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PROYECTO GRUPAL TERCERA ENTREGA

TCBUEN S.A.

Presentado por:

Juan Sebastián Guerrero Cod. 1811025107

Eder Trillos Oñate Cod. 1811024327

Sergio Alejandro Romero Cod. 1811026800

Santiago Arias Ávila Cod. 1811023850

Katherine Johanna Serge Cod. 1721020060

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano.

Ética empresarial
Como sabemos TCBUEN S.A (Terminal de contenedores de buenaventura) es una de

las empresas portuarias más importantes de Colombia la cual viene presentando una

problemática con los trabajadores en uno de los 4 puertos dando como resultado el fin

del cese de las actividades

El SNTT (Sindicato nacional de trabajadores de transporte) viene luchando contra el

ministerio del trabajo por mejoras en las áreas de salud, educación, incremento salarial,

contratos a términos indefinidos, lo cual ya lleva una huelga por más de 2 semanas

teniendo que intervenir los representantes de la superintendencia de puerto y transporte

y la defensoría del pueblo llegando a una firma del acuerdo que permitió alcanzar la

convención colectiva del trabajo, resaltando el resultado de la lucha de la SNTT la cual

dio sus frutos.

Cuando hablamos de conflictos éticos es posible que estemos entrando en temas

escabrosos que pueden tomarnos más tiempo y análisis del presupuestado, en Colombia

cada día se presentan más y nuevas denuncias de empleados y empleadores que

muestran el desacuerdo con ciertas leyes que benefician al uno o al otro dependiendo de

su interpretación.

En este proyecto hemos analizado el conflicto laboral que se presenta actualmente en la

Sociedad Portuaria Terminal de Contendores de Buenaventura TCBUEN, y decimos se

presenta actualmente porque aunque la huelga y cese de actividades del pasado mes de

Septiembre haya llegado a su fin después de la intervención del Ministerio de Trabajo,

aún hay puntos que se deben seguir evaluando y que como en todo proceso que

involucra talento humano se deben tomar todas las precauciones para que cada unos de
estos puntos cierre su ciclo de manera beneficiosa para cada una de las partes, eso sin

mencionar las pérdidas millonarias de las que la compañía tardará un tiempo

considerable en recuperarse.

Si bien es cierto, la aplicación de un plan de RSE de una compañía debe ser totalmente

equilibrado, es decir que beneficie a ambas partes, se debe tomar conciencia que la base

de una compañía sólida es precisamente el cumplimiento del régimen legal que es

directamente proporcional al desarrollo de la misma y de sus empleados. En este caso

para nuestro concepto la revisión del plan de RSE de TCBUEN es uno de los primeros

puntos que hay que revisar teniendo en cuenta que la queja principal presentada por los

integrantes del sindicato SNTT es precisamente el desconocimiento y la no aplicación

de del Código Sustantivo del Trabajo Colombiano.

Esta denuncia prendió las alarmas en el gobierno y en las plenarias del Senado de la

República, ya que sin ese “ruido” hubiese sido imposible llegar a acuerdos que

permitieran reanudar las actividades de unos de los terminales Portuarios más

importantes de Colombia, del que depende un gran porcentaje de familias del Pacífico y

la normal operación de un negocio tan rentable para el país.

El reintegro de trabajadores después de despidos injustos, las pérdidas diarias y las

denuncias públicas hacen que una compañía de cualquier índole pierda credibilidad y

que sus accionistas o mayores contratantes tomen cierta medidas de protección de sus

intereses, es por esto que hay que partir del hecho de crear una cultura de

corresponsabilidad donde se incluya al empleado en decisiones importantes de la

misma, se escuchen sus sugerencias e inquietudes y esto termina jalonando la

competitividad y sostenibilidad de la misma en un mercado tan cambiante y

dependiente donde las empresas tienen la responsabilidad de conocer su “negocio” y

todo lo que lo rodea y con esto no nos referimos a conceptos geográficos o de ubicación
si no, más bien de leyes y reglas que se deben aplicar en su lugar de operación, también

se debe analizar el impacto de las decisiones que se toman, los afectados directos e

indirectos, y las posibles soluciones a conflictos futuros. En este caso hay un claro

desconocimiento del problema real o por lo menos eso es lo que parece cuando

escuchamos atentamente declaraciones o respuestas dadas a los pliegos de peticiones

del sindicato, donde su revisión debe ser inmediata y donde no hay lugar a amenazas.

El bienestar de un empleado, su desarrollo personal y familiar son los pilares de una

política sostenible de una compañía que depende en un gran porcentaje del recurso

humano como lo es TCBUEN y en donde consideramos que un dialogo a tiempo

hubiese podido evitar un sin número de actividades que llegan a ser desgastantes apara

ambas partes.

La importancia del diálogo y la concertación como una herramienta para la construcción

de la paz y equidad laboral.

Acelerar los puntos acordados con los trabajadores ya que a diario se vienen dando

perdidas millonarias más exactamente 1682 millones de pesos y un alto volumen de

represamiento de carga en el puerto.

Aclarar de forma organizada y sistemáticamente a los trabajadores los acuerdos

llegados con el ministerio del trabajo y el SNTT , para que ambas partes estén de

acuerdo y no se tengan que presentar percances como lo son las huelgas o marchas ya

que afecta demasiado la economía tanto de la empresa como de los mismos

trabajadores.
BIBLIOGRAFIA

Tipos de fuente Caracol Radio Cali (Sep. 13 de 2018). Pérdidas diarias por $150

millones por huelga en TCBUEN, Valle del Cauca:

Http://caracol.com.co/emisora/2018/09/14/cali/1536890473_397244.html

El Pais.com.co (Sep. 11 de 2018). El miércoles iniciaría diálogo entre directivas de

TCBuen y sindicato de trabajadores, Valle: https://www.elpais.com.co/valle/el-

miercoles-iniciaria-dialogo-entre-directivas-de-tcbuen-y-el-sindicato-de-

trabajadores.html

Noticiero 90 minutos (Sep. 6 de 2018). Lo viste en 90, Valle: https://90minutos.co/paro-

empleados-tcbuen-piden-mejoras-condiciones-trabajo-06-09-2018/

Sindicato Nacional de Trabajadores de Rama, Servicios de la Industria del Transporte y

Logística de Colombia (Mar. 28 de 2016). SNTTdeColombia Presenta Pliego de

Peticiones a la Terminal Marítima de TCBUEN S.A. Colombia:

http://snttdecolombia.org/snttdecolombia-presenta-pliego-de-peticiones-a-la-

teminal-maritima-de-tcbuen-s-a/

TCBUEN Terminal de contenedores de buenaventura (Sep. De 2018). Organización,

Colombia. https://www.tcbuen.com/organizacion/#quienes-somos

https://www.tcbuen.com/organizacion/

http://www.wradio.com.co/noticias/regionales/en-cese-de-actividades-mas-de-500-

trabajadores-portuarios-de-tcbuen/20180905/nota/3795438.aspx

https://www.youtube.com/watch?v=jogFoHkr5L0

https://www.youtube.com/watch?v=RpcOhHVPomA
https://www.youtube.com/watch?v=cZ33mlwVn5c

https://www.youtube.com/watch?v=YYPDARWSbps

https://www.elespectador.com/economia/se-levanta-huelga-de-trabajadores-

portuarios-en-buenaventura-articulo-813478

http://www.vanguardia.com/colombia/444635-huelga-en-puerto-de-buenaventura-

deja-perdidas-diarias-por-1682-millones