1.

JAKARTA, 27 MARET 2018

PENINGKATAN KOMPETENSI ASN

Disampaikan Oleh:
Wisnu S. Soenarso – Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kemenristekdikti

(021) 316 9655

pusdiklat@ristekdikti.go.id

pusdiklat.ristekdikti.go.id

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

PROFIL PUSDIKLAT
KEMENRISTEKDIKTI
KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI
PERMENRISTEKDIKTI NO. 15 TAHUN 2015
Tugas:
 melaksanakan program dan evaluasi pendidikan dan pelatihan, serta penyelenggaraan pelatihan.

Fungsi:
a. Pelaksanaan program dan kerjasama pendidikan dan pelatihan;
b. Penyelenggaraan pelatihan;
KELOMPOK JABATAN c. Pelaksanaan evaluasi program, kerja sama, dan penyelenggaraan
FUNGSIONAL
pendidikan dan pelatihan;
d. Pelaksanaan urusan perencanaan, keprotokolan, hubungan
masyarakat, kepegawaian, hukum, keuangan dan perlengkapan.
e. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Menteri melalui
Sekretaris Jenderal

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

STRUKTUR ORGANISASI KEMENTERIAN RISTEKDIKTI

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

RENSTRA PUSDIKLAT 2015 - 2019

Visi
“Terwujudnya Pusdiklat yang prima untuk
meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia”

Misi
Menyelenggarakan Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan
yang Bermutu, Efektif dan Efisien
Meningkatkan Kompetensi Pengelola Diklat

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

PROGRAM PELATIHAN PUSDIKLAT
DIKLAT TEKNIS KHUSUS
DIKLAT STRUKTURAL
✓ MANAJEMEN STP
✓ PELATIHAN DASAR CPNS ✓ MANAJEMEN INOVASI
✓ KEPEMIMPINAN ✓ MANAJEMEN PERGURUAN TINGGI
✓ REVIEWER PENELITIAN

DIKLAT FUNGSIONAL
✓ FUNGSIONAL DOSEN
DIKLAT TEKNIS UMUM
 Jenjang 1 (Asisten Ahli) ✓ PENGADAAN BARANG & JASA
 Jenjang 2 (Lektor / Lektor ✓ PERBENDAHARAAN
Kepala) ✓ ARSIPARIS,
 Jenjang 3 (Guru Besar) ✓ DLL …

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

KAMPUS PUSDIKLAT

RUANG KELAS RUANG MAKAN

RUANG DISKUSI AUDITORIUM

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

PENINGKATAN
KOMPETENSI ASN
KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI
UU NO. 5 TAHUN 2014 TENTANG ASN

TUJUAN

“Menciptakan
Birokrasi
Bersih,
Kompeten dan
Melayani”

Bersih dari KKN

dan Politisasi
BIRO SDM KEMENRISTEKDIKTI 2016

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

APARATUR SIPIL NEGARA

Kompetensi ASN Rendah?

• Menurut Penilaian BKN,

mayoritas pejabat Eselon I
dan II instansi pemerintah
memiliki kompetensi yang
rendah
• (Kompas, 7 April 2016)

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

TUJUAN PENYELENGGARAAN PELATIHAN
Meningkatkan KOMPETENSI

PENGETAHUAN KETERAMPILAN SIKAP KERJA

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. PP NO. 11 TAHUN 2017

PENYELENGGARAAN DIKLAT PNS

DIKLAT PRA JABATAN DIKLAT DALAM JABATAN

LATSAR CPNS KEPEMIMPINAN TEKNIS FUNGSIONAL

• K1 & K2 • Pim Tk I • Umum, Adm • Jenjang pertama

• Gol. II dan III • Pim Tk II Manajemen • Jenjang muda
• Pim Tk III • Substantif • Jenjang madya
• Pim Tk IV • Jenjang utama
• Fungsional
teknis

INSTANSI PEMBINA INSTANSI PEMBINA

INSTANSI PEMBINA (LAN) PEMBINA TEKNIS PEMBINA JABFUNG

KOMPETENSI: KOGNITIF, AFEKTIF, PSIKOMOTORIK

PENYELENGGARA DIKLAT PNS: LEMBAGA DIKLAT TERAKREDITASI

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 KOMPETENSI ASN
PENDIDIKAN PELATIHAN
Pasal 21 (e) dan 70 UU no 5 / 2014
 pendidikan formal dengan pelatihan klasikal:
(1): Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan pemberian tugas belajar
kesempatan untuk mengembangkan (pelatihan, seminar, kursus,
kompetensi workshop, bimbingan teknis,
dan/atau penataran)
(2) Pengembangan Kompetensi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
antara lain melalui pendidikan dan pelatihan non klasikal
pelatihan, seminar, kursus, dan (bimbingan di tempat kerja/
penataran coaching dan mentoring ditempat
kerja, pelatihan jarak jauh dengan
system e-learning, magang, dan
pertukaran pegawai)

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 MANAJEMEN PNS
BAB V - PP NO. 11 / 2017

• PASAL 162, … DST PENGEMBANGAN KOMPETENSI… DST,

• PASAL 203, (1) Pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal
162 merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan
standar kompetensi Jabatan dan rencana pengembangan karier
..DST.. Khususnya ayat ( 3&4): Pengembangan Kompetensi adalah Hak dan
Kesempatan yang sama bagi PNS dan paling sedikit 20 jam pelatihan /
tahun
• Pasal 204.. Pengembangan Kompetensi… DST…menjadi salah satu dasar
pengangkatan jabatan.
• Pasal 205…DST… pasal 225

DILAKSANAKAN DALAM SEMANGAT REFORMASI

BIROKRASI KEMENTERIAN RISTEKDIKTI

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. UU NO. 5 TAHUN 2014

PELATIHAN DASAR CPNS

1. Pasal 63:
• (3 ) Calon PNS wajib menjalani masa percobaan
• ( 4) Masa percobaan sebagaimana dimaksud dalam (3) dilaksanakan melalui proses pendidikan
dan pelatihan terintegrasi untuk membangun…. dst
2. Pasal 64:
• (2) Instansi pemerintah wajib memberikan pendidikan dan pelatihan kepada CPNS… dst
3. Pasal 65:
• (1) CPNS yang diangkat menjadi PNS harus memenuhi persyaratan :
a. Lulus pendidikan dan pelatihan
b. Sehat jasmani dan rohani

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

TAHAPAN MENJADI PNS
Lulus Tes Sumpah
Lulus Kesehatan PNS
Seleksi

Lulus
Job LATSAR ASN/PNS
Test CPNS

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. UU NO. 5 TAHUN 2014

KOMPETENSI YANG DIKEMBANGKAN

Kompetensi
Pegawai ASN
generik:
Profesional:
sosiokultural, Kompentesi
pelaksana,
Karakter Bidang (jabatan,
pelayan, dan
(ANEKA), dan spesifiik)
pemersatu
Satu pemerintah
bangsa
(WoG);

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. PERKALAN NO. 21 TAHUN 2016

(33 hari kerja (288 JP) untuk pembelajaran klasikal, dan 80 hari kerja (853 JP) pembelajaran non klasikal di tempat kerja.)

(aktualisasi melalui pembiasaan diri terhadap

STRUKTUR KURIKULUM kompetensi yang telah diperolehnya melalui PNS
berbagai mata Pelatihan yang telah dipelajari)
Agenda IV PROFESIONAL
Habituasi YANG
(Materi Institusional: Kebijakan
Pengembangan SDM Aparatur dan MTSL) Evaluasi BERKARAKTER
Akhir SEBAGAI
PELAYAN
Agenda II: Nilai-Nilai MASYARAKAT
Dasar PNS
(ANEKA) 1. Pembentukaan karakter PNS
Agenda III: Kedudukan dan 2. Penguatan Kompetensi Teknis Bidang
Peran PNS dalam NKRI Tugas
(Manjemen ASN, Pelayanan Publik, WOG)

Agenda I: Sikap Perilaku

(TUS dan Keprotokolan, Kesehatan
Jasmani&Mental , Kesiapsiagaan, Bela Negara)
TERINTEGRASI 1. Teknis Umum/Administrasi; dan
2. Teknis Substantif.
Oreintasi Peserta
Waktu Pelaksanaan Pelatihan Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. PERKALAN NO. 21 TAHUN 2016

ON - 3 hari kerja

TAHAP PEMBELAJARAN OFF - 80 hari kerja

Evaluasi PNS
PROFESIONAL
ON - 30 hari kerja Akhir YANG
BERKARAKTER
Agenda IV SEBAGAI
Oreintasi Peserta Habituasi PELAYAN
MASYARAKAT

Agenda I: Sikap
Perilaku
Agenda III: Kedudukan dan
Peran PNS dalam NKRI

Agenda II: Nilai-Nilai

Dasar PNS Penguatan Kompetensi
Teknis Bidang Tugas

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. PERKALAN NO. 21 TAHUN 2016

MATA PELATIHAN

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

 1. PERKALAN NO. 21 TAHUN 2016

JADWAL LATSAR CPNS

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI

TERIMA KASIH

SEMOGA BERMANFAAT…

Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi

KOMITMEN INTEGRITAS PROFESIONAL KERJASAMA INOVASI SINERGI