FUNDAMENTOS Y ASPECTOS CONCEPTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN

EPOCA PRIMITIVA PERIODO

AGRICOLA
Caza, Pesca y Recolección Agricultura y vida sedentaria Estado Mesopotamia y Egipto

Necesidad subsistir
División del Trabajo por
Edad y sexo
Asociación de Esfuerzos para
lograr un fin determinado
Crecimiento Demográfico
Obligo a coordinar mejor
sus esfuerzos en el grupo
social mejora la aplicación
de la Administración
Desarrollo de grandes civilizaciones
*Control del Trabajo Colectivo
*Pago de Tributos en Especie
exigía una mayor complejidad
en la Administración

ÉPOCA FEUDAL ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

TALLERES ARTESANALES

ESCLAVISMO
Manejar numerosos
SEÑOR FEUDAL grupos humanos en la
construcción de grandes
obras arquitectónicas

La Admón. estricta supervisión

Independizan los siervos Control sobre la de trabajo
Nuevas formas de Admón. producción del siervo Castigo corporal como forma
Niveles de supervisión escasos disciplinaria
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL SIGLO XX
ADMINISTRACIÒN
MAQUINA DE VAPOR CIENTIFICA

Aparición de inventos y Sistema de Fabricas Aparición de especialistas Frederick Winslow Taylor

descubrimientos Explotación inhumana Incipientes Administradores Gran desarrollo Tecnológico
Auge Industrial del Trabajador Manejaban todo lo de la Numerosos Investigadores
Centralización de la Estructuras de trabajo fábrica de la Admón.
Producción más complejas
ADMINISTRACIÒN
RELACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS Proceso cuyo objeto es la coordinación
eficaz y eficiente de los recursos de un
CIENCIAS EXACTAS CIENCIAS SOCIALES grupo social para lograr sus objetivos
DISCIPLINAS TÉCNICAS
Sociología con la máxima productividad
Ingeniería industrial Matemáticas
Psicología
Contabilidad Derecho
Ergonomía Economía
Cibernética Antropología
ÉTICA PROFESIONAL

Individuo incapaz de engaño, de

ROLES Y FUCIONES FUNCIONES mentir, de faltar a la moralidad
Actividades o deberes que
realiza un administrador
EL ADMINISTRADOR *Planear A lto grado de autoestima y responsabilidad
*Organizar D isposición para el uso y manejo de equipo y tecnología
*Dirigir M otivación para la búsqueda y el logro de metas
ROL *Controlar I ntegridad y honestidad
Categorías específicas de N ormas de conducta, principios y Etica en la práctica profesional
comportamiento administrativo CAMPOS DE TRABAJO I ndependencia, con una actitud crítica y constructiva
(papel desempeñado) S ensibilidad social y humanística
Producción, Finanzas, Recursos T rabajo en equipo
Humanos, Informática, R econocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus representantes.
Mercadotecnia y en cualquier A segurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo
otra área. R esponsabilidad para alcanzar el bienestar común
 CLASIFICACIÒN LA EMPRESA

Grupo social en el que, a través

de la admón. del capital y el
Origen del Capital Actividad o Giro
trabajo, se producen bienes y/o
Publicas Industriales
servicios tendientes a la
Privadas Comerciales
satisfacción de las necesidades
Servicio
de la comunidad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
ENTORNOS ÉTICA EMPRESARIAL
Son las decisiones de un Se refiere al
Factores económicos efecto de las
individuo o de un grupo
Factores políticos actividades de
Factores tecnológicos de trabajo q la sociedad
toda empresa en
Factores sociales califica como correctos o
la sociedad
incorrectos.

EMPRESA Y TRABAJADORES EMPRESA Y CONSUMIDORES EMPRESA Y AMBIENTE

Trabajan día a día en aumentar su

compromiso por proteger el medio
ambiente

El consumidor está cada vez más formado e

informado y es más exigente, y con el incremento
Motivación del nivel de vida, el deseo determina los hábitos
Reconocimiento de compra que generalmente prioriza el valor
Utilidades de la empresa
añadido de productos a su funcionalidad.
Protección legal