El hombre bajo la lluvia

Megan Pearce – Maria Francisca Mejía - Maria Teresa Cadavid

 Historia
Años anteriores al En el año 1924 con el test de
surgimiento de este Fay que proponía al individuo
test, ya se venían “Dibuje una mujer que pasea por
aplicando test la calle, llueve”. Este test se
gráficos similares valoraba en forma de puntuación
según los elementos que
aparecieran

En 1947 se intentó
realizar una nueva
forma de evaluación
pero fue desechada
En 1995 E.
Harnmer presentó
diferentes ejemplos de
este test, pero su
análisis aún era
deficitario
Finalmente, en el
2005, aparece la
publicación del
manual “Test de la
persona bajo la
lluvia. Adaptación
y aplicación” de
Querol y Chaves Paz,
donde se presenta
una forma de
análisis basada en
los resultados
obtenidos con más de
300 individuos
 Este test puede ser aplicado por
diferentes profesionales

Psicólogos

Terapéutas corporales

Terapéutas
ocupacionales

Profesionales de
la salud mental

psicopedagógos

Esto no implica que sólo se aplique este test gráfico en un ámbito clínico o educativo, también es un test que puede aplicarse en
un ámbito laboral
Este test es complementario
y sus resultados tienen que
interpretarse de forma
global, junto con la
información obtenida del
sujeto en las entrevistas
iniciales

Lo interesante de este test

gráfico es que, al ser una
prueba proyectiva, la persona
que dibuja la
figura exterioriza su mundo
interno, cómo se ve con
respecto al mundo

Este test puede hacerse de

forma individual o global y
lo único que se requiere es
de una hoja en blanco y un
lápiz. Puede aplicarse a
todas las edades y a ambos
sexos
 Administración
1. Se entrega *** Hay ocasiones en
una hoja en blanco las que pueden cambiar
en posición la posición de la hoja,
vertical al sujeto, se le permite el cambio
junto con un lápiz sin hacer ningún
para que pueda comentario pero
desarrollar el tomando nota de este
dibujo hecho para su posterior
interpretación

*** Al igual que en

2. La consigna es clara y otros test proyectivos
sencilla: “Dibuje una persona gráficos, no importa
bajo la lluvia”. Los pacientes la calidad del
pueden hacer preguntas muy dibujo sino lo que
diversas antes de lanzarse a expresa a través del
dibujar, desde dónde lo dibuja, mismo, sus elementos y
si le tiene que poner un su dibujo en sí
paraguas, si le hace un
paisaje… En estas cuestiones,
el psicólogo no debe decir
nada, solo le decimos que lo
haga como desee
3. El psicólogo debe de tomar nota de los
comentarios que el paciente realice mientras
dibuja, si lo hace rápidamente o se toma su
tiempo, todo aquello que resulte llamativo para
después estudiarlo e interpretarlo
 Interpretación
“En la interpretación del dibujo
buscamos obtener la imagen
corporal del individuo bajo
condiciones desagradables,
tensas, en las que la lluvia
representa el factor perturbador,
y así observar qué tipo de
defensas utiliza”

En este tipo de test proyectivos son

tan importantes los elementos que el
paciente dibuja o no dibuja en la
hoja como la historia que va a
contar a continuación sobre la
persona bajo la lluvia

Este test permite evaluar la ansiedad y

el temor del paciente en determinados
ámbitos; se puede ver cuáles son
sus defensas y si se adapta de forma
patológica a los cambios o en qué
grado, si hay una organización o
desorganización psíquica
La importancia de los trazos
Trazos duros y en la
mayoría del dibujo
Ya sea en el personaje o
en los objetos que
lo rodea, puede
significar tendencias
agresivas, tanto en lo
físico como verbal

Trazos en puntas
También denota
agresividad, pero
posiblemente con
acciones hacia otros

Trazos borrosos
Pone en evidencia a una persona
nerviosa, ansiosa, tensa
Para la psicología organizacional
1. Mide el clima
laboral que el
postulante va a
generar en el
trabajo
2.Respecto al perfil
Este test que se busca, la
permite evaluar la capacidad de
ansiedad y el temor adaptación y trabajo
del paciente en en grupo
determinados
3. Aspectos de su
ámbitos; se puede
personalidad:
ver cuáles son
optimista, sociable,
sus defensas y si se
conversador,
adapta de forma
retraído, proactivo,
patológica a los
etc.
cambios o en qué
grado, si hay una 4. Si la persona es
organización o apta para el puesto
desorganización de trabajo
psíquica

5. Alerta si la persona
sufre de algún
trastorno psicológico o
muestra indicios