Anda di halaman 1dari 4

KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN


RS WIJAYA KUSUMA LUMAJANG

A. PENDAHULUAN
Organisasi rumah sakit merupakan salah satu organisasi pemberi jasa
kemasyarakatan terhadap masyarakat yang semakin dituntut untuk bekerja
secara profesional sesuai dengan standar pelayanan yang telah ditentukan.
Memasuki suasana baru dapat menimbulkan berbagai perasaan yang
memperlihatkan suatu gambaran pribadi baik secara benar maupun salah, dan
senantiasa perlu perjuangan dengan berbagai cara untuk dapat segera diterima
dalam menyesuaikan diri di tempat yang baru.
Untuk mempercepat proses penyesuaian diri, cara yang dianggap tepat
adalah dengan memberikan arahan dan pengalaman kepada setiap anggota baru,
yaitu dalam bentuk kegiatan ”Orientasi Pembekalan Bagi Tenaga Baru
Keperawatan”.

B. LATAR BELAKANG
Dalam proses memasuki tempat kerja baru, perlu adanya program
orientasi dimana kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman kepada tenaga
baru dalam menjalankan tugasnya. Pemahaman ini diberikan agar dalam
menjalankan tugasnya nanti pegawai baru dapat menyesuaikan dengan prosedur
yang ada di rumah sakit. Untuk itu lah Rumah Sakit membuat program orientasi
tenaga baru agar tenaga baru tersebut dapat menjalankan tugasnya sesuai dengan
prosedur yang ditetapkan oleh Rumah Sakit .

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum Memberikan gambaran tentang tugas pokok di Rumah Sakit,
dengan tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan
bidangnya masing-masing.
2. Tujuan Khusus
a. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.
b. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan dilingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit.
c. Memahami prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di
berbagai unit kerja.
d. Memahami tehnik-tehnik mengerjakan Basic Life Support dalam
keadaan darurat.
e. Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf
keperawatan.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN


1. Kegiatan Pokok Memberikan pemahaman kepada pegawai baru tentang
Rumah Sakit secara global.
2. Rincian Kegiatan
a. Pengenalan Rumah Sakit secara global
b. Pengenalan Pelayanan Keperawatan
c. Rotasi pegawai baru
d. Rolling per minggu pada setiap ruang perawatan
e. Rolling di unit yang akan ditempatkan

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN


1. Pengenalan Rumah Sakit secara global
a. Perkembangan Rumah Sakit dari masa ke masa.
b. Struktur Organisasi Rumah Sakit.
c. Visi Misi dan Moto Rumah Sakit.
d. Fasilitas/sarana yang tersedia dan cara penggunaanya.
e. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit.
f. Program Mutu dan Keselamatan RS
g. Program Pencegahan dan Pengendalian Infeksi RS
h. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS (K3 RS)
2. Pengenalan Pelayanan Keperawatan
a. Struktur Organisasi Keperawatan.
b. Penjelasan Struktur Pelayanan Keperawatan dan Pedoman, Panduan serta
SPO Keperawatan.
c. Penyegaran materi Keperawatan khususnya mengenai kode etik
keperawatan, penghitungan cairan infus, obat dan Standar Asuhan
Keperawatan serta penulisan berkas Rekam Medis oleh Kepala Instalasi
Rawat Inap.
d. Metoda pemberian asuhan keperawatan di Rumah Sakit.
e. Pola Ketenagaan dan sistem penilaian kinerja Keperawatan.
f. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan.
3. Metode Orientasi
a. Ceramah.
b. Tanya jawab.
c. Diskusi.
d. Praktek lapangan.
e. Penugasan.
f. Tes.
4. Rotasi Pegawai Baru Rotasi per hari dengan jam dinas pukul 07.00 – 14.00
WIB di IGD, IGD PONEK OK, Poliklinik.
5. Rolling per minggu pada setiap ruang perawatan Rolling per minggu dengan
pola dinas shift pagi dan sore (sesuai situasi & kondisi) di Rawat Inap (VIP,
VVIP, Kelas 1, Kelas 2, Kelas 3, VK bersalin, dan Perinatologi).
6. Rolling di unit yang akan ditempatkan Rolling di unit dimana perawat yang
bersangkutan akan ditempatkan terutama sesuai dengan kebutuhan ruangan,
atau ketrampilan, bakat dan pengalaman yang dimiliki.
7. Bimbingan Prosedur oleh Kepala Ruangan Selama dalam proses bimbingan,
Kepala Ruangan atau perawat senior/Ketua Shift harus mendampingi
tindakan-tindakan invasif hingga target tindakan dicapai dengan baik.
Dalam 2 minggu pertama, segala tindakan perlu diawasi oleh Kepala
ruang/perawat senior.
8. Proses Kredensiling Keperawatan, bekerjasama dengan Komite
Keperawatan.

F. SASARAN
Seluruh Tenaga baru keperawatan (Perawat dan Bidan) memahami :
1. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.
2. Memahami Visi, Misi dan Moto serta peraturan-peraturan di lingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit.
3. Memahami program-program mutu dan keselamatan pasien di RS
4. Memahami program pencegahan dan pengendalian infeksi di RS
5. Memahami prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di
berbagai unit kerja
6. Memahami tehnik-tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan
darurat.

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN


No Kegiatan Jadwal Tempat Ket

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA


1. Evaluasi mingguan dilakukan oleh kepala ruangan tempat orientasi, kepala
ruangan melakukan evaluasi pada penilaian kinerja dan target tindakan.
2. Pada akhir masa orientasi, Kepala Instalasi Rawat Inap menyelenggarakan
ujian tulis dan interview.
I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI
1. Kepala ruangan melaporkan hasil penilaian kinerja dan target tindakan setiap
minggunya kepada Kepala Instalasi Rawat Inap.
2. Kepala Instalasi Rawat Inap membuat rekomendasi penilaian pada akhir masa
orientasi dan menyerahkan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan
rekomendasi penilaian kepada Kasie Pelayanan Keperawatan.