Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador
por constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador. Por otro lado, si se
renunciara a este beneficio se estará renunciando por ignorancia o error y como la,
ignorancia y el error son vicios de consentimiento, se CONSIDERA: como realizado por
ignorancia, en consecuencia, esta renuncia es NULA. La Constitución señala, que en la
relación laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los
Derechos reconocidos por la Constitución y la Ley."
Principio de la Buena Fe