Anda di halaman 1dari 2

USULAN JUMLAH DAN KUALIFIKASI STAF

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

00 1/2

Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit : Direktur
STANDAR
PROSEDUR 03 Februari 2017
OPERASIONAL

Usulan jumlah dan kualifikasi staff adalah suatu kegiatan yang


PENGERTIAN dilakukan untuk mengajukan pengadaan SDM di unit kerja tertentu
dengan persyaratan yang telah ditentukan.
1. Memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia sesuai dengan
standard beban kerja.
TUJUAN
2. Mendapatkan Sumber Daya Manusia yang memenuhi kualifikasi
dan berrkualitas.
KEBIJAKAN Keputusan Direktur
1. Kepala unit kerja terkait, mengajukan surat usulan / permintaan SDM
melalui mekanisme:
a. Terprogram, dilakukan pada saat penyusunan RAB.
Yang dimaksud terprogram misalnya : pengganti yang pensiun,
rencana penambahan pelayanan baru dan hal lain yang dapat
diperkirakansebelumnya.
b. Tidak Terprogram, dilakukan dengan mengajukan surat
permohonan secara tertulis kepada Direktur dilengkapi dengan
analisa / alasan pengajuan tersebut.
Misalnya: penambahan layanan yangtidak terprogram pada tahun
anggaran sebelumnya atau evaluasi minimal 6 bulan terakhir,
PROSEDUR apabila terdapat peningkatan layanan yang cukup signifikan,
disertai dengan analisa beban kerja.
c. Perhitungan analisa beban kerja mengacu kepada WISN ( Work Load
Indicator Staff Needs ) / Kepmenkes RI Nomor
81/MENKES/SK/I/2004.
2. Pengajuan disertai dengan kualifikasi pendidikan dan tingkat kompetensi
serta jumlah kebutuhan SDM.
a. Kualifikasi Tenaga Kesehatan :
1) Dokter Spesialis, pendidikan dokter spesialis.
2) Dokter Umum, pendidikan dokter dengan pelatihan
ATLS/ACLS.
3) Dokter Gigi, pendidikan minimal dokter gigi.
4) Perawat, pendidikan minimal D III Keperawatan.
USULAN JUMLAH DAN KUALIFIKASI STAF

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

00 2/2

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
5) Bidan, pendidikan minimal D III Kebidanan dengan
pelatihan APN
6) Apoteker, pendidikanprofesi apoteker.
7) Asisten Apoteker, pendidikan minimal sekolah menengah farmasi.
8) Analis Kesehatan, pendidikan minimal D III analis.
9) Radiografer, pendidikan minimal D III radiologi.
10) Fisioterapis, pendidikan minimal D III fisioterapi.
b. Kualifikasi Tenaga Penunjang
1) Tenaga Gizi ( Pengolahan ), pendidikan minimal SMK Boga.
2) Ahli Gizi, pendidikan minimal D III Gizi.
3) Elektromedik, pendidikan minimal D III elektromedik.
4) Kesehatan lingkungan, pendidikan minimal D III kesehatan
PROSEDUR lingkungan.
c. Kualifikasi Tenaga Non Medis
1) Tenaga administratif, pendidikan minimal SMU dengan kemampuan
wajib ketrampilan operasional komputer.
2) Tenaga keuangan, pendidikan minimal SMK/ SMA.
3) Tenaga akuntansi dan pajak, pendidikan minimal D III akuntansi /
pajak.
3. Pelaksanaan kegiatan
a. Terprogram
Dilaksanakan sesuai dengan RAB.
b. Tidak Terprogram
Setelah usulan dikaji dan disetujui oleh Direktur maka dilanjutkan
dengan disposisi ke Kabag. Umum dan Keuangan untuk dilanjutkan ke
Bagian SDM dan Diklat untuk ditindak lanjuti.
1. Direksi
UNIT TERKAIT 2. Bagian SDM & Diklat
3. Seluruh Unit Kerja