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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
a) Condiciones Físicas
i. Las condiciones de seguridad mitigan los riesgos de sufrir algún tipo de
daño contra su integridad física; por ejemplo por causa de suelos/pisos
resbaladizos o inestables, escaleras desniveladas o instrumentos que
puedan producir cortes o golpes, entre otros.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
b) Independencia o Enpowerment
i. En la empresa, frecuentemente se toma en cuenta la opinión, ideas y
sugerencias de los colaboradores para mejorar los procesos de trabajo.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
ii. En la empresa, los empleados tienen facultad para tomar decisiones que
inciden en su trabajo.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
c) Organización
i. En la empresa, se comunican en forma eficaz las metas y objetivos hacia
los colaboradores.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
ii. En la empresa, se promueve la diversidad para alcanzar los puestos
directivos.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
d) Liderazgo
i. En la empresa, mis superiores se interesan personalmente en el desarrollo
de sus colaboradores.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
e) Salarios o Retribución
i. Considero que mi remuneración está acorde con mi desempeño.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
ii. Considero que mis beneficios son competitivos.
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Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
f) Relaciones
i. En la empresa, se transmiten comentarios y opiniones entre diferentes
áreas y líderes, lo cual ayuda a mejorar el desempeño de los
colaboradores.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
g) Compromiso
i. En general, me encuentro conforme con la empresa ya que es un
excelente lugar para trabajar.
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Ni de acuerdo ni
Muy en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo
en desacuerdo
Muchos autores consideran que uno de los activos principales de una organización son sus
empleados. La evaluación de este punto va mucho más allá de la interpretación literal,
sino de saber que si uno quiere lograr un producto o servicio de calidad para satisfacción
de sus clientes, debe a su vez, ofrecer condiciones de calidad a sus colaboradores dentro
de la empresa donde se desempeñan. Dicho esto y considerando aspectos como la
diversidad en la nacionalidad de los empleados y en la capacidad para alcanzar puestos en
la alta dirección; así como el constante énfasis en las políticas de excelencia operacional,
procesos de transformación y reinvención en materia de recursos humanos y el liderazgo
que se promueve dentro de la organización, se puede concluir que debería existir un alto
grado de satisfacción laboral en la empresa.
Esto se presume no sólo por los beneficios a los cuales tienen derechos sus empleados,
tales como los descuentos para ellos mismos y sus familiares, sino también por el sistema
de gestión de desempeño que se maneja, donde la evaluación y feedback se realiza en
360°, con lo cual se permite un balance entre las labores desempeñadas con la exigencia
que una empresa perteneciente al ranking de “Mejor Lugar para Trabajar” requiere y los
incentivos y beneficios que se otorgan para precisamente potenciar el desempeño.