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1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................................. 2
2.DESARROLLO.................................................................................................................. 3
3.GLOSARIO........................................................................................................................ 4
4.CONCLUSIONES.............................................................................................................. 5
5.BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................. 6
1. INTRODUCCIÓN
Las federaciones y confederaciones es un tema muy
amplio y profundo, aunque con lo extenso y que trae
muchos beneficios, cubriendo a toda la población
Colombiana y del exterior ya que es un derecho
global que hoy en día es respaldado por la OIT que
es la confederación más importante a nivel
mundial. Aunque el derecho colectivo de los
trabajadores en nuestro país ya está
institucionalizado hay muchos sectores de
trabajadores y de población nacional que aun hoy en
día desconocen sus beneficios. Aunque el derecho
colectivo ha pasado por muchas etapas de difícil comprensión que aunque ha sido trágico
el hecho de oposiciones en empresas públicas y privadas, es cierto que ha primado la
protección de los obreros.
Pero dentro de este existe la libertad de constitución de sindicatos o asociaciones la cual
se encuentra regulada en el artículo 39° de la Constitución Política y constituye
una garantía para que los representantes sindicales cumplan su gestión; es decir, protege
al sindicato mismo, antes que a sus miembros y también contemplado en el artículo 421
CTS.
Son varios los aspectos que resultan importantes para destacar a la hora de analizar la
situación de los sindicatos como tener en cuenta la clasificación de este.
La Clasificación de los sindicatos en Colombia En la legislación colombiana de
trabajadores se clasifican en:
• Sindicatos de primer grado, Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de
industria o actividad económica, generales o de oficios varios.
• Sindicatos de segundo grado: las federaciones, Se entiende por federación la agrupación
de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de
oficios varios. Toda la federación local o regional de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10) sindicatos y toda federación
nacional, profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos.
• Sindicatos de tercer grado (confederaciones), Se encuentran clasificadas en tercer grado
las confederaciones. Entendiéndose como confederación la agrupación de federaciones u
organismos de segundo grado. Cualquiera sea su clase representa la máxima autoridad
en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado. Las confederaciones
requieren su configuración o constitución por lo menos diez (10) federaciones
Dentro de este trabajo a presentar nos centraremos en
los sindicatos de segundo y tercer grado; las
federaciones la conforman la unión de varios sindicatos
y las confederaciones están conformadas por la unión
de varias federaciones , tanto las federaciones como
las confederaciones tienen la facultad de establecer
sus propios reglamento y estatutos, dentro de las
facultades dispuestas por ministerio de ley se
encuentra las que ellos son tribunales de apelación en
caso de sanciones impuesta a algún miembro de una
organización sindical que se encuentra afiliada bien sea
a la federación o bien sea a la confederación , de igual forma estas actúan en su calidad
de dirimir conflictos que se susciten por controversias entre algunos de los afiliados de las
organizaciones o entre los mismas federaciones.
2.DESARROLLO
¿ES DE GRAN IMPORTANCIA LA CREACIÓN DE LA FEDERACIÓN Y LA
CONFEDERACIÓN?
Para dar una correcta argumentación se deber claro los conceptos de este y quienes la
conforman; con la llegada de la revolución industrial y la implementación de
arduas jornadas en las fábricas, la incertidumbre y explotación del trabajador detonaron la
creación de sindicatos, que no son más que la unión voluntaria de trabajadores que
buscan ver por sus intereses comunes. Desde entonces, los sindicatos son estandarte de
la fuerza que se genera con la unión de los trabajadores; con esta centralización de la
fuerza, el trabajador ya no se percibe como un sólo individuo, sino un entidad o
asociación. Algunos beneficios de la creación de sindicatos son los derechos a contratos
colectivos, condiciones dignas y equitativas de trabajo e incluso la posibilidad de huelga.
Los sindicatos pueden formarse entre trabajadores o patrones, y se unen según afinidad,
ya sea:
 Según su gremio (diferentes trabajadores que pertenecen a un mismo giro o
profesión).
 Por trabajar en la misma empresa.
 Según su industria (diferentes trabajadores que pertenecen a una misma rama
industrial).
Al formar estas uniones, los trabajadores cuentan con beneficios como la adquisición de
bienes para su uso colectivo o que serán destinados para manejar desde ahí su
institución, esto además de las ventajas de defender y ver por sus derechos laborales con
la fuerza que significa pertenecer a un colectivo. Ahora, como los sindicatos son de libre
creación y asociación, existen además las uniones que van más allá, como las
federaciones y las confederaciones.
Una federación es la unión de 3 o más sindicatos, y
para su formación se necesitan mínimo diez (10)
sindicatos locales o regionales de trabajadores. Y toda
federación nacional, profesional o industrial, no menos
de veinte (20) sindicatos. Y confederación es la unión
de 3 o más federaciones o de 20 o más sindicatos
Algunos doctrinantes interpretando el artículo 417 del
código sustantivo del trabajo han dicho que se puede
formar
 Una federación con 2 sindicatos y
 Una confederación con 2 federaciones
Pueden ser tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una
de las organizaciones afiliadas, la de dirimir las controversias que hayan entre los
miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopta, y la de
resolver las diferencias que ocurren entre 2 o más organizaciones federadas
ATRIBUCIONES
Según sus estatutos pueden atribuirse:
 Las funciones del tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria,
adoptada por una de las organizaciones afiliadas
 La de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato
afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias
que ocurren estre dos o mas organizaciones federales
CONFEDERACIONES IMPORTANTES
 Confederación de trabajadores de Colombia
 Confederación sindical de trabajadores
 Confederación general del trabajo
 Unión de trabajadores de Colombia
Es de gran importancia estas asociaciones de trabajadores ya que tienen como fin mejorar
sus condiciones económicas y sociales. Esta organización representa los intereses de sus
afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones
laborales propuestas en la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo,
podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para
presionar al empresario o al gobierno.
3.GLOSARIO

 ¿Cuál es la diferencia entre una federación y una confederación?

La confederación s
e diferencia de
la federación en
que en la primera
los miembros
mantienen altas
cotas de autonomía
y el poder central
está limitado,
mientras que en la
segunda los
federados renuncian
a una parte de sus competencias y el poder central es más fuerte.

 ¿Qué es la federación en derecho laboral?

La federación sindical es una organización destinada a defender y promover los derechos
e intereses de sus sindicatos base y de sus trabajadores. Para su creación, la ley exige la
unión de tres o más sindicatos (art. 266, del Código del trabajo).

 ¿Cuántos sindicatos forman una federación?

Es la unión de 3 o más federaciones o de 20 o más sindicatos. FEDERACIONES: Está
conformada por sindicatos, y para su formación se necesitan mínimo diez (10) sindicatos
locales o regionales de trabajadores. Y toda federación nacional, profesional o industrial,
no menos de veinte (20) sindicatos.
 ¿Qué es el fuero sindical?
Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo."

Para la complementación de este documento se tiene en cuenta el capitulo X desde los

artículos 417 hasta el 423
4.CONCLUSIONES
El resultado de la investigación teórica sobre la federación, confederación y sus sindicatos
laborales y su efecto sobre la organización permitió la comprensión y contextualizacióne
importancia de este fenómeno, que en ocasiones es mal aceptado, de acuerdo a lo
hallazgos, los sindicatos tienen unos propósitos definidos que buscan un bien común, no
necesariamente implica la oposición a las políticas organizaciones, se trata de un esfuerzo
mancomunado por el mejoramiento de las condiciones laborales lo cual afectara de
manera positiva el desempeño y satisfacción laboral, partiendo de que la satisfacción
laboral es un constructo importante y vital para la supervivencia y crecimiento de toda
organización, al igual que contar con colaboradores satisfechos y motivados en sus
puestos de trabajo, ya que esto se ve reflejado en la percepción que los colaboradores
tienen con respecto a su jefes. Cada persona tiene necesidades y estímulos diferentes
para trabajar y la única forma de poder compensarlas es que la empresa se interese por el
bienestar de sus colaboradores y de esta manera saber cuáles son sus aspiraciones y
motivaciones y una forma de exponerlos cuando no se dan otros espacios a través de la
conformación y consolidación de los sindicatos.
Como pudimos apreciar las sindicatos, federaciones y confederaciones son tres elementos
que estan muy ligados, que el hecho que la desconozcamos no quiere decir que
perdamos esos derechos.
Nosotros como colombianos estamos en la obligación de no quedarnos con ingenuidad y
hacernos los sordos ante cada situación diaria que vemos. Hay que destacar que el hecho
que los empleadores no son totalmente culpables tampoco hay algunos que abusan de los
derechos de cada obrero.
Los sindicatos, federaciones y confederaciones estan obligados a impedir al maximo las
disputas entre las partes y siempre tratar de discernir cada uno de los intereses de cada
uno y llegar a un acuerdo en que cada uno salga bien librado ese sería el mejor punto. Las
federaciones bien organizadas traen consigo muchos beneficios ya que son mas grandes
y organizadas.

5.BIBLIOGRAFÍA
Documentos para ORGANIZACIÓN SINDICAL Y/O SINDICATO :: Federaciones y
Confederaciones
Año Documento Restrictor
1950 Decreto 2663 Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la
de 1950 Nivel facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales,
Nacional regionales, nacionales, profesionales o industriales, y
éstas en confederaciones. Las federaciones y
confederaciones tienen derecho a personería jurídica
propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo
la declaración de huelga, que compete privativamente,
cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o
grupos de trabajadores, directa o indirectamente
interesados. En los estatutos respectivos de las
federaciones y confederaciones pueden atribuirse a
éstas las funciones de tribunal de apelación contra
cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las
organizaciones afiliadas. Ahora bien, Para la
constitución de cualquier federación o confederación de
sindicatos, los representantes de éstos que suscriban el
acta de fundación deben estar expresamente facultados
por las respectivas asambleas generales. En este
sentido, se compila lo relacionado con fuero sindical,
junta directiva, registro sindical, estatutos.

2000 Sentencia 797 Las federaciones y confederaciones son uniones

de 2000 Corte sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan
Constitucional funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas
ante los respectivos empleadores en la tramitación de
sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de
cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden,
según sus estatutos, atribuirse "las funciones de tribunal
de apelación contra cualquier medida disciplinaria,
adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de
dirimir las controversias que se susciten entre los
miembros de un sindicato afiliado por razón de las
decisiones que se adopten, y la de resolver las
diferencias que ocurran entre dos o mas organizaciones
federales"¿ se justifica constitucionalmente, que las
federaciones y confederaciones estén excluidas de una
decisión, como es la declaración de huelga, que es una
cuestión que toca de manera directa y sustancial con los
intereses de los trabajadores afiliados y aun con los no
afiliados. La decisión de irse o no a la huelga, compete
de manera privativa a los trabajadores que se
encuentran vinculados a la empresa, y son éstos y no
las organizaciones de segundo y tercer nivel, quienes en
su fuero interno pueden determinar en toda su
dimensión los efectos económicos y jurídicos que se
producen con la declaratoria de huelga y en relación con
su contrato de trabajo.

2015 Decreto Único Toda federación local o regional de trabajadores

Reglamentario necesita para constituirse o subsistir, un número no
1072 de 2015 inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional,
 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=21301

 file:///C:/Users/hp/Downloads/2562-7608-1-SM.pdf

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr014.
html#417
 https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-
sindicales/
 file:///C:/Users/hp/Desktop/laboral%202.pdf
 http://www.ensayostube.com/ley/administracion/FEDERACIONES-Y-
CONFEDERACIONES33.php

ENSAYO “FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN”

 LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO A:
LUCAS CABALLERO MARTÍNEZ

PRESENTADO POR:
SONIA GARAY GALINDO
DAVID CAMILO NÚÑEZ SÁNCHEZ
FABIÁN CUBIDES

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO
SEDE IBAGUÉ
2019