Preguntas
Respuestas
Numero 1: si se debe construir un comité prioritario, pero solo en Puerto Montt ya que la ley
nos obliga a tener un comité cuando el número de trabajadores exceden las 25 personas.
El comité paritario sólo está encargado de prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Se debe
elegir un presidente y un secretario y el tiempo de duración del comité es de dos años.
Los acuerdos tomados por el comité deben cumplirse obligatoriamente por la empresa y los
trabajadores.
3.- En caso de accidentes del trabajo Graves: Cada vez que la empresa ocurra un accidente del
trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que a juicio del presidente, le pudiera
originar a uno o más de ellos una discriminación permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%.
El comité paritario podrá funcionar siempre que ocurra un representante de la empresa y uno de
los trabajadores. En caso de que faltaran la totalidad de los miembros de una parte, no podrá
efectuarse la reunión. Todos los acuerdos del comité paritario se adoptaran por simple mayoría.
Se dejara constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas escritas
en un libro de actas foliado.
Numero 4: Si, si debe contar con un departamento de control de riesgos porque esta empresa
cuenta con 127 trabajadores en total contando casa central y sus terminales en regiones, y según
el decreto supremo N°40, toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La
organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los
riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción
educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento
técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.