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FASE 2 – UNIDAD 1: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

COLABORATIVO

LUZ MERY CASTRO – CÓD: 1088591185

ANGELA CRISTINA ESTRADA COD:

GRUPO: 102031

LEGISLACIÓN LABORAL

Mg. MARÍA ANGÉLICA GAVIDIA


DIRECTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD


ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

MARZO de 2019
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INTRODUCCIÓN

Mediante la metodología de este trabajo de Legislación Laboral, se fundamenta en los

contenidos de la unidad 1, mediante la estrategia metodológica de estudio de caso, en el cual se

presenta un problema laboral específico, “derecho individual del trabajo”; para identificar los

problemas que se dan en nuestro lugar de trabajo cuales son nuestros derechos y cuales son

también los derechos de la empresa en pocas palabras definir que son los contratos de trabajo, los

aspectos relacionados con casos de acoso laboral y los tipos de audiencia pública en situaciones

laborales etc.; son leyes que regulan la contratación en Colombia, por eso es que debemos de

tener una claro conocimiento de este tema tan importante ya que somos seres humanos y tenemos

derechos y deberes que cumplir ante un contrato de trabajo.


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OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Identificar y tener claro todos los principales factores del derecho individual al trabajo

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Asumir un buen manejo critico en la legislación laboral

 Aplicar en nuestro diario vivir lo aprendido en el caso de estudio

 Defender con argumentos posición frente algún problema que tengamos nosotros mismo,

para evaluar y definir una posible solución.

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CUADRO SINÓPTICO

Es de carácter civil, no laboral. Adquiere el carácter de contrato laboral,


por tener 3 elementos esenciales
CONTRATO DE PRESTACIÓN
-No están obligadas a pagar primas, consagrados en el numeral 1 del artículo 23
del Código Sustantivo del Trabajo,
cesantías, pensión, EPS, riesgos 1. La actividad personal del trabajador,
DE SERVICIOS profesionales y cajas de 2. La continúa subordinación o
compensación familiar. dependencia del trabajador respecto del
-Se descuenta el 11% de retención en empleador
la fuente del monto pactado (salario). 3. Un salario como retribución del servicio.
-El contratado responde por pagos de El numeral 2 del mismo artículo establece
que una vez reunidos los tres elementos se
EPS, ARL en las fechas exigidas.
entiende que existe un contrato de trabajo
-Tienen un plazo definido, con todos los derechos para el trabajador.
-Puede haber incumplimiento
contractual.

CLAÚSULAS Los respectivos fallos arbitrales, pactos,


convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por
INEFICACES cualquier aspecto; pero a pesar de la
ineficacia de esas estipulaciones, todo
trabajo ejecutado en virtud de ellas, que
Código Sustantivo del Trabajo constituya por sí mismo una actividad lícita,
Artículo 43. Y 109. Clausulas da derecho al trabajador para reclamar el
ineficaces pago de sus salarios y prestaciones legales
Con las modificaciones. Última por el tiempo que haya durado el servicio
actualización 22 de marzo de 2019 hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente. CST

Normas del Ambiente Laboral Encaminada a


Infundir miedo
Para la sana convivencia y Intimidación
Terror y angustia,
condiciones para que reine la armonía Causar perjuicio laboral
en el trabajo Generar desmotivación en el
trabajo
Ley 1010 de 2006 Inducir la renuncia

Toda conducta persistente y demostrable,


NORMAS DEL AMBIENTE
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
LABORAL
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,

LEGISLACIÓN Modalidades Respeto por el espacio del otro.


Privacidad.
Lenguaje correcto y sencillo
LABORAL Beneficios legales que el empleador
Observaciones respetuosas
paga a sus trabajadores Normas de comportamiento
adicionalmente al salario ordinario, Discreción y prudencia
para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
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Maltrato laboral Persecución


laboral Discriminación laboral
PRESTACIONES SOCIALES Prima de servicios Cesantías
Intereses de cesantías
Dotaciones Vacaciones
Código Procesal Del Trabajo y
De La Seguridad Social Artículo
1) Conciliación obligatoria: Ley 712 de
AUDIENCIA PÚBLICA 77. Audiencia obligatoria de
conciliación, decisión de 2001.
Cuenta con esta naturaleza y requiere
excepciones previas, saneamiento
la presencia y participación activa de
y fijación del litigio
EN UN PROCESO El juez señalará fecha y hora para
las partes quienes cuentan con
capacidad para disponer de sus
que las partes comparezcan derechos
personalmente, con o sin
ORDINARIO LABORAL apoderado, a audiencia pública.
Para efectos de esta audiencia, el
juez examinará previamente la 2) Decisión de excepciones previas.
totalidad de la actuación surtida y Conforme a la contestación del
será él quien la dirija. demandado.

3) Saneamiento del proceso. Tendiente


a evitar nulidades.
Los derechos que adquieren un
trabajador, producto de una
relación laboral en términos del
código sustantivo del trabajo, no 4) Fijación de hechos del litigio.
son eternos sino que prescriben
tres años después de haberse
causado o adquirido; así lo 5) Acta de acuerdos. Fin del proceso
contempla el artículo 488 del por conciliación.
mismo código

Los derechos laborales prescriben


si el trabajador no reclama su
derecho dentro de la oportunidad
que le confiere la ley
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SEGURIDAD SOCIAL
La Reforma parte de definir dos regímenes: el contributivo, para quienes tienen la capacidad de
realizar aportes a la seguridad social a través de su trabajo o ingresos independientes, y el
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subsidiado para quienes no tienen la capacidad y a quienes el estado debe financiarles parcial o
totalmente el valor del seguro obligatorio.
Ejemplo las administradoras de riesgos y pensiones y cesantías
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIO.

Es un contrato
civil-comercial Si el contrato
en el cual una supera los 30 días
REQUISITOS. persona en junto se reconoce a la
acuerdo con persona como
otra se propone contratista y se le
Las horas a realizar algo
debe adjuntar a un
bajo la promesa
extras o de un futuro seguro laboral.
recargos CONTRATO
pago.
nocturnos no POR
PRESTACIÓN
serán DE ELEMENTOS.
pagados a SERVICIO.
Relación
quien prese entre
estos Quien presta el personas, es
No se le puede
servicios. servicio cuenta con
exigir el decir que es
plena autonomía
administrati cumplimiento única entre
va. Es decir, no de un horario. los que
está bajo un rol de (Autónomos). acuerdan, no
subordinación.
puede enviar
No se le Debe haber
puede un pago de relegados.
exigir el por medio
siempre,
cumplimie sea cual sea
nto de un la divisa
horario.
(Autónom
os).

PUNTO 4: ¿En qué consiste una audiencia pública en un proceso ordinario laboral?
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El proceso ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos de orden laboral, siempre
que no se haya iniciado un tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral; éstos
pueden ser de dos tipos: de única instancia y de primera instancia, los cuales se identificarán y
clasificarán por el valor objetivo que tiene el proceso. Este objetivo se define por dos variables
que son, la naturaleza del asunto y la cuantía por la que se ha instaurado el proceso.
CLASES DE PROCESO ORDINARIO LABORAL
Cuando no existen leyes procesales laborales con una posición específica para adelantar un
proceso, debe tramitarse de acuerdo con los requisitos del procedimiento ordinario.
La ley procesal sólo dispone de acciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos,
de fuero sindical y el sumario, por lo que en los demás casos deberá adelantarse la diligencia del
proceso ordinario.

El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera
instancia, dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. No existe la
clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor, menor o
mínima cuantía.
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PUNTO 5: ¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ORDINARIA LABORAL?

El principio de prescripción de los derechos laborales responde a los criterios judiciales de


razonabilidad y proporcionalidad, por lo que el Ministerio de Protección Social ha manifestado
que cada concepto laboral tiene su tiempo de causación y que es improcedente empezar a contar
el término de prescripción cuando termina la relación laboral, porque se crearía la tendencia a
prolongar la acción en el tiempo, pues afectaría el principio de inmediatez y de seguridad
jurídica, que se ha definido de interés general y, por lo tanto, prevalentes.
El tiempo máxime que tiene un empleado para iniciar el proceso legal reivindicatorio de los
derechos laborales generados de la relación contractual, se encuentra determinado en el Código
Sustantivo del Trabajo, artículo 488:
“Artículo 488. Regla general. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este
código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya
hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal
del Trabajo o en el presente estatuto”.
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CONCLUSIONES

La conclusión a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un derecho muy
importante ya que es a través de las normas que existen se regulan las relaciones entre trabajadores
y patrones. Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte más débil,
(el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Paralelo utiliza determinados medios
técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar
cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente capacidad de negociación de las
partes queintervienen.El derecho del trabajo considero es importante que todo el público en general
lo conociéramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo y muchas
veces no se sabemos cuáles son nuestros por ejemplo y como ya lo explicamos en los temas
anteriores, el derecho a las vacaciones por los años de servicios que
presentamos. Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre depresentarse ante las
autoridades a demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente, que en muchas
ocasiones el patrón despide sin dar leal trabajador lo que le corresponde por años de servicio, o no
sabe a qué tenía derecho. Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo
presente en nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos valer,
no necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para saber a qué estamos obligados,
pero también a que tenemos derecho
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BIBLIOGRAFÍA:

 Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-
288). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=264&docID=450
8349&tm=1543615341251.

 Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed.), Guía Laboral 2016 (pp.
217-241). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=238&docID=450
8349&tm=1543615399611.
 Ley 1010. Congreso de la República. 23 de enero de 2006. Recuperado de:
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf

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