Anda di halaman 1dari 1

KEY PERFORMANCE INDIKATOR (KPI)

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

00 1/2

Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit : Direktur
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL 01 Desember 2016

Merupakan salah satu alat untuk mengukur / menilai kinerja pimpinan


PENGERTIAN dan staf sebagai pertanggung jawaban atas amanah yang di berikan oleh
rumah sakit.
1. Memberikan panduan bagi karyawan untuk menilai motivasi dan kontribusi
kerja kepada rumah sakit.
2. Menberikan panduan bagi pejabat struktural dan fungsional untuk meng
evaluasi kinerja staf melalui instrumen penilaian yang adil, transparan dan
akurat.
TUJUAN 3. Membantu manajemen untuk memantau motivasi dan kinerja karyawan
dalam upaya pencapaian visi dan misi rumah sakit.
4. Merupakan instrumen bagi karyawan untuk mengevaluasi diri serta
mengembangkan diri dalam perencanaan karir.
5. Membantu mempersiakan karyawan untuk memegang pekerjaan pada jenjang
yang lebih tinggi.

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur


1. Surat pemberitahuan pengisian KPI, Blangko KPI dan penilaian
KPI di upload di beranda IT Blok Rumah Sakit agar dapat dilihat
dan di download oleh pejabat struktural unit terkait paling lambat 2
bulan sebelum pelaksanaan penilaian.
2. Pejabat struktural melakukan atas penilaian kinerja manajerial dan
kinerja islami, kinerja Kedisiplinan, Kinerja Umum, dan kinerja
PROSEDUR
khusus berdasarkan sumber data yang di cantum dalam kamus KPI.
3. Pejabat struktural unit terkait mengisi blangko KPI sesuai penilaian
pelaksanaan pekerjaan staf dibawahnya dan mengirim form KPI
yang telah di isi nilai kepada unit personalia melalui email IT Blog
Rumah Sakit.
4. Setelah data di terima, dilakukan verifikasi data oleh bagian
personalia.