Para este proceso como administradora de recursos humanos realizaría lo siguiente

ANALISIS DE LAS NECESIDADES Se empieza por analizar el perfil de la primera aspirante,

en el cual se observa que cuenta con 30 años de experiencia en el cargo lo cual habla muy
bien de su desempeño laboral, además usa eficientemente los recursos de ofimática, pero
no cumple con una de las características principales del cargo que es ser bilingüe, no
obstante que si tiene 30 años de experiencia podemos decir que se trata de una persona
bastante mayor
De la segunda aspirante se puede deducir que tiene una preparación académica muy buena
ya que es bilingüe y es una de los requisitos principales del cargo, teniendo en cuenta que
es una empresa internacional, conoce los recursos ofimáticos, pero es consciente de que
no los domina a la perfección, pero domina muy bien todo lo referente a las tecnologías de
la información y comunicación, pero solo cuenta con 3 meses de experiencia en el cargo
llevaría a cabo pruebas de conocimiento para determinar la capacidad profesional de las
candidatas y conocer su personalidad evaluar sus aptitudes aplicaría una entrevista
para conocer a las aspirantes
siguiendo con el proceso y basándome en el perfil para aplicar al cargo, los estudios
efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven
María Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella cumple con la mayor parte
de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto, teniendo en cuenta que como
empresa internacional que somos, el manejo de dos a mas idiomas es fundamental para la
ejecución del cargo, y en el proceso en la empresa se le ayudara a adaptarse en sus de más
funciones