Los paradigmas de la Sociología del Trabajo.

El caso de América latina

La sociología del trabajo en América latina como disciplina especifica esta ligada a los
diversos cambios generados por las diferentes crisis que llevaron a las ciencias sociales a realizar
estudios mas específicos, por un lado la crisis del modelo de industrialización por sustitución de
importaciones y de los regímenes reformistas y populistas , que sirvieron de base a la formación
de actores sociales en la región y por otro lado los procesos de ajuste reconversión productiva y
modernización tecnológica asociados a la globalización de la economía mundial y a la crisis del
modelo taylorista.

De esta forma, desde la necesidad de construir imaginarios que pudieran sustentar o

dar explicación a los diversos fenómenos sociales, la sociología, apoyada en diversos
paradigmas, ya que los paradigmas son un marco o perspectiva bajo la cual se analizan
los problemas y se trata de resolverlos (Khun), en la búsqueda de lograr comprender la
realidad del trabajo y de la empresa. Por un lado, el enfoque adaptativo, las
investigaciones realizadas por la sociología industrial y la escuela de relaciones humanas
(Elton Mayo) incentivaron una visión de las ciencias sociales del trabajo, en la cual estas
debían intervenir en las organizaciones para mejorar su complejo sistema, el cual era
concebido como sistema cerrado.

Por otro lado, está el paradigma modernista, luego de terminada la segunda guerra mundial
surge grandes investigaciones vinculadas a la necesidad de desarrollar la industrialización en los
países del tercer mundo, en América latina estas estaban ligadas a las teorías del crecimiento
económico. En esta etapa los sociólogos no se limitaron solamente al a la empresa sin que se
enfocaron en el conjunto de relaciones propias de la economía capitalista y sus reglas de
funcionamiento. En América latina este enfoque alejo a los cientistas del estudio de las relaciones
de trabajo y de la producción industrial sin embargo en aras del desarrollo destruyo las formas
sociales de subsistencia.

Así mismo el enfoque francés humanista, se desarrolla apartir de de las elaboraciones de

Friedman (fundador de la sociología del trabajo en Francia) quien señala que no hay que limitarse
a estudiar la industria, sino que hay que abarcar todas la
s colectividades, por ende, apunta a el taller y la fabrica como los lugares pertinentes de análisis
para de detectar los problemas humanos del obrero con la máquina.

Además de estos, de la necesidad de analizar e interpretar la relación capital trabajo en

américa latina surge el paradigma clasista (paradigma critico neo-marxista) en E.U en medio de
la crisis de producción en masas y en la búsqueda de los grandes problemas de los mercados de
trabajo tales como la desocupación y las disparidades en los ingresos.

Hay que mencionar, además el paradigma de los mercados segmentados las ideas
básicas de este modelo son que el mercado de trabajo no funciona según el modelo de la
competencia perfecta, que hay factores institucionales que interfieren y que las propias
políticas de empleo de las firmas configuran la diferenciación de los empleos y los
salarios.

Finalmente, dentro de esta transición de la sociología del trabajo en Latinoamérica

encontramos el paradigma de especialización flexible, este paradigma se ha leído en
América latina desde una posición post-taylorista, no como las corrientes mas
conservadoras que lo que tratan de hacer es implementar la desregularización en el
sistema de relaciones laborales, puesto que esta línea de trabajo obliga al analista a
estudiar los procesos de trabajo; pero también el contexto donde se desarrollan. Así
surgen estudios que privilegian las nuevas formas de organización del trabajo más
flexibles; y otros que analizan las diversas formas de regulación, y los sistemas de
relaciones laborales que le dan sustento.

A manera de conclusión, podríamos decir que en cuanto a la historia; la evolución de

la civilización, la innovación: ligado a lo científico y tecnológico, economía; la idea de
progreso, política; manejos de gobierno (aciertos o fracasos), fenómenos sociales;
democratización, consumismo, globalización, redes sociales etc, son los factores
predominantes que cambian o modifican los paradigmas de la sociología.
BIBLIOGRAFIA

Introducción a la Sociología del Trabajo Diploma de Gestión Humana Soc. Rafael Rey