O primeiro passo é obter a certificação da empresa que é emitida pelo órgão

responsável no município ou estado, dependendo da atividade prestada pela

empresa. E na hora da contratação do empregado é importante deixar explícita
a relação de trabalho, ou seja, o vínculo jurídico por qual uma pessoa executará
determinado serviço para outrem mediante o pagamento de uma
contraprestação (SARAIVA, sd). Na relação de trabalho encontram-se as
seguintes categorias: profissional autônomo, eventual, voluntário, institucional,
estágio e relação de emprego. Ressalta-se a importância do conhecimento da
constituição e direitos dos trabalhadores, sendo indispensável a regulamentação
do trabalhador e o correto seguimento da CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho).
As características da relação de emprego são: trabalho físico prestado por uma
pessoa física, pessoalidade (o contratado deve prestar o serviço sem permitir
que terceiros executem sua função), sem eventualidade (ao encontro da
natureza para o serviço que foi contratado), onerosidade (referente ao
pagamento), subordinação (economicamente) e alteridade (condição do que é
outro).
Inicialmente elabora-se o contrato de experiência, verificando se o empregado
possui habilidade para designar determinada função, o empregado também
pode verificar o ambiente e as perspectivas que a empresa fornece e se adaptar
ao trabalho que será subordinado. O contrato não pode exceder 90 dias,
conforme determina o artigo 455, parágrafo único da CLT.
Após o contrato de experiência, inicia-se o Contrato Individual de Trabalho que
é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. É um
acordo de vontades, alguém quer trabalhar e a outra pessoa necessita da mão
de obra. A relação de emprego corresponde à categoria fundamental sobre a
qual se constrói o direito do trabalho. É importante a formalização do contrato
para a garantia de direitos do trabalhador e legalidade da empresa, ressalta-se
a preferência por contratos escritos, anotação na carteira de trabalho e
Previdência Social.
Segundo o artigo 59 parágrafo 1º, o pagamento de hora extra é o valor 50%
superior ao da hora normal. O pagamento do total de horas extra no mês é dado
pelo valor da hora extra mensal adicionada ao valor do descanso semanal
remunerado. Logo, o pagamento da hora extra é calculado somando o valor da
hora normal com adicional de 50%. No artigo 58 da CLT, a jornada de trabalho
para funcionários dentro de uma empresa privada não deve ultrapassar 8 (oito)
horas diárias e 44 horas semanais, com direito ao intervalo. Também é direito do
empregado 30 dias de férias, após 12 meses trabalhados e horas extras ou
compensação de horas que ultrapassarem a jornada estabelecida anteriormente
e o 13º salário anual.
A empresa deve atentar-se para os impostos referentes aos empregados, como
por exemplo, INSS (Instituto Nacional de Seguro Social), IRPF (Imposto de
Renda Pessoa Física) e FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
Sendo o INSS e o IRPF descontados da remuneração bruta, esses impostos são
capturados pela empresa e repassados aos órgãos responsáveis. O FGTS será
de 8% sobre a remuneração bruta do empregado, deve-se ser depositado pela
empresa
O contrato também serve para deixar claro que as duas partes são
independentes entre si. A interrupção do contrato ocorre quando o empregado
suspende a realização dos serviços, mas continua recebendo sua remuneração,
como por exemplo, licença maternidade, paternidade, acidente do trabalho, etc.
A suspensão do contrato ocorre nas ocasiões em que o acidente de trabalho ou
doença ultrapassem o 15º dia, aposentadoria por invalidez, prestação de serviço
militar, etc. O artigo 391 da CLT explica que o estado de gravidez não é motivo
para rescisão contratual. Sendo assim, é dado aos colaboradores o direito a
Licença Maternidade e Paternidade, de acordo com a Lei 11.970 que
regulamenta o Programa Empresa Cidadã, garantindo 180 dias de licença
maternidade e 20 dias de licença paternidade com remuneração integral.