EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

Autor: Dick Lyles

PRESENTADO POR: Daniel Andrés Huertas Garzón

PRESENTADO A: Carlos Mario Gaitán

ASIGNATURA: Aseguramiento de la calidad

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

NEIVA-HUILA

2018
 ENSAYO LIBRO: EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

En la actualidad, la globalización y el desarrollo de nuevas tecnologías, ha

incentivado a las empresas a ser cada vez más competitivas, en un mundo en el
cual ya no existen fronteras ni limitaciones de comunicación, el intercambio de
bienes y servicios se da de manera eficiente, esto le genera que algunas empresas
tengan ventajas competitivas frente a otras, hay empresas que logran destacarse y
mantenerse en el mercado; estas organizaciones de liderazgo implementan
estrategias para cumplir objetivos trabajando en equipo, el libro el secreto de los
zapatos viejos escrito por Dick lyles, establece de manera implícita esta idea en la
temática general del escrito, captando la atención del lector mediante un ejemplo
que contiene los sentimiento y emociones de la vida cotidiana de un hombre
ejecutivo que ejerce sus labores en una empresa.

En mi opinión acerca del mensaje que nos da de manera implícita el autor, considero
que, en la vida profesional, persona y laboral, cada individuo debe establecer
estrategias que faciliten la relación entre un grupo de individuos, se debe buscar
realizar actividades con las demás personas, siempre creando un ambiente
armónico, generando una empatía entre las personas para realizar un trabajo de
manera más eficiente; aunque las personas con las cuales nos relacionemos tengan
diferentes pensamientos, o tenga una creencia religiosa o cultural diferente,
debemos siempre crear un entorno de trabajo sociable. En libro se pudo apreciar
que Albert tenía una gran formación profesional y académica, sin embargo, tenía
una escasa formación en valores, era muy individualista, crecía de habilidades para
relacionarse con las demás personas, cooperación, trabajo en equipo,
compañerismo.

El libro enfatiza en cuatro secretos que son fundamentales para que en una
empresa se maneje no solo una buena relación de trabajo, sino que se genere un
espíritu de trabajo en equipo y valores sociales que permiten que un individuo
crezca dentro de una organización; Albert, quien es ingeniero en sistemas y tenía
un serio problema para relacionarse con los compañeros implemento unas fórmulas
que le permitieron ser mejor persona, el primer valor que subraya el autor, es que
se deben ver siempre los aspectos positivos de las personas que nos rodean, esto
nos permite apreciar sus mayores cualidades para aprender de la otra personas, no
debemos olvidar que somos una parte fundamental para alcanzar un buen
desarrollo trabajando en equipo.
El primer secreto es hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles,
esto permite comprender que mientras más poder damos a los demás, más poder
obtendremos, esto se realiza fortaleciendo a los demás, haciendo que las personas
que giran en torno nosotros se sientan motivados, reconociendo la inteligencia,
ideas, esfuerzo y contribuciones que estas personas generan, si el trabajo no es
suficiente, se debe valorar el esfuerzo que la persona realiza, esto le permite crecer
y aprender, de esta manera se puede inspirar a un individuo para que su desempeño
sea mucho mejor.

El secreto número dos, los camellos son buenos, este concepto afirma que en los
trabajos en grupo las personas deben ayudar a que todos los demás se destaquen,
esto genera un equilibrio grupal. El secreto tres se basa en evitar las trampas del
pensamiento basado en dos valores excluyentes, este es uno de los conceptos más
importantes debido a que se deben ver las cosas desde diferentes perspectivas,
debido a que la cuestión no es saber quién tiene la razón o quien está equivocado,
lo que realmente importa es destacar que es mejor dependiendo la circunstancia,
para que esto se realice es necesario dejar de un lado el ego, cuando se trabaja en
grupo surgen diferentes ideas, pero debemos optar por la mejor alternativa que
beneficie al grupo en general.

Para finalizar el secreto cuatro, incita a influir sobre el futuro, para alcanzar este
concepto primero debemos asegurarnos que nosotros y que las personas con las
que convivimos trabajen en metas y propósitos que coincidan, es necesario resolver
problemas futuros sin mirar atrás, sin culpar a nadie del grupo por algún fracaso en
el pasado, hay que visualizar todos los aspectos para superar los obstáculos y no
volver a fracasar en el futuro.

Para concluir es importante saber que trabajar en equipo es algo que nos fortalece
y no hacer crecer como personas integras dentro de una organización, siempre y
cuando se establezcan ciertos criterios que nos permite mejorar nuestra relación
laboral, académica o profesional con nuestro entorno.
CUESTIONARIO.

1. Que factores influyen de manera positiva en el desarrollo de actividades

entre personas con diferentes puntos de vista.
R/: considero que para que las actividades en grupo se realicen de manera
amena, es necesario que todas las personas respeten las opiniones de cada
uno, y en caso de que alguna persona no tenga razón, sea escuchada y esta
acepte su error, esto fortalece los lasos de fraternidad, generando una
equidad y aprendizaje de la persona que comete el error.

2. Que aspectos debe tener en cuenta un grupo de personas que no

tengan una idea en común para desarrollar un proyecto y no entren en
conflicto.
R/: Es importante tener en cuenta que para que un proyecto se realice de
manera adecuada, las personas tienen que ayudarse mutuamente, si una
persona tiene un rol dentro del grupo y no puede cumplir una meta individual,
debido a que tiene idea errónea para realizar una actividad, las demás
personas deben apoyarlo y evaluar la situación, para que este individuo a
pesar de la crisis por la que está pasando también se destaque y aprenda de
los errores.

3. Cuando una persona en nuestro entorno fracasa, que problemas o

carencias de habilidades contribuyen más a ese fracaso
R/: En todas las organizaciones hay personas como Albert, saben
demasiado, pero cuando cometen un error no aceptan el fracaso, sin
embargo, para crecer como persona íntegra, es importante admitir que se
cometió un error y aceptar ayuda de las personas que nos rodean para
solucionar el problema y no volver a fallar.