COLABORATIVO
GRUPO: 102031
LEGISLACIÓN LABORAL
MARZO de 2019
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INTRODUCCIÓN
presenta un problema laboral específico, “derecho individual del trabajo”; para identificar los
problemas que se dan en nuestro lugar de trabajo cuales son nuestros derechos y cuales son
también los derechos de la empresa en pocas palabras definir que son los contratos de trabajo, los
aspectos relacionados con casos de acoso laboral y los tipos de audiencia pública en situaciones
laborales etc.; son leyes que regulan la contratación en Colombia, por eso es que debemos de
tener una claro conocimiento de este tema tan importante ya que somos seres humanos y tenemos
OBJETIVOS
Identificar y tener claro todos los principales factores del derecho individual al trabajo
Defender con argumentos posición frente algún problema que tengamos nosotros mismo,
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CUADRO SINÓPTICO
SEGURIDAD SOCIAL
La Reforma parte de definir dos regímenes: el contributivo, para quienes tienen la capacidad de
realizar aportes a la seguridad social a través de su trabajo o ingresos independientes, y el
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subsidiado para quienes no tienen la capacidad y a quienes el estado debe financiarles parcial o
totalmente el valor del seguro obligatorio.
Ejemplo las administradoras de riesgos y pensiones y cesantías
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIO.
Es un contrato
civil-comercial Si el contrato
en el cual una supera los 30 días
REQUISITOS. persona en junto se reconoce a la
acuerdo con persona como
otra se propone contratista y se le
Las horas a realizar algo
debe adjuntar a un
bajo la promesa
extras o de un futuro seguro laboral.
recargos CONTRATO
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PRESTACIÓN
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pagados a SERVICIO.
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os).
PUNTO 4: ¿En qué consiste una audiencia pública en un proceso ordinario laboral?
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El proceso ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos de orden laboral, siempre
que no se haya iniciado un tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral; éstos
pueden ser de dos tipos: de única instancia y de primera instancia, los cuales se identificarán y
clasificarán por el valor objetivo que tiene el proceso. Este objetivo se define por dos variables
que son, la naturaleza del asunto y la cuantía por la que se ha instaurado el proceso.
CLASES DE PROCESO ORDINARIO LABORAL
Cuando no existen leyes procesales laborales con una posición específica para adelantar un
proceso, debe tramitarse de acuerdo con los requisitos del procedimiento ordinario.
La ley procesal sólo dispone de acciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos,
de fuero sindical y el sumario, por lo que en los demás casos deberá adelantarse la diligencia del
proceso ordinario.
El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera
instancia, dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. No existe la
clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor, menor o
mínima cuantía.
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CONCLUSIONES
La conclusión a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un derecho muy
importante ya que es a través de las normas que existen se regulan las relaciones entre trabajadores
y patrones. Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte más débil,
(el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Paralelo utiliza determinados medios
técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar
cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente capacidad de negociación de las
partes queintervienen.El derecho del trabajo considero es importante que todo el público en general
lo conociéramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo y muchas
veces no se sabemos cuáles son nuestros por ejemplo y como ya lo explicamos en los temas
anteriores, el derecho a las vacaciones por los años de servicios que
presentamos. Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre depresentarse ante las
autoridades a demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente, que en muchas
ocasiones el patrón despide sin dar leal trabajador lo que le corresponde por años de servicio, o no
sabe a qué tenía derecho. Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo
presente en nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos valer,
no necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para saber a qué estamos obligados,
pero también a que tenemos derecho
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BIBLIOGRAFÍA:
Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-
288). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de
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Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed.), Guía Laboral 2016 (pp.
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Ley 1010. Congreso de la República. 23 de enero de 2006. Recuperado de:
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf