Pengusulan
penerbitan surat
kewenangan klinis
kepada direktur.
3 re- Umum: Terdapat beberapa  Pengisian  Habis Minimal 2  Seluruh perawat
kredensial  Menjamin tahapan yaitu: dokumen kewenangan kali dalam dan bidan
perawat dan keselamata pasien  Perawat/ bidan kredensial klinis (3 satu tahun terkredensial
bidan dengan menjamin mengajukan kepada  Pelaksanaan tahun)  Penempatan
secara tenaga perawat dan komite keperawatan kredensial  Perawat/bida perawat dan bidan
berkala bidan yang untuk mengkredensial n pindah sesuai level dan
kompeten perawata tersebut ruang kompetensinya
Khusus:  Perawat/bidan  Perawat/bida  Adanya bukti
 Asessmen mengisi kelengkapan n setelah kewenangan
kompetensi dokumen untuk pelatihan klinis untuk
perawat & bidan persayaratan  Perawat/bida melaksanakan
lama kredensial n yang ingin asuhan
 Evaluasi  Perawat mengisi self naik level PK keperawatan
kewenangan klinis assessment
kepada perawat & kompetensi
bidan lama  Verivikasi
 Pengakuan dan kompetensi oleh KFK
penghargaan  Pelaksanaan
terhadap perawat kredensial oleh tim
Kredensial Perawat &
Bidan
 Penentuan level PK
Perawat
 Pengusulan
penerbitan surat
kewenangan klinis
 kepada direktur.
4 Penyusunan Umum:  Komite keperawatan Pengumpulan Seluruh perawat Bulan Juni Data Profil perawat
dokumen Mengetahui profil bekerja sama dengan dokumen dan dan bidan di RS 2016 dan bidan lengkap
data profil seluruh perawat dan bagian SDM untuk sertifikat Permata Hati
perawat bidan di RS Permata telusur profil tenaga pelatihan/
Hati keperawatan seminar/
Khusus:  Komite Memberikan workshop
 Dokumen perawat edaran kepada
dan bidan seluruh perawat dan
 Telusur bidan untuk
kepegawaian melengkapi data
perawat & bidan perawat dan bidan
 Up date data  Komite
perawat seperti menginventaris dan
pelatihan dll mendokumentasikan
profil perawat dan
bidan

5 Sosialisasi Umum:  Memberikan Kopi Sosialisasi isi Seluruh perawat Insidental  Perawat dan
Kode etik
dan
 Meningkatkan Kode etik dan maksud dari dan bidan di RS bidan tahu akan
peraturan pengetahuan keperawatan dan Kode etik Permata HAti isi dari kode etik
Internal
Keperawatan tentang kode etik NSBL ke masing keperawatan dan keperawatan dan
 (NSBL) dan NSBL di RS masing ruangan NSBL be setiap NSBL di RS
Permata Hati  Melakukan perawat dan Permata Hati
Khusus: sosialisasi ke setiap bidan DI RS  Perawat dalam
 Informasi kepada ruang secara Permata Hati melakukan
Perawat & bidan bertahap terkai asuhan
terkait kode etik & Kode Etik dan keperawatan
NSBL NSBL berlandaskan
 Panduan Perawat Kode etik
& bidan dalam keperawatan dan
melakukan Asuhan NSBL
Keperawatan  Tidak terjadi
pelanggaran etik
perawat/bidan di
RS Permata Hati
6 Audit Umum:  Evaluasi dokumen Telusur Rekam Pelaksanaan Insidental Adanya evaluasi
keperawatan Menjaga mutu asuhan asuhan keperawatan medis terhadap dokumentasi pelaksanaan
dan keperawatan di RS Permata Hati asuhan keperawatan dokumentasi
kebidanan Khusus:  Rekomendasi keperawatan keperawatan
 Evaluasi asuhan terhadap proses yang telah di
keperawatan di RS asuhan keperawatan laksanakan
Permata Hati di RS Permata hati
 Pengembangan
 dokumentasi
asuhan
keperawatan
7 Seminar dan Umum: Penyelengaraan  Komite Perawat/bidan Bulan Terselengaraanya
Workshop Pendidikan seminar dan Workshop bekerja sama di RS Permata September seminar dan
keperawatan berkelanjutan bagi dengan Hati dan RS 2016 workshop di RS
perawat dan bidan Instalasi Sekitar Permata Hati
Khusus: Diklat dan
 Meningkatkan komisariat
pengetahuan PPNI untuk
perawat/bidan menyelengar
akan seminar
dan
workshop di
RS
8 Pelatihan Umum: Mengirimkan Komite Pengurus Insidental Adanya perwakilan
Komite Meningkatkan perwakilan pengurus keperawatan Komite dari komite RS
Keperawatan pengetahuan bagi komite untuk mengikuti mengajukan Keperawata Permata Hati untuk
anggota Komite pelatihan terkait dengan surat kepada mengikuti pelatihan
komite keperawatan direktur dan Adanya Input
Instalasi Diklat informasi baru
untuk terkait kegiatan
mengirimkan komite keperawatan
Perwakilan
anggota komite
mengikuti
pelatihan