Licenciado:

Orlando Pacheco Meza

Especialidad:
Recursos Humanos
Tema:
Selección de personal
Alumnos:
 Arotaipe Medina Angel
 Ccanque Pacco Juan
 Ríos Huañahui Yomira
 Vera lloclla Alejandra
 PROCESO DE CONVOCATORIA DE CONTRATO A PLAZO DETERMINANDO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMNISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

PROFESIONAL EN SECRETARIADO PARA EL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de una persona natural para que
brinde servicios profesionales de SECRETARIA

2. CANTIDAD: Uno (01).

3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Departamento de contabilidad

Constructora de las casas

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Unidad de Recursos

Humanos.

5. Base Legal:
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e. Resolución Ministerial Nº 816-2011-EF/43..
 Empresa: Constructora de las casas S.A
Área o departamento: Contabilidad
Puesto: Secretaria
Cantidad: 01

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Estudios Tecnicos en secretariado y/o Administración o

Formación académica, carreras a fines
Grado académico y/o
Nivel de estudio

Experiencia Laboral Mínimo dos años en puestos similares

Manejo y control documentario, uso de programas informáticos

Conocimientos
para redacción de documentos y otras actividades.

Habilidades o Proactividad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, iniciativa y

Competencias compromiso.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

El Contratado prestará servicios de “Secretaria “DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
desarrollando las siguientes actividades

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Av. 3 octubre Mz-5 EF lote F-3 Villa el Pedregal.

Duración del Contrato Hasta el 31 de julio de 2019.

S/. 1,600.00 (mil seiscientos y 00/100 nuevos soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o

Otras condiciones esenciales de proceso de determinación de responsabilidades
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de
11 Aprobación de la Convocatoria. 07 de enero de 2019
Gerencia
Publicación del proceso en el portal Del 09 al 15 de enero
22 Unidad de RR HH
web Bumeran. de 2019

CONVOCATORIA

Presentación de Hoja de Vida Hasta el 17 de enero de

3 POSTULANTE
documentada. 2019
SELECCIÓN

4 Evaluación de la Hoja de Vida. 18 de enero de 2019 COMISIÓN

Publicación de resultados de la
5 Evaluación de la Hoja de Vida en la 19 de enero de 2019 COMISIÓN
Web de la Empresa
6 Prueba de conocimientos 21 de enero de 2019 COMISION

Publicación de resultados de la
7 Prueba de conocimientos, en la Web 22 de enero de 2019 COMISIÓN
de la Empresa

8 Entrevista Personal. 23 de enero de 2019 COMISIÓN

Publicación del Resultado final en la

9 24 de enero de 2019 COMISIÓN
Web de la Empresa

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

10 Suscripción y Registro del Contrato. 01 de febrero de 2019 Unidad de RR HH

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:

PUNT. PUNT.
EVALUACIONES PESO
MIN. MAX.
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 20 30
1. Formación académica 10
2. Experiencia 15
3. Capacitación 5
PRUEBA DE CONOCIMIENTO 50% 32 50
ENTREVISTA PERSONAL 20% 13 20
1. Dominio Temático 6
2. Capacidad Analítica 6
3. Facilidad de Comunicación 5
4. Ética y Competencias 3
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
 (1) La evaluación curricular se desaprueba si no cumple con los requisitos generales y específicos
establecidos en la publicación de la convocatoria.
(2) La publicación de la relación de postulantes aptos para la entrevista y de resultados finales se
efectuara en el portal web de la Empresa.

VII. DE LA CALIFICACIÓN
Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.

El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité designado por la Gerencia de
la empresa

1. Estudios de Especialización
Comprende aquellos cursos, programas, diplomaturas, post títulos y otros que acrediten
una formación académica especializada en determinada materia por igual o más de 100
horas lectivas (por tanto los certificados deben indicar el número de horas lectivas,
para ser tomadas en cuenta), cabe precisar que se considerarán los estudios de
especialización relacionados con el servicio materia de la convocatoria.
2. Cursos
Comprende aquellos cursos u otras actividades de formación académica menores de
100 horas.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a
continuación:

1. Presentar los formatos siguientes, junto con el Currículo Vitae debidamente llenados, sin
enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la documentación
presentada quedará DESCALIFICADA:

A Anexo Nº 01 : Contenido de Hoja de Vida.

Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según

B Anexo Nº 02 : RNSDD.

Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de

C Anexo Nº 03 :
alimentos.
Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de
D Anexo Nº 04 :
buena salud.

La información consignada en los Anexos Nº 02, 03 Y 04 tiene carácter de Declaración

Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos
documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad.

2. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el

Formato del Anexo Nº 01 Contenido de Hoja de Vida (I. Datos Personales, II. Estudios
realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización y IV. Experiencia Laboral). Dicha
documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto,
caso contrario será considerado como NO APTO.

En el contenido del Anexo Nº 01, el postulante deberá señalar el N° de Folio que

contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.

3. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos 01, 02,
03 y 04), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último
documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas,
tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras
del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no
 encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de
encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante
quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

01

Modelo de Foliación: 02

03

04

4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO,

deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas,
Constancias de Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales.

Casos especiales:

 Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en el Perfil del
Puesto), deberá presentar copia del Certificado de Habilitación del colegio
profesional correspondiente.

5. Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad – DNI vigente, caso
contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

6. El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante.

7. La recepción de las Hojas de Vida documentadas será desde las 08:00 hasta las 16:30
horas en un sobre cerrado, en las fechas establecidas según cronograma y estará
dirigido a la OFICINA DE RECUSOS HUMANOS DE LA CONSTRUCTORA Av. 3
octubre Mz-5 EF lote F-3 Villa el Pedregal Majes , con atención a la Unidad de
Recursos Humanos, conforme al siguiente detalle:

Señores
CONSTRUCTORA DE LAS CASAS
Unidad de Recursos Humanos

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 0001-2019-CDC/01

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

APELLIDOS:
NOMBRES:
DNI:
DOMICILIO:
TELÉFONOS:
CORREO ELECTRÓNICO:

NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: _______

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos
siguientes:
Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de
selección.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad,
en cualquiera de los supuestos siguientes:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.

UNIDAD DE LA EMPRESA