¿Qué tipo de contrato tiene el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

Es un Contrato civil por prestación de servicios, ya que La remuneración se

acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.

2 ¿Este tipo de contrato se pueden renovar o prorrogar?

Es posible renumerarse si las dos partes están de acuerdo, de lo contrario no es

posible modificar.

3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.

En este caso no se cumplió el contrato, porque el empleador cancelo el contrato

por razones que no aplican ni están contemplados por la ley.

4 ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de contrato diga

cuáles son sus requisitos y elementos?

Condiciones de la
Partes de lo
prestación de servicios
acordado

Tiempo de Contrato civil por prestación de servicios

Clausulas
ejecución

Independiente Servicio prestado

5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el contrato
de trabajo de Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

No, ya que él tenía un accidente de trabajo y además no habían pasado los 180
días que dice la ley para ser cancelado el contrato.

6- ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la justicia
ordinaria?

¿Cuál es el procedimiento si debe practica en una audiencia pública?

De otra parte, si Alberto Osorio alega y logra probar que su vinculación no era civil
sino laboral, entonces tendrá derecho a exigir la indemnización por despido
injustificado que contempla el código sustantivo del trabajo, pero es fundamental
conseguir que el juez declare la existencia de una relación laboral para luego
entrar a exigir el pago de la indemnización.

7 ¿Es legal despedir a un trabajador en la circunstancia que se encuentra el

señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo y si se puede pedir el reintegro?

No es legal, según el C.T.S en el artículo 62. Terminación del contrato por justa
causa (empleador)

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
8- De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el procedimiento
para despedir a un trabajador de obra o construcción

El empleador debe manifestar a la otra parte, en el momento de la extinción, la

causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos a los planteados por la ley.

9 ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las

condiciones salariales de un trabajador?

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o

condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que
establezcan la legislación del trabajo. Clausulas ineficaces en artículo 43 de CST

10 ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador Alberto Eugenio

Osorio Rodelo, por la terminación del contrato?

No es posible porque el contrato que existía es de vinculación civil y no laboral.

11) De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima

ordinaria de trabajo.

La duración de la jornada es de común acuerdo, dependiendo de la labor que

tenga que realizar de gran importancia en la compañía.

12) ¿El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, tendrá derecho a que le
paguen horas extras, recargo nocturno?

No, porque es un contrato civil y en él no está estipulado estos derechos.