Nama: Aldin Rafi (022001701201)

Imania pebrianti (022001701194)

Tugas Manajemen SDM II

1. Jalur Karir Tradisional

Di mana kemajuan karyawan dalam organisasi adalah lurus kedepan dari satu pekerjaan khusus ke
pekerjaan selanjutnya. Asumsi dari tiap pekerjaan yang terdahulu adalah inti persiapan untuk
menuju tingkatan kerja yang lebih tinggi.

Contoh : tingkatan pada pilot yang dapat dillihat dari lambang garis yang terletak pada bahunya.
- Pangkat 1 garis : calon pilot atau dapat disebut juga cadet pilot.
- Pangkat 2 garis : diebut sebagai Second Officer (SO) ini adalah pilot yang sudah lulus sekolah
pilot namun masih dalam tahap training disuatu maskapai penerbangan dengan jumlah jam
terbang masih sekitar 100 jam.
- Pangkat 3 garis : pada tahap ini pilot disebut dengan First Officer (FO) yang menjadi tangan
kanan atau asisten captain dalam penerbangan, umumnya memiliki jam terbang antara 100 –
1500 jam
- Pangkat 4 garis : pada pangkat ini seseorang dapat disebut Captain dengan jam terbang 1500
jam dan telah lulus tes ATPL (Airline Transport Pilot License)

2. Jalur Karir Jaringan

Di mana pada jalur karir ini merupakan suatu jaringan kerja yang vertical dan rentetan dari
kesempatan-kesempatan horizontal. Jalur karir jaringan mengakui pertukaran dari pengalaman
pada satu tingkat sebelum dipromosikan ke tingkat yang lebih tinggi.

Contoh : Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia yang awalnya di Manager Pabrik

dipindahkan ke Manager Pemasar dan Manager personal. Fungsinya agar karyawan tersebut
mengereti disemua bidang sebelum naik level menjadi Direktur.
 Direktur

Manager Personal Manager Pemasar Manager Pabrik

3. Jalur Karir Lateral

Dimana jalur karier yang memungkinkan seseorang memperoleh revitalisasi dan menemukan
tantangan baru pada jenjang posisi yang sama karena jumlah jabatan yang akan ditempati sangat
terbatas. Dalam hal ini tidak ada promosi dan kenaikan upah, namun nilai seseorang menjadi lebih
tinggi dengan ditempatkannya pada posisi yang lebih menantang.

Contoh : Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia yang awalnya di Manager Pabrik dipindahkan
ke Manager Pemasar dan Manager personal. Hal ini bertujuan agar karyawan tersebut tidak
merasakan bosan dan semangat karena memiliki tantangan dan tanggung jawab baru.

Manager Personal Manager Pemasar Manager Pabrik

4. Jalur Karir Ganda

Dikembangkan untuk mendorong dan memotivasi para profesional dalam bidang-bidang seperti
perekayasaan, penjualan, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia, agar mereka bisa
meningkatkan pengetahuan khusus mereka, memberi kontribusi kepada perusahaan, dan diberi
imbalan tanpa harus masuk jajaran manajemen
contoh
5. Demosi
Demosi adalah penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh
berbagai hal, Demosi adalah suatu hal yang sangat dihindari oleh setiap pekerja karena
dapat menurunkan status, jabatan, dan gaji. contohnya adalah keteledoran dalam
bekerja.ini contoh surat demosi

PT. BENIH CITRA MAKMUR

Jalan Letjen Sutoyo No 56, Malang, Jawa Timur
Telepon (0352) 123456 | Email : info@bcm.com | Website : benihcitramakmur.com

SURAT KEPUTUSAN DIREKSI PT BENIH CITRA MAKMUR

No. 137/SK-Dir/DEM//PTBCM/XII.2018

TENTANG DEMOSI

Direksi PT. Benih Citra Makmur

MENIMBANG :
1. Bahwa untuk meningkatkan efektifitas dan pengembangan usaha di PT. Benih Citra Makmur
2. Bahwa Saudara Herman Siregar dengan jabatan sebagai Supervisor dinilai belum bisa memenuhi target yang
diberikan oleh pihak perusahaan setelah mendapatkan 2 kali kesempatan perbaikan
MENGINGAT :
1. Maksud dan tujuan perseroan ialah berusaha mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan
2. Tugas dan wewenang Direksi dalam melaksanakan tugasnya yang ditujukan untuk kepentingan Perseroan
dalam mencapai maksud dan tujuannya.

MEMPERHATIKAN :
1. Peraturan Perusahaan Pasal 15 Ayat 2 tentang Promosi, Demosi, dan Mutasi Karyawan
2. SK Direksi No 13 tahun 2009 tentang Perubahan Status Karyawan.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN :

1. Saudara Herman Siregar didemosikan dari jabatan supervisor di divisi produksi menjadi asisten lapang di
divisi produksi
2. Tugas dan tanggung jawab Suadara ditetapkan bersama dengan atasan Saudara ditempat yang baru.
3. Segala sesuatu akan diubah dan disempurnakan kembali sebagaimana mestinya, apabila dikemudian hari
terdapat kekeliruan dalam surat keputusan ini.
4. Surat Keputusan ini berlaku sejak 01 Januari 2019 dan Ditetapkan di Malang oleh Direksi PT. Benih Citra
Makmur

Direktur Utama PT. Benih Citra Makmur

Eko Sulistyono, SP. M.Si.

6. Agen Bebas
Agen bebas, biasanya orang muda, tidak mengharapkan (atau menginginkan) karir seumur
hidup dengan satu majikan. Mereka telah mengambil tanggung jawab untuk mencatat dan
menyiapkan masa depan profesional mereka sendiri. Contohnya dalam sepak
bola profesional, agen bebas adalah pemain yang telah dilepas oleh klub sepak bola
profesional dan sekarang tidak lagi berafiliasi dengan klub manapun, namun belum pensiun dari
karier profesionalnya.[1]
Agen bebas tidak harus menandatangani kontrak selama jendela transfer normal yang
diterapkan di beberapa liga. Jika mereka menandatangani kontrak, tim yang mengontrak
mereka tidak perlu membayar biaya apapun; kadang-kadang ini dikenal sebagai "transfer
bebas".
 TUGAS
MSDM II

Disusun Oleh :

aldin rafi (022001701201)

imania pebrianti (022001701194)