INTRODUCCION

El impacto que ha tenido los costos extra salariales frente al mercado laboral en Colombia
comprándolo con Latinoamérica ha sido un estudio sustentado por medio de la literatura
haciendo frente con la economía clásica.
James Heckeman reciente ganador del premio Nobel de economía junto con Carmen Pagés
jefa de la división de mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo
sustentaron que las normas laborales que buscan hacer más difíciles los despidos,
desincentivan el empleo agregado y promueven la desigualdad entre los trabajadores ya que
la tasa de desempleo crece, y también hay un impacto del deterioro de la calidad del empleo
sobre la pobreza.
Camilo Mondragón, Ximena Peña y Daniel Wills descubren que en Colombia el aumento
secular en el tamaño del sector informal está altamente relacionado con las rigideces del
mercado laboral (el salario mínimo y los costos no salariales); esto se debe a que los niveles
salariales solo pueden aumentar de forma sostenible cuando el incremento refleja un
cambio similar en los niveles de productividad laboral, pero también el aumento en costos
para el empleador supera lo que puede obtenerse en la empresa con la contratación de un
empleado adicional y la demanda por mano de obra puede caer generando así desempleo o
informalidad.
Países como Argentina, Brasil y Perú el costo salarial esta alrededor del 70% y países como
Trinidad y Tobago, Jamaica y Chile están alrededor del 40%, ya que en los demás países de
América Latina se han promovido políticas para disminuir las cargas empresariales
asociadas a la nómina y se han encontrado impactos positivos sobre la formalidad. Como es
de ejemplo en Colombia gracias a la reforma tributaria del 2012 que restringió la carga
tributaria por concepto de salud, SENA e ICBF y es desde ahí que el empleo formal ha
venido creciendo y actualmente las 13 ciudades que son Barranquilla, Bogotá,
Bucaramanga, Cali, Cartagena, Cúcuta, Ibagué, Manizales, Medellín, Montería, Pasto,
Pereira y Villavicencio la formalidad supera la informalidad (53,0% vs. 47,0%). Ya que la
idea es generar crecimiento a la productividad para incentivar el emprendimiento y
reducciones adicionales en la pobreza y en la pobreza extrema para impactar la
desigualdad.
Problema Pregunta: ¿DESDE EL PENSAMIENTO CLÁSICO ECONÓMICO (DAVID
RICARDO, ADAM SMITH, JEAN BATISTA SAY, KARL MARX, THOMAS
MALTHUS, WILLIAM PETTY Y JHON STUART MILL); QUE TANTO LE CUESTA
A UNA EMPRESA CONTEMPLAR LA IDEA DE CONTRATAR A UN EMPLEADO
MAS EN SU PRODUCCIÓN?
Según Adam Smith en el capítulo VI de la Teoría del Valor dice que la ganancia es parte
del valor creado por los trabajadores en el proceso de producción, que se apropian los
dueños del capital; por lo tanto se trata de un excedente creado que es el único factor
productivo: el trabajo humano. Así por lo tanto establece que los ingresos que reciben los
diferentes estratos sociales están determinados por el tiempo de trabajo necesario para
producir las mercancías ya que al no poder determinar la diferencia entre trabajo y fuerza
de trabajo se dice que al hacer equivalentes valor y salarios se ve con dificultad sustentar la
operación de la ley del valor en una sociedad capitalista.
Adam Smith se da cuenta que la ley del valor se ve destruida ya que su resultado es que el
obrero entrega más y el capitalista menos trabajo y así señala que con la acumulación del
capital y la propiedad del suelo la ley del valor aparenta lo que no es.
Dentro de la teoría de la distribución se encuentra el caso “factor trabajo” constituido de la
teoría de los salarios que habla de los economistas clásicos rechazan la idea de considerar
los beneficios y la renta de la tierra como suposiciones del producto del trabajo.
Hoy en día uno de los casos centrales de la moderna teoría de los salarios es la extensión
del principio de la demanda al mercado de trabajo. Este principio habla de la existencia de
una relación inversa entre el nivel de empleo y la tasa de salario en el mercado agregado de
trabajo, así este factor decrece el nivel de empleo y aumenta la tasa de salario.
La opinión de los economistas clásicos en especial la de Adam Smith y sus contemporáneos
de una teoría de fondo de salarios ya que defiende que la idea de la tasa de salarios poseía
una tendencia a equiparse a lo largo del tiempo a un cierto nivel de consumo de los
trabajadores definido como nivel de subsistencia.
Partiendo de la teoría de fondo de salarios ya que puede hablarse de una senda de equilibrio
del empleo; para esto hay tres condiciones las cuales son:
1. Supuesto que existe un fondo fijo de capital disponible para la contratación de
trabajadores ya que hay población de trabajadores disponibles y el incremento de la
tasa de salario por parte de las empresas.
2. Caso de que la tasa de salario llegue a estar por encima del nivel de subsistencia y la
población trabajadora tendera a disminuir, dando así una explicación a la condición
anterior.
3. La tasa natural de salario es entonces el nivel de subsistencia en el cual la población
trabajadora es estable, dando así un mecanismo de que el nivel de empleo es en todo
caso el nivel de empleo pleno.
Dando respuesta a la pregunta problema nos basamos en la primera condición ya que trata
de una teoría cuantitava del dinero por que la cantidad de dinero disponible para contratar
trabajadores se trata del determinante de unos salarios nominales, esto significa que la tasa
real de salarios reduce conforme aumenta la cantidad de fuerza de trabajo disponible.
Ya desde un contexto más moderno; Alaimo, Bosh, Gualavisi y Villa hablan sobre dos
mediciones que tienen los costos extra sobre del trabajo asalariado para veinte países de
Latinoamérica y el Caribe donde el primer indicador trata del costo no salarial asociado a la
contratación de trabajadores asalariados, para América Latina y el Caribe este costo no
salarial asciende al 49,5% y así relacionándolo con la creación del empleo formal y con
haciendo el cálculo con los mismos dos continentes la variación porcentual esta alrededor
del 76,4%.
Dado a lo anterior un indicador alternativo es el costo mínimo del trabajo no asalariado ya
que esta medida incorpora el nivel de salario mínimo como un componente intrínseco del
costo del trabajo asalariado ya que lo salarios no pueden ser inferiores a este nivel.
Otro de los puntos importantes de esta investigación es que ya varios países de América
Latina y Caribe ya han manejado políticas para promover el empleo formal, una de estas
políticas ha sido disminuir los costos salariales y así poder fomentar el aumento de la
formalización del empleo.
Para contextualizar más este punto con la economía clásica Marx plantea que la demanda
global expresa el nivel de ingresos y por consecuencia el beneficio obtenido por los
empresarios ya que la oferta expresa el nivel de rendimiento que se obtiene a medida que
varía el nivel de ocupación. Si la demanda es mayor que la oferta no habrá más desempleo
y así habrá nuevas posibilidades para la creación de un empleo formal ya que los
empresarios seguirán aumentando el número de trabajadores viéndolo como el único factor
que aumente sus ingresos.
http://ilo.org/public/spanish/bureau/inst/download/dp18107.pdf

http://www.anif.co/Biblioteca/politica-fiscal/productividad-y-salario-minimo

https://www.dnp.gov.co/Paginas/Informalidad-laboral-se-redujo-al-49,6-en-las-13-principales-
ciudades-del-pa%C3%ADs.aspx

file:///C:/Users/paula/Downloads/43052-110783-1-PB%20(1).pdf

http://rabida.uhu.es/dspace/bitstream/handle/10272/2344/b13768517.pdf?sequence=1