Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Capacitación Organizacional.
Instituto IACC
CAPACITACIÓN OUTDOOR.
- La metodología de capacitación outdoor corresponde a una manera no convencional, es decir, la capacitación no
se realiza en una sal de clases sino que se realiza al aire libre.
Las organizaciones se encuentran comprometidas con la capacitación de sus trabajadores ya que potenciar los recursos
humanos les permite mantenerse vigente y competitivas en el mercado al cual se encuentran insertas. De acuerdo a esta
señal desde los años 90 la capacitación outdoor se ha ido aplicando en nuestro país consiguiendo potenciar el trabajo en
equipo. Los especialistas, que realizan estas capacitaciones, han ido creciendo en relación al constante crecimiento e
interés de las organizaciones de capacitar a los trabajadores bajo esta modalidad de educación.
Uno de los principales operadores que dictan esta modalidad de capcitación en chile es vertical. Este operador emplea un
modelo didactico de acuerdo a las experincias y actividades outdoor, ademas utiliza una parrilla de varias pruebas donde
donde se espera unir la experiencia teorica con la vivencia.
El operador vertical, asegura contar con variada dinamica de trabajo. La idea es que las personas se convenzan acerca de
los conceptos, lo importante es que viva las situaciones.
Realizar estas capacitaciones fuera de su entorno normal, facilita el aprendizaje ya que la persona se encuentra expuesta
a situaciones como familiares.
Juntarse a final de las actividades para revisar las experiencias vividas y poder asociarlas con las ideas principales con la
intención que nazcva un elemento.
Las jornadas de capacitación fuera de la sala (OUT-DOOR), son las instancias necesarias para estimular la confianza y
desarrollar el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros.
Considerando que las personas aprenden el 20% de lo que escuchan, el 50% de lo que ven y el 80% de lo que hacen,
nuestras jornadas Out-Door están basadas en un aprendizaje experiencial.
Paintball
Escala Libre
Tirolesa
Escala a Muro
Dinámicas con cuerdas
Son todas actividades que ayudaran a potenciar la capacidad de comunicación, motivación, compromiso, resistencia al
Stress, aumentar la confianza entre compañeros y fomentar la comunicación entre áreas y miembros de una
organización.
Objetivo.
Identificar, analizar y aplicar estrategias, técnicas y métodos para la administración, supervisión y el liderazgo de equipos
de trabajo, así como habilidades comunicacionales para el manejo productivo de grupos de trabajadores.
Paintball para Fomentar el Trabajo en Equipo: El deporte en que los participantes usan marcadores accionadas por aire
comprimido, CO2 u otros gases, para disparar pequeñas bolas rellenas de pintura a otros jugadores, en la que también
pueden participar directivos, coordinadores, futuros líderes y todos los empleados de la compañía.
Nuevos Miembros/Nuevas Ideas: Apertura a escuchar al otro e implementar los cambios necesarios que puedan aportar
los nuevos integrantes.
Siempre es recomendable llevar a cabo este tipo de iniciativas con el objeto de sacar lo mejor de cada colaborador e
identificar a aquellos que tienen carencias de actitud o falta de compromiso con la empresa. Lo lúdico es, en cierta forma
una manera rápida y medianamente segura de que cada uno se revele tal cual es.
Contenidos:
Metodología de trabajo.
- Se basa en un aprendizaje vivencia, lo que se refleja en un aprender / haciendo, considerando que para formar
equipos de alto rendimiento es fundamental mejorar las interacciones de los participantes, apuntando a cumplir objetivos
comunes.
El facilitador entrega a los participantes herramientas conceptuales sobre el trabajo en equipo, las que son
complementada con reflexiones que asocian la experiencia al puesto de trabajo, se realizan dinámicas Outdoor lúdicas
para ejemplificar cada uno de los contenidos tratados, en este sentido es importante señalar que durante cada una de las
dinámicas el relator está presente observando el proceso y funcionamiento del equipo.
Actividades a Desarrollar
1- Hermanos de a moler café: Esta actividad tiene por objetivo motivar a los participantes generando un espacio de
confianza con fin de activar al equipo.
2- Vara de soporte humano: Esta actividad pretende que el equipo logre recoger desde la cima de la vara un
conjunto de llaves, la dificultad está en que el equipo debe sostener la vara y hacer la función de soporte de sus
compañeros, esta prueba requiere de coordinación, comunicación, liderazgo y confianza.
3- El puente de Papel: La confianza, definición de roles y coordinación serán elementos fundamentales a la hora de
construir un puente de papel por el cual puedan cruzar todos los miembros del equipo.
4- El campo minado: El facilitador separar al equipo en sub-grupos quienes deben conseguir trofeos en un circuito
lleno de ¨trampas para lograr el objetivo, deberán ser guiados por sus compañeros. Este desafío pone a prueba la
confianza, coordinación, comunicación y la integración del trabajo en equipo.
5- La conquista del castillo: Esta actividad es una de las más completas a desarrollar, se combinan todos los
objetivos que implica el trabajo en equipo, consiste en una cancha con zonas de seguridad y zonas de peligro, los
participantes debe planificar y formar estrategias para lograr traspasarlas. Es fundamental escuchar las instrucciones,
planificar y trabajar en equipo, liderazgo, confianza y coordinación.
Métodos Prácticos
Estos requieren que los alumnos participen activamente en su propio aprendizaje. Algunos ejemplos de técnicas prácticas
son los juegos de rol, la información en el puesto de trabajo, los estudios de casos, las simulaciones, los juegos y el
modelo de la conducta. Con estos métodos, el estudiante aprende siguiendo o viendo al entrenador y entonces realiza el
juego de rol o de simulación, mientras el instructor observa. La instrucción y el asesoramiento inmediato se le da al
aprendiz y cualquier acción correctiva se toma en ese momento. Los participantes hacen preguntas al final de la
simulación y puede utilizar inmediatamente sus nuevas habilidades.
REFRENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- web de los recursos humanos y el empleo (2006). La capacitación en la administración de recursos humanos.
Recuperado de http://www.rrhh-web.com/capacitacion2.html.
- Noticias OutDoor (2011). Entrenamiento outdoor para empresas y grupos de trabajo. Disponible en
http://noticiasoutdoor.com/aire_libre/curiosidades/entrenamientooutdoor-para-empresas-y-grupos-de-trabajo/
Http: /www.cuidatudinero.com