Grupo 14

Integrantes:

Nombre del puesto: Jefe de Desarrollo

Actividad a realizar

Elaborar los instrumentos para la recolección datos para el análisis de puesto del
grupo.

Deben de indicar el método a utilizar y porque ese método o combinación.

Entrevista:
¿Por qué?

Porque nos da una mejor comprensión del puesto, ya que la información se obtiene de
una forma rápida y directa, permitiendo que el ocupante del puesto se exprese libremente, dando
a conocer sus opiniones, frustraciones y actividades que realiza.

Instrumento

1. Listar las actividades que realiza

2. Saber el conocimiento que tiene en las diferentes áreas de desarrollo
3. Conocer sobre sus condiciones de trabajo
4. Con quién se relaciona
5. Conocer como hace sus actividades
6. Como actuar en situaciones inesperadas

Observación
¿Por qué?

Porque evaluamos la veracidad de las respuestas que proporciono el ocupante del puesto
y ayuda a tener una mejor comprensión que solo la redactada al tener un contacto más directo
con el ocupante del puesto.

Instrumento

Diseño del Formato para la descripción y especificación del puesto.

Desarrollar la descripción y especificación (en un formato) del puesto que están

estudiando en grupo.

a) Identificación del Puesto

o Título del puesto: Jefe de desarrollo
 o Código del puesto: JD00
o Fecha: 13/03/2019
o Escrita por: Cristian Alejandro Osegueda Aguilar
o Autorizada por: Carlos Antonio Cativo Argueta
o División o Planta: Casa Matriz
o Departamento o Sección o Unidad: Área de desarrollo
o Título del supervisor inmediato: Jefe del área informática (o poner el que sale)
o Salario o Escala de Paga: $2,000
o Grado o Nivel: (no sé)
b) Resumen del puesto

Es el encargado de manejar el área de desarrollo de software de la empresa, coordina las sub

áreas de front-end, back-end y análisis, reporta el progreso de los diferentes proyectos.

c) Relaciones
o Reporta a: Gerente general
o Supervisa: Jefe de base de datos, Jefe de análisis y jefe de diseño
o Trabaja con: Jefe de soporte
o Fuera de la empresa:
d) Responsabilidades y obligaciones
o Supervisar y coordinar la aplicación de recursos informáticos.
o Planificar el desarrollo o adquisición de sistemas.
o Supervisar el desarrollo y prueba de sistemas de aplicación.
o Conducir la operación de puesta en funcionamiento de los sistemas y programas
informáticos.
e) Estándares del desempeño

f) Condiciones de Trabajo
 Ambiente con alto grado de estrés
g) Especificaciones del Puesto
