TITULO

Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional
TAREA - 4

Alumno:

Eduardo Varas Carvajal

Asignatura:

Sistema integrado de gestión en calidad, ambiente y seguridad.

Instituto IACC

10 Febrero 2019.
DESARROLLO DE LA TAREA:
1. De acuerdo con el contenido revisado en la semana, ¿cuáles son las 3

principales diferencias entre la OSHAS 18001 y la nueva versión ISO 45001?

Fundamente su respuesta.

Cabe enfatizar que la norma OSHAS 18001, es una de las herramientas principales

que utilizan las empresas u organizaciones, ya que esta se preocupa de la seguridad y

salud laboral (área de trabajo).

 La nueva norma orienta un mayor énfasis en la identificación de amenazas,

junto con un detalle más exhaustivo sobre los riesgos y oportunidades que

se pueden presentar. La planificación del sistema de seguridad y salud

ocupacional es considerado fundamental por la norma.

 La incorporación de contar con controles y la preparación que las empresas

deben tener frente a situaciones de emergencia.

 La medición y evaluación del sistema de seguridad y salud ocupacional, junto

con el respectivo cumplimiento de las obligaciones, la tarea que será revisada

por la alta dirección.

 Uno de los visibles cambio que presenta esta norma es “La estandarización

del anexo SL, que facilita la unificación con los otros sistemas de gestión”,

permitiendo que si la empresa ya cuenta con un sistema de gestión resultara

menos complejo efectuar la integración de ambos.

Los cambios de esta norma apuntan a las exigencias del entorno que llevan a las

empresas a presentar mejoras de manera continua y constantes tanto en sus procesos

productivos como en la prevención de riesgos y la salud ocupacional, además la

incorporación del liderazgo y el compromiso de la alta dirección es un factor clave para

todo sistema de gestión. Asimismo, el énfasis en el control y evaluación facilitan las

acciones correctivas junto a las propuesta de mejora en temas de seguridad y salud

ocupacional.

2. Identifique las partes interesadas de su empresa o supuesto (empresa ficticia)

en relación con sus expectativas y necesidades en la seguridad y salud en el

trabajo.

Partes interesadas:

Los trabajadores:

Loa principales interesados y parte fundamental de un sistema de seguridad y salud

laboral, está involucrada toda la organización quien debe tener una política de seguridad

ya que es fundamental la protección y salud de sus colaboradores, logrando establecer

la integridad física de cada persona, estableciendo puntos y alineamiento dentro de la

organización dando capacidades y entregando herramientas para lograr los

compromisos de esta. Los trabajadores son la parte principal de las empresas

y siempre deben ser considerados sobre todo cuando se trata de temas

de seguridad y de salud laboral. La prevención de riesgos es una herramienta para

que los trabajadores sean conscientes y actúen de forma segura, evitando

riesgos innecesarios. El rol de la dirección pasa por integrar a todos los trabajadores

como parte fundamental de esta política, ya sea en la organización, planificación y la

aplicación de la políticas de prevención.

Los empleadores:

Estos deberán mantener condiciones y ambientes de trabajos seguros y saludables;

cumplir la normativa de seguridad y salud en el trabajo; promover el diálogo social en

materia de seguridad y salud en el trabajo. La dirección de las organizaciones tienen

la misión de crear la política de seguridad y luego la de informar sobre los resultados

de la política y de los programas de prevención que serán aplicados, simultáneamente,

se deberá designar a los responsables que tendrán que velar por el fiel cumplimiento

de esta política, siendo relevante la comunicación a todos quienes son parte de la

empresa.

3. ¿Cuáles son las claves para el éxito en la implementación de la ISO 45001:2018?

Argumente su respuesta.

Claves de implementación:

 La visión de las partes interesadas es un pilar importante para esta norma,

que permite poder identificar a los involucrados para conocer sus expectativas

y su visión respecto de la norma.

 La habilidad para poder integrar con otros sistemas de gestión.

 El compromiso hacia los trabajadores respecto de la seguridad y salud, lo que

garantice el trabajo seguro y el control de los factores de riesgo como acción

principal para minimizarlos.

 La participación activa de la línea de mando, sobre todo la alta dirección, debe

ser consciente de que la seguridad y salud en el trabajo es parte de la gestión

operativa y que solo así se puede proteger al capital más valioso con que cuenta

la empresa. Generar una cultura preventiva en la organización implica el liderazgo

por parte de la alta dirección, para lo cual tiene que haber un alto grado de

compromiso.

4. Indicar 4 beneficios y debilidades de la implementación de la norma ISO

45001:2018 aplicados a su organización o supuesto (empresa ficticia).

Beneficios:
  Optimización de la integración de los sistemas de gestión.

 Desarrollo de política de seguridad y salud ocupacional.

 Participación activa de la alta dirección.

 Integración de los trabajadores.

 control de los riesgos y enfermedades laborales.

 Fortalecimiento de la imagen hacia el exterior (clientes y competencia).

 Respeto y cumplimiento de la normativa legal que se atribuye a las operaciones

de la empresa.

Debilidades.

 Resistencia al cambio.

 Escaza efectividad de comunicación entre la dirección y los trabajadores.

 Falta de liderazgo y de compromiso de las partes.

 Deficiencia en la planificación.

Es importante tener en cuenta que las personas serán quienes podrán en marcha

el sistema de gestión por ende la motivación, la comunicación y la participación de la

dirección son vitales para logar la meta. Puede que exista cierto temor al cambio pero

es vital que se trabaje en equipo y poder implementar el sistema de gestión que

será un gran cambio para la organización.

5. ¿Por qué es fundamental la activa participación de la alta gerencia para la

implementación de la norma ISO 45001:2018?

En todo sistema de gestión la participación de la alta dirección es esencial, ya que:

Ausencia de liderazgo:

Tomar conciencia de los cambios que genera la implementación de los SGC y la

consecución en la mejora continua, conlleva a adoptar una decisión firme y prestar un

apoyo sin restricciones, se hace necesario acompañarla de hechos y un fuerte liderazgo,

que permita al personal ver la decisión que tienen los directivos esta permitirá disminuir

día a día los fallos, los costos, los plazos y aumentar el valor agregado a las

organizaciones.

El compromiso de la alta dirección de la compañía, es un pilar esencial para implementar

el sistema de gestión de calidad, ya que si no conocen los principios es difícil poder

aplicarlos, en la empresa se considera que el compromiso de los trabajadores con la

organización depende de nosotros mismos, sin embargo es responsabilidad de los

directores o altos mandos de la compañía. Cuando ha habido una mala gestión por parte

de los directores o la gerencia se siente un liderazgo débil los propios empleados se

niegan a realizar un esfuerzo mayor para alguien que no está en condiciones de

administrar un proyecto o liderar personas.

Conclusión:

La implementación de la ISO 45001, trae consigo un montón de obstáculos, pero ninguno

de ellos es imposible, sabemos que llega para mejorar y establecer seguridad y confianza

en los trabajadores cuando están realizando sus labores.

Los cambios son mínimos, la implementación y la concientización en la parte más difícil

de gestionar, y por lo tanto, es la parte en donde debemos poner más atención.

Una buena implementación genera: confianza, integración y una imagen positiva para

todos los posibles clientes y los que ya son.

Bibliografía

Material de apoyo Semana 4 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

- Sistema integrado de gestión en calidad de ambiente y seguridad. IACC - (Febrero

2019).

Material investigado a través de internet.