FATAL INTERVIEW SAAT Penulis PDF
FATAL INTERVIEW SAAT Penulis PDF
FATAL SAAT
INTERVIEW
Penulis :
Teddy Diego
Founder TerminalHRD
Founder Fiscuit.com
Experienced Recruitment at retail company
facebook.com/helpme.teddy
PROSES REKRUTMEN
SELEKSI CV SELEKSI CV
PSIKOTES INTERVIEW
Seperti yang kita tahu Interview adalah salah satu proses dalam rekrutmen karyawan.
Pada tahap ini, sebagian besar pelamar merasa kesulitan saat harus berhadapan langsung dengan
HRD. Mungkin salah satunya kamu... ya kamu.. :-)
Kamu akan mengalami serangan Panik, Grogi, Blank, Takut Salah Jawab
saat interview akan dimulai bahkan sampai proses interviewnya selesai
Pernah ngalamin?
Dan selalu ada TANDA TANYA BESAR dipikiran
kamu saat pulang ke rumah :
Lolos gak ya …?
Alasan
Mendasar
PELAMAR TIDAK LOLOS
Dalam INTERVIEW
1. Kamu tidak benar-benar gagal, hanya tidak cocok dengan kualifikasi yang dibutuhkan
2. Kamu tidak benar-benar gagal, hanya ada kandidat yang lebih baik dari kamu
Oleh sebab itu…
JANGAN PERNAH MENYERAH !
Tidak berarti gagal di 1 perusahaan
Hasilnya akan sama di perusahaan yang lain
Apa yang dinilai HRD saat Interview ?
1. Penampilan
2. Sikap
3. Kejujuran
4. Kesesuaian Jawaban
5. Konsistensi
6. Skills yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan
Poin dari setiap kunci penilaian
akan dibahas pada Ebook berikutnya yaa,,,
Bisa cek di
www.terminalhrd.com
Atau
Fanpage Facebook Saya
www.facebook.com/helpme.teddy
Kuncinya :
Gunakan pakaian yang sesuai dengan profesi yang Anda
inginkan. Minimal gunakan pakaian dengan standar formal
baik atasan maupun bawahannya.
Kesalahan Fatal #3 - Minim Informasi
Seringkali saat interview pelamar ditanya "Anda tahu perusahaan kami?"
Ada yang langsung menjawab "Kurang tahu", "Hmmm...", "Produksi otomotif bukan ya?"
atau diam sambil lirik kanan-kiri / garuk kepala / mengatupkan bibir / geleng-geleng.
Apa kamu salah satunya ???
Mungkin karena pelamar terlalu bahagia atau sebaliknya terlalu panik atau
bahkan terlalu sibuk banyak panggilan interview dalam 1 hari yang sama, jadi
tidak sempat mempelajari latar belakang perusahaan yang dilamar.
Parahnya kadang masih ada yang salah menyebut nama perusahaan yang
didatanginya… :)
Apa kamu begitu ? Selamat kamu masuk kategori yang dianggap tidak punya
inisiatif, bahkan bisa saja HRD menganggap kamu meremehkan perusahaan
karena tidak peduli pada perusahaan yang memanggil kamu untuk interview.
Karena kalau sudah begini, siap-siap nama kamu termasuk yang tidak akan
dipanggil lagi untuk selanjutnya.
Solusi :
Biasakan mencari informasi tentang perusahaan yang mengundang interview, jangan hanya
cari alamatnya saja! Cari situs resminya jika ada, baca minimal menu "About Us" atau
"Tentang Kami" di halaman utama websitenya. Kamu akan temukan gambaran umum
bidang bisnis, cabang bahkan prestasi dari perusahaan tersebut.
Catat dan ingat-ingat minimal perusahaan tersebut bergerak dibidang apa, sudah berapa
lama berdiri, sudah ada berapa cabang, ada dimana kantor pusatnya, produk atau jasanya
apa, apakah kamu pernah menggunakan produk/jasa tersebut dan perhatikan informasi
tambahan lain yang bisa kamu ingat.
Kesalahan Fatal #4 - Tidak Tahu Potensi Diri
Tidak sedikit pelamar yang ketika interview kurang mampu menjual skill. Padahal HRD
banyak memberi pelamar kesempatan untuk menggunakan kalimat menjual.
Solusi :
Cari tahu deskripsi kerja dari posisi yang kamu lamar, lalu cari kelebihan dalam dirimu
yang bisa digunakan untuk bekerja di posisi tersebut.
Atau
Pilihlah kelemahan yang bisa kamu temukan solusinya, sehingga kelemahanmu tidak
menggantung begitu saja.
Coba Jawab Pertanyaan ini :
Apakah Perusahaan mau menerima karyawan yang PELUPA atau EGOIS atau TEMPERAMEN
atau SERING TERLAMBAT atau SULIT BEKERJA DALAM TEKANAN…… dsb ???
Apa itu kalimat kontribusi ? Adalah kalimat yang menunjukkan keinginan yang kuat untuk
bergabung dan berkembang bersama perusahaan.
Kalimat Kontribusi biasanya berkaitan dengan pertanyaan
atau
Kuncinya :
Tunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan yang dibutuhkan oleh
perusahaan
Hindari kalimat mengemis karena akibatnya kamu bisa gagal
Jawab dengan sikap yang penuh semangat dan antusias
Kesalahan Fatal #7 - Terlalu Fokus Pada Gaji
Hindari memikirkan gaji yang akan kamu terima di awal interview.
Tidak berarti kamu tidak boleh pilih-pilih, tapi FOKUS-kan jawaban interview kamu
pada menjual skills dan sikap antusias untuk mendapatkan pekerjaan.
Jika kamu FRESH GRADUATE atau baru memiliki pengalaman di posisi entry level,
HRD tidak suka pada pelamar yang bekerja hanya untuk uang.
HRD menyukai yang bekerja untuk membangun perusahaan dan fokus untuk
mengembangkan karir.
Beda halnya jika kamu sudah ber-PENGALAMAN dan memiliki jabatan minimal di
posisi middle management, membahas uang bukan hal yang dilarang
Tunjukkan bahwa kamu adalah ORANG YANG TEPAT dan HARGA yang kamu
tawarkan SEBANDING dengan SKILLS yang kamu miliki
Oke.. itulah 7 Kesalahan Fatal Interview yang harus sebisa mungkin kamu hindari.
atau
Berikan testimoni apabila kamu merasakan manfaat setelah membaca Ebook ini melalui
pesan di fanpage Facebook saya… www.facebook.com/helpme.teddy