Tugas Telaah Jurnal Psikologi Kepribadian

“Kemampuan kerja dalam keperawatan: hubungan tuntutan pekerjaan dengan psikologis dan
mengendalikan pekerjaan”

Oleh :
Megawati (14631438)
Eva Setya Rahayu (14631448)
Suciati N
Santi Dwi H
Ikayanti
Ratna Wahyu F (14631450)
Tria Rosa R (14631461)

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN
2018
P (Problem) Kemampuan kerja adalah kondisi yang dihasilkan dari kombinasi
lingkungan kerja dan gaya hidup pekerja, dipengaruhi oleh faktor-faktor
seperti karakteristik sosiodemografi, gaya hidup dan aspek intrinsik dari
aktivitas yang dilakukan. Pada pertengahan 1980-an, Peneliti Finlandia
mengembangkan Indeks Kemampuan Kerja (WAI) yang bertujuan untuk
mengevaluasi kemampuan kerja. Evaluasi ini sangat penting, bagi pekerjaan,
serta mungkin berpengaruh positif dalam hal itu untuk mempromosikan
pengakuan profesional, juga bisa mengarah ke tekanan psikologis saat
karyawan tunduk kendala yang diberikan olehnya. Ini adalah sebuah model
dua dimensi yang menghubungkan dua psikososial aspek dalam lingkungan
kerja untuk risiko penyakit, tuntutan psikologis dan kontrol yang dimiliki
pekerja atas pekerjaan. Dimensi tuntutan psikologis mengacu pada tekanan,
seperti waktu / kecepatan dalam melakukan aktivitas dan konflik antara
tuntutan yang saling bertentangan. Dimensi kontrol berkaitan dengan
kemungkinan pekerja memanfaatkan kemampuan intelektual mereka dan
memiliki kewenangan yang cukup untuk memutuskan bagaimana dan kapan
melaksanakan kegiatan. Dengan demikian, interaksi antara psikologis tinggi
tuntutan dan kontrol pekerjaan yang rendah dari para pekerja mengenai
kegiatan yang mereka lakukan mengkonfigurasi sebagai situasi tekanan
tinggi dalam pekerjaan, dengan hasil pekerjaan stress.
I (Intervensi) Penelitian ini menggunakan model penelitian cross-sectional epidemiologi
yang dilakukan di Rumah Sakit Universitas Santa Maria (HUSM), yang
terletak di Wilayah Tengah-Barat Rio Grande do Sul, Brasil. Populasi
penelitian terdiri dari 592 staf perawat (perawat, teknisi dan pembantu
perawat). penelitian ini dilakukan dengan bantuan asisten penelitian yang
bersertifikat. Kuesioner yang digunakan mengandung pertanyaan tentang
sosiodemografi data (jenis kelamin, usia, pendidikan, ras, status
perkawinan), data pekerjaan (fungsi, shift kerja, jam kerja, pekerjaan
tambahan), dimensi psikososial (tuntutan psikologis dan kontrol kerja) dan
pertanyaan yang mengevaluasi Indeks Kemampuan Kerja (WAI). Dimensi
psikososial (paparan) adalah dievaluasi menggunakan Skala Stres Kerja
 (JSS).
C (Compare) Menurut penelitian yang dilakukan di rumah sakit umum di São Paulo
dengan staf perawat, dan lainnya, dengan perawat di rumah sakit kelompok
di Porto Alegre / Rio Grande do Sul, menunjukkan tidak hubungan yang
signifikan secara statistik antara tekanan tinggi dan mengurangi kemampuan
kerja perawat. Terlepas dari perbedaan hasil, itu penting untuk
mencerminkan tingginya persentase pekerja dalam hal ini. Menurut ke
DCM, pekerja dikenakan tuntutan tinggi atau tekanan psikologis dalam
pekerjaan mereka dikombinasikan dengan kontrol rendah atau kekuatan
pengambilan keputusan rendah untuk mengatasinya mereka lebih rentan
terhadap risiko sakit akibat kemerosotan psikologis. Dalam pengertian ini,
hasilnya dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk menjadi teknisi atau
petugas pembantu perawat, telah bekerja selama 14 tahun atau lebih dan
telah menyelesaikan sekolah menengah atau sarjana derajat adalah kondisi
yang dapat mengarah pada pengembangan stres, mengingat bahwa para
pekerja ini diklasifikasikan di kuadran regang tinggi.
O (Outcome) Dalam penelitian ini di simpulkan bahwa pekerja pekerja perawat terkena
tekanan tinggi dalam pekerjaan mereka, dapat mengurangi kemampuan kerja
setelah menyesuaikan fungsi. Umur dan jenis kelamin dikaitkan dengan
berkurangnya kemampuan kerja. Bukti menunjukkan perlunya investigasi
dan analisis rinci aspek psikososial yang terkait dengan kesehatan / penyakit
proses keperawatan staf dan menunjukkan beberapa faktor itu dapat
berkontribusi pada penurunan kemampuan kerja, dan, lebih luas, untuk
munculnya masalah kesehatan para pekerja ini di masa depan. Inklusi
langkah-langkah untuk mengurangi ketegangan pekerjaan dan, akibatnya,
mengurangi tuntutan psikologis harus dipertimbangkan, karena tidak selalu
mungkin untuk meningkatkan keputusan kekuatan / otonomi pekerja. Aspek-
aspek ini mungkin berkontribusi pada pembentukan kembali dan
pemeliharaan kemampuan kerja yang baik / sangat baik. Investasi dalam
kondisi kerja yang lebih baik, dalam semua tahap kehidupan pekerja, akan
berdampak tidak hanya dalam kesehatan mereka, tetapi dalam pekerjaan
juga, karena ini akan terjadi menghasilkan lebih sedikit ketidakhadiran
sementara dan permanen.