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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

FACULTAD DE DERECHO
CAMPUS LA CEIBA

Alumnos: Olga Esperanza García Corea


Rita Lilieth Hernández Antúnez
José Abel Rosales Carranza
Joel Sánchez Maradiaga

Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Catedrático: Hector Javier Ruiz

Fecha: 27 de julio de 2018


INSTRODUCCION

Con el presente informe se pretende dar a entender de forma clara los conceptos
de características y elementos del trabajo aspectos jurídicos positivos del trabajo
que contempla básicamente en el código del trabajo en el artículo 20 de manera
más clara nos habla de los elementos fundaméntales del trabajo.

Las características del derecho Laboral se encarga de establecer la raíz del


trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo


desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Los
elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del
Derecho del trabajo son:

 Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.


 Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
 Ajeneidad: por cuenta ajena.
 Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de


trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre
empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución
(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del
empresario y el trabajador variarán).
OBJETIVOS

 Conocer las características y los elementos fundamentales del


Derecho Laboral
 Clasificar las características y definir sus conceptos dentro del Derecho
Laboral
 Describir de manera enfática los elementos del Derecho Laboral
 Concluir cuales son las diferencias de las Características y Elementos
CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DEL TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del


cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo
su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

El concepto jurídico positivo del contrato de trabajo contiene los elementos o


características principales del mismo, al señalar que: los trabajadores
que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario".

Características del Derecho Laboral

- Voluntariedad: la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una


decisión libre y voluntaria del trabajador.

- Ajenidad: la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este concepto.


Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los riesgos y con los
frutos.

La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente los


riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean
favorables o adversos, sino que estos se traspasan al empresario.

Ejemplo: El trabajador tiene derecho a percibir su salario, con independencia de


que su trabajo sea fructífero o no para el empresario.

Sin embargo, la tesis mayoritaria en nuestro derecho es la que defiende la


ajenidad en los frutos, que considera que el resultado del trabajo es propiedad del
empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este.

- Subordinación o dependencia: supone que la prestación de servicios del


trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
La Jurisprudencia considera que este es el elemento más decisivo en la relación
laboral.
- Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una
remuneración o salario por su trabajo.

Estas notas definitorias de la relación laboral sirven para diferenciar el contrato de


trabajo de otras figuras afines, como pueden ser el arrendamiento de servicios,
el contrato de ejecución de obra, el mandato o los contratos asociativos o de
sociedad.

Además, el contrato de trabajo tiene las siguientes características:

- Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y


empresario.

- Típico, porque cuenta con una regulación específica.

- Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y


salario).

- Es además, un contrato principal (en contraposición a los contratos accesorios o


a los preparatorios) y causal.

Los caracteres definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la ajenidad,


la dependencia y la remuneración.

El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la


subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador. A
continuación, se explica en qué consiste el contrato laboral, las características
generales y finalmente, se profundiza en cada uno de los elementos.

El contrato de trabajo se define como la convención efectuada entre empleador y


empleado por medio de la cual este último se obliga a ejecutar cualquier labor o
servicio, intelectual o material, bajo la dependencia de un empleador o de la
persona designada por este, mediante el pago de un salario (López, citando a
Caldera, 2014, p.123).
Adicionalmente, se debe tener en cuenta que los elementos del contrato de
trabajo, como todo acuerdo de voluntades, son:

Elementos de derecho del trabajo. El Código Sustantivo del Trabajo estipula que el
contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
la remuneración.

En dicha convención, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo


recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario. En cuanto a las características del contrato de trabajo, el Dr. López (2014)
menciona las siguientes:
Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes,
sin otras solemnidades que las previstas por la ley.

Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una


con la otra.

Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas:


el empleador conoce al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el
trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar.

Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones


se van cumpliendo en el tiempo.

Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas, de contenido


económico.

Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial.

Es principal porque tiene vida autónoma o independiente.

Ahora bien, los elementos que se requieren para la existencia de un contrato de


trabajo se encuentran estipulados en el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo y son los siguientes:

1. La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el


trabajador, la cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el
empleador está señalando. Lo cual significa que es “intuitu personae”, es decir,
solo es la persona contratada quien puede ejecutar la actividad. Así mismo, es
posible que el trabajador desarrolle sus actividades por fuera de la empresa, sin
que deje de ser un contrato de trabajo (Jaimés, 2016).

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del


empleador: referente al cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias,
por turnos, solo fines de semana), cumplimiento de órdenes, etc.
Frente a este elemento, la Dra. Jaimes (2016) señala que, pese a que la labor solo
se realice por turnos o por horas o inclusive una sola vez a la semana, no significa
que no exista una subordinación y por lo tanto no es válido afirmar que se trata de
un contrato en la modalidad de prestación de servicios.

3. Un salario: aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su


servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.

“ si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de


trabajo y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente ”

Es importante resaltar que, si falta alguno de los elementos mencionados con


anterioridad se trata de un contrato diferente. Por el contrario, si existen los tres
elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
así las partes lo denominen de manera diferente , pues en la práctica lo configuran
como un contrato de prestación de servicios y no un contrato de trabajo (Jaimes,
2016).
CONCLUSIONES

Los elementos del Derecho Laboral son la estructura básica, el cual nos permite
comprender de manera concreta los conceptos, de manera tangible su esencia la
cual todo trabajador realiza una actividad personal del trabajo, bajo la
subordinación del patrono quien está facultado para exigirle el cumplimiento de
órdenes en cualquier momento que lo requiera e imponerles reglamentos durante
la duración del contrato, mediante estos preceptos el trabador recibe un salario
como retribución de sus servicios. Las características permiten determinar que el
trabajo es voluntario y ajeno por parte del trabajador a los riesgos que contraiga el
patrono, implicado en la subordinación o dependencia hacia el patrono percibiendo
una remuneración a esto hay que agregarle que los contratos de trabajo son
bilaterales, típicos, onerosos es además un contrato principal esto que indica que
el derecho laboral tienen efectuado los medios que obliga al cumplimiento estricto
de las partes con los compromisos pactados dentro de un contrato laboral esto
que indica, que las características y los elementos del derecho laboral son claros y
susceptibles ante cualquier contraposición ya que están bien cimentadas sus
bases.
CUESTIONARIO

1. ¿Cuáles Son las características del Derecho Laboral?


R/Voluntariedad, Ajenidad, Subordinación, Remuneración, Bilateral, Típico, Oneroso, es
además un contrato Principal
2. ¿Cuáles Son los Elementos Esenciales del Contrato Laboral?

R/ La actividad personal del trabajador, La continuada subordinación o


dependencia del trabajador respecto del patrono, Un salario como retribución
del servicio.
3. ¿Qué es la Voluntariedad?

R/ Es la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una decisión


libre y voluntaria del trabajador.

4. ¿Qué es La Ajenidad?

R/ la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este concepto.


Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los riesgos y
con los frutos.

5. ¿Qué implica bilateral?

R/ Es que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y


empresario.
6. ¿Qué es Remuneración?

R/ la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una


remuneración o salario por su trabajo.

7. ¿Qué Subordinación o dependencia?

R/ supone que la prestación de servicios del trabajador se realiza dentro


del ámbito de organización y dirección del empresario.
La Jurisprudencia considera que este es el elemento más decisivo en la
relación laboral.

BIBLIOGRAFIA

https://actualicese.com/actualidad/2017/06/16/elementos-del-contrato-de-trabajo/

https://www.construmatica.com/construpedia/Contrataci%C3%B3n_Laboral_B%C3%A1sica:_Cont
rato_de_Trabajo._Concepto_y_Caracter%C3%ADsticas