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UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
MODULO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COACHING EN SST
DOCENTE: IVONNE C. VALERO PACHECO
ESTUDIANTE: ANDREA FERNANDA MUÑOZ QUINTERO

GLOSARIO

1. Trabajo :

 Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,


permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
(Ministerio de trabajo, 1951).

2. Trabajo decente:

 sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.


Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere
un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social
para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, libertad para que los individuos expresen sus
opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres. (Organizacion Internacional Del Trabajo OIT)

3. Entorno de trabajo saludable

 son aquellos centros de trabajo en los que las condiciones van dirigidas
a lograr el bienestar de los trabajadores pero no sólo en el sentido de un
buen ambiente físico, se trata además de que existan buenas relaciones
personales, buena organización, salud emocional, y que se promueva el
bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección
de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y
del ambiente laboral. Todos estos factores están interrelacionados
dinámicamente. (MINSALUD, 2016) (Barrios casas, 2005)

4. Contrato laboral:
 es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
(Ministerio de trabajo, 1951).
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario. (Ministerio de trabajo, 1951).

5. Contrato de prestación de servicios

 No es un contrato de naturaleza laboral, su reglamentación es de


origen civil o comercial.
 Se puede dar entre personas jurídicas o naturales.
 No existe el elemento subordinación.
 Pago de seguridad social a cargo del trabajador independiente.
 No hay lugar a prestaciones sociales. (Quintero, 2019)

6. Responsabilidad civil

 La responsabilidad es el compromiso de tipo moral que surge a partir


de una eventual equivocación o de una falta que comete una persona.
El concepto también hace referencia a la obligación de reparar y
compensar el daño causado. (Definicion.De)

Bibliografía
Barrios casas, s. (2005). MINSALUD. Recuperado el 28 de 03 de 2019, de
MINSALUD: www.erp.usp.br/rlae
Definicion.De. (s.f.). Definicion.De. Obtenido de Definicion .De:
https://definicion.de/responsabilidad-civil/
Ministerio de trabajo. (07 de 06 de 1951). MINTRABAJO. Recuperado el 28 de 03
de 2019, de MINTRABAJO:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-
sustantivo-del-trabajo
MINSALUD. (12 de 2016). Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/ent
orno-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf
Organizacion Internacional Del Trabajo OIT. (s.f.). Organizacion Internacional Del
Trabajo OIT. Obtenido de Organizacion Internacional Del Trabajo OIT:
http://www.oit.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm
Quintero, J. C. (2019). Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de Sistema
General de Riesgos Laborales (SGRL) y Legislación en Seguridad y Salud
en el Trabajo:
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e%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo/normatividad/SGRL
%20y%20Legislación%20en%20SST.pdf