Ref: Acción de Tutela de JUAN CARLOS MORALES ERAZO contra LABOR CESDHI
LTDA.
HECHOS:
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6. El 13 de enero de 2010, me autorizaron la valoración por cirugía general y ese
mismo día fui atendido en consulta en la que se determinó que el
procedimiento o plan de manejo a seguir, era la realización de una cirugía.
10. En los primeros días del mes de marzo de 2010, me dirigí a la Oficina del
Trabajo del Ministerio de la Protección Social en Cali, a interponer querella para
que se adelantara investigación administrativa en contra de la empresa de
servicios temporales LABOR CESDHI LTDA., por no haber reportado el
accidente de trabajo sufrido por mí el día 24 de diciembre de 2009, ni las
incapacidades médicas.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS:
La acción de tutela que es uno de los más importantes logros del pueblo colombiano
incorporado en la Constitución Política de 1991, es el mecanismo que tiene toda
persona “para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un
procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe en su nombre, la
protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera
que éstos resulten vulnerados por la acción o la omisión de cualquier autoridad
pública…” (Artículo 86 de la Constitución Política).
Los derechos objeto de amparo a través de la acción de tutela no son otros que los
fundamentales, es decir, aquellos esenciales de la persona humana, que tiene su
fundamento en la idea de dignidad humana y cuya finalidad es la protección de la
libertad, la seguridad y la plenitud física y moral del individuo. Tales se encuentran
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señalados en el capítulo 1º del título II de la Constitución Política; y otros cuya
naturaleza permita su tutela por casos concretos (Artículo 2º, Decreto 2591/91).
El artículo 13 de la Carta Política, establece el derecho a la igualdad, y en su inciso 3º,
señala que es obligación del Estado, adoptar medidas positivas a favor de los grupos
sociales discriminados o vulnerables, especialmente aquellos que por su condición
física o mental se encuentren en estado de debilidad manifiesta. Esta diferenciación o
discriminación positiva a favor de las personas marginadas cuyo bienestar psíquico o
sensorial se ha visto amenazado, tiene el propósito de propender por el principio
igualdad material y de armonizarlo con el principio de solidaridad, rector de nuestro
Estado Social de Derecho.
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El artículo 5 de la Ley 361 de 1997 establece que para hacerse acreedores a la protección legal especial
que consagra, es necesaria la previa calificación médica que acredite la discapacidad. Dice: “Las
personas con limitación deberán aparecer calificadas como tales en el carné de afiliado al Sistema de
Seguridad en Salud, ya sea el régimen contributivo o subsidiado. Para tal efecto las empresas promotoras
de salud deberán consignar la existencia de la respectiva limitación en el carné de afiliado, para lo cual
solicitarán en el formulario de afiliación la información respectiva y la verificarán a través de diagnóstico
médico en caso de que dicha limitación no sea evidente.”
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En igual sentido, la Alta Corte dispuso:
“la Corte reitera que aunque no existe un derecho fundamental que asegure a
los empleados la conservación del trabajo o su permanencia en él por un tiempo
indeterminado, debido a la urgencia de conjurar una vulneración irreversible de
los derechos fundamentales de un empleado en circunstancias de debilidad
manifiesta y, quien, adicionalmente, presenta una estabilidad laboral reforzada,
en virtud de su especial condición física o laboral, la tutela procede como
mecanismo definitivo para el reintegro laboral”. (Sentencia T – 003 de 2010).
Así las cosas, establecido fehacientemente que la accionada LABOR CESDHI LTDA.,
ha incumplido con la obligación constitucional de no violar mi derecho a la igualdad y de
respetar la estabilidad laboral reforzada que me protege a causa de mi situación de
debilidad manifiesta, deberá otorgarse la tutela encaminada a que esta empresa
disponga lo pertinente para que me sea restituido el empleo, en procura del cese de la
vulneración de mi derecho al trabajo, al mínimo vital, a una vida digna y a la igualdad.
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T-198 del 16 de marzo de 2006 MP. Marco Gerardo Monroy Cabra.
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PETICIÓN:
MANIFESTACIÓN EXPRESA:
Bajo la gravedad del juramento manifiesto que no he interpuesto otra acción de tutela
por los mismos hechos y derechos, en contra de LABOR CESDHI LTDA.
NOTIFICACIONES
ANEXOS:
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- Copia de la Resolución No. 00003 189, del Ministerio de la Protección Social,
por medio de la cual se resuelve investigación administrativa en contra de
LABOR CESDHI LTDA.