PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

EN ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL SE ESTABLECIÓ LA
NECESIDAD O JUSTIFICACIÓN DE QUE LOS TRABAJADORES
PARTICIPEN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

SE CREE EQUITATIVO QUE LOS TRABAJADORES TENGAN UNA

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. A PRIMERA
VISTA PARECERÁ UNA CONCESIÓN EXAGERADA PARA LA
EMPRESA, PERO ESTUDIÁNDOLA CON DETENIMIENTO SE PUEDE
VER Q ES PROVECHOSA PARA AMBAS PARTES. EL TRABAJADOR
DESEMPEÑA SUS FUNCIONES CON MAYOR EFICACIA TENIENDO
UN INTERÉS PERSONAL EN LA PROSPERIDAD DE LA EMPRESA Y
EL CAPITALISTA PODRÁ DISMINUIR EL RIGOR DE LA VIGILANCIA .
 También establece un nuevo sistema de reparto de
utilidades así como las bases de integración y
funcionamiento de la comisión nacional. La comisión
nacional estableció a el 10% el monto de las utilidades , sin
deducción alguna , a efecto de reinvertir el capital y
fomentar el desarrollo económico del país sobre el
concepto de renta gravable que excluye la deducción de
impuestos.
CABE REMARCAR QUE EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR
EL
ARTÍCULO 131 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EL
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS
UTILIDADES NO IMPLICA LA FACULTAD DE INTERVENIR EN LA
DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS.
( YA QUE LOS BENEFICIOS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR EN
EL REPARTO DE UTILIDADES SE OTORGA POR HABER
CONTRIBUIDO CON EL ESFUERZO DE SU TRABAJO EN LA
PRODUCCIÓN, NO COMO INVERSIONISTA O SOCIO)
COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

ESTE ORGANISMO SE INTEGRA EN FORMA TRIPARTITA CON

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS
PATRONES Y DEL GOBIERNO; TIENE POR FINALIDAD FIJAR EL
PORCENTAJE DE LA UTILIDAD REPARTIBLE A LOS
TRABAJADORES CONFORME A LAS CONDICIONES
GENERALES DE LA ECONOMÍA DEL PAÍS Y EL SANO
DESARROLLO DE LAS EMPRESAS.
 DICHA COMISIÓN PRACTICARÁ LAS DILIGENCIAS NECESARIAS PARÁ
CONOCER LAS CONDICIONES GENERALES DE LA ECONOMÍA DEL PAÍS Y
TOMARA EN CONSIDERACIÓN EL FOMENTO AL DESARROLLO INDUSTRIAL DEL
PAÍS, EL DERECHO DEL CAPITAL A OBTENER UN INTERÉS RAZONABLE Y LA
NECESARIA REINVERSIÓN DE CAPITALES.

Cuando existan estudios o circunstancias que lo justifiquen, la

comisión procederá a revisar o actualizar el porcentaje que debe
servir de base para el reparto de utilidades y se reunirá a solicitud de
los sindicatos, federaciones, confederaciones o patrones que
representen el 51% de sus miembros ante la Secretaria de Trabajo y
Prevención Social
 LA RENTA GRAVABLE

• El articulo 120 de la ley federal del trabajo determina que el porcentaje fijado por la
comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las
utilidades de cada empresa, entre las que se encuentran la renta gravable, de
conformidad con las normas de la ley de impuesto sobre la renta.
• La jurisprudencia de la corte ha declarado que, para determinar el monto de la
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa , debe tomarse como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta, cuyo articulo 10 la contiene bajo el concepto de utilidad fiscal , que se
obtiene de restar las deducciones autorizadas al total de ingresos.
• Procedimiento y objeciones
• Como lo dispone el artículo 121 de la ley, el patrón tiene la
obligación de entregar a los trabajadores dentro de los diez días
siguientes de la declaración anual de impuestos una copia de la
caratula respectiva, poniendo a disposición de los trabajadores los
anexos que, de conformidad con las disposiciones fiscales, debe
presentar a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público para ser
examinados Ley federal del trabajo durante el plazo de 30 días en
las oficinas de la empresa y en la propia Secretaria de hacienda.
• Plazo de pagos
• Como lo dispone el artículo 122 de la ley el reparto de utilidades
de los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando este en trámite la objeción de los trabajadores
• UTILIDADES, REPARTO ADICIONAL DE. PROCEDENCIA DE LA
SUSPENSION EN UNA CONTRA. Con forme al artículo 122 de la
LEY Federal de Trabajo, cuando la Secretaria de Hacienda y
Crédito Publico aumenta el monto de la utilidad gravable, sin haber
mediado objeción de los trabajadores o haber sido está resuelta, y
el patrón impugna la resolución, es procedente la suspensión por
así desprenderse del propio precepto en referencia, debido desde
luego garantizarse el interés de los trabajadores para que la
medida cautelar surta sus efectos.
FACTORES DE CALCULO
• De conformidad con el articulo. 123 de la Legislación
labora, la utilidad repartible se dividirá en dos partes:

• La primera: se distribuirá por igual entre todos los

trabajadores, tomando en consideración el numero de días
trabajado por cada uno en el año, independientemente del
monto de los salarios
• El segundo: se repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el año
• Los factores de equidad para el reparto de utilidades entre los trabajadores son entonces
los días trabajados y el salario percibido.
• El concepto de ‘días trabajados’
• *descansos obligatorios
• *descansos semanales
• *periodos vacacionales
• *periodos pre y postnatales
• *de las madres trabajadoras
• *incapacidades otorgadas derivadas del seguro social
• En el articulo 127 serán considerados como trabajadores en servicio activo
• *las incapacidades por enfermedad en general
• *ausencias injustificadas o no amparadas imputables al trabajador
No quedan incluidas como días de trabajo para efectos del reparto
de utilidades
La participación de utilidades es un beneficio de los trabajadores
vinculado con las ganancias de las empresas
La ganancia de las empresas es el factor fundamental del derecho a
las utilidades, como un justo reconocimiento a los trabajadores por
su esfuerzo productivo.
• PARTICIPACION
INDIVIDUALIZADA
LA COMISION MIXTA DE REPARTO DE UTILIDADES

Debe de integrarse en forma paritaria, es decir, con igual

numero de representantes de los trabajadores y del patrón.
Es el órgano laboral encargado de determinar el monto o
cantidad liquida que le corresponde al trabajador
individualmente considerado después de seguir el
procedimiento previsto.
La participación de utilidades de las empresas tiene características distintas a las del
salario, puesto que no es cubierta al trabajador como remuneración estricta de los servicios
prestados, sino como un concepto adicional vinculado a las ganancias de las empresas
derivadas del resultado económico, motivo por el cual en términos del articulo 129 de la ley
no se considera como un elemento integrador del salario.

Al reparto de utilidades se le atribuye una naturaleza jurídica distinta a la del salario.

Finalmente es necesario que se cumpa el plazo de un año para que prescriba el pago de
reparto de utilidades.
• EMPRESAS
EXCEPTUADAS
• El reparto de utilidades tiene por objeto redistribuir la
riqueza y elevar el nivel de vida de los trabajadores,
construyendo también a la buena marcha de las
empresas y estimular la productividad, razón por la
cual se establecieron en las diversas fracciones del
articulo 126 de la Ley laboral, quedan exceptuadas
de las obligaciones de repartir utilidades:
• Las empresas de nueva creación, durante el primero año de funcionamiento
• Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos primero años de funcionamiento. La determinación
de la novedad del producto se ajustara a lo que dispongan las leyes para el
fomento de industrias nuevas.
• Las empresas de asistencia extractiva, de nueva creación, durante el
periodo de explotación
• Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia
• Condiciones especiales de los trabajadores
• De conformidad con el artículo 127 de la ley, los directores,
administradores y gerentes de las empresas, considerados como
puestos de confianza de los altos niveles ejecutivos por la
naturaleza de sus funciones, no participan en las utilidades de las
empresas, los niveles intermedios tienen aumento limitado en 20%
del salario que corresponda al trabajador sindicalizado de mayor
sueldo, medida que si bien es discriminatoria pretende un reparto
equitativo.